Xin chào Luật sư.
Hiện tại công ty em đang xây dựng quy chế nghỉ 2 thứ 7 trong tháng. Tuy nhiên để đảm bảo đủ thời gian làm việc thì mỗi ngày sẽ làm thêm 30 phút là 8.5h/ ngày.
Vấn đề phát sinh là tại tuần có đi làm thứ 7 thì số giờ làm việc trong tuần đó là: 8.5 * 6 = 51h. Tuy nhiên theo em biết luật quy định chỉ được làm việc tối đa không quá 48h/tuần. Nhưng bù lại tuần nghỉ thứ 7 thì chỉ phải làm 8.5 * 5 = 42.5h.
Vậy luật sư cho em hỏi, thời gian làm việc áp dụng 8.5h/ngày như trên có vi phạm Luật không ạ?
Trân trọng cám ơn.
