DanLuat 2015

Xin tư vấn về quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #217349 02/10/2012

    nguyen.tam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin tư vấn về quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc

    Xin chào quý luật sư!

    Em nghe nói có luật lao động là nếu người lao động nghỉ việc hợp pháp (tức là nghỉ theo đúng thỏa thuận của HĐLĐ), thì cứ xét thâm niên làm việc là : 1 năm làm việc thì được trợ cấp 1/2 tháng lương căn bản!

    Xin hỏi có đúng hay ko? Nếu có thì làm sao để đối chứng với doanh nghiệp, vì doanh nghiệp không hề hỗ trợ?

     

    Xin cám ơn rất nhiều!

     
    5587 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #217366   02/10/2012

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Cái này đúng trong thời gian doanh nghiệp chưa tham gia BH thất nghiệp bạn ạ. Còn từ năm 2009, NLĐ và doanh nghiệp đã đóng BHTN rồi thì từ mốc đó trở đi, cơ quan bảo hiểm sẽ trả trợ cấp thất nghiệp cho nlđ..

     
    Báo quản trị |  
  • #217422   02/10/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Hỏi chung chung như thế thì không thể biết được bạn nằm trong trường hợp nào.

    A. Lao động có khoảng thời gian làm việc trước ngày 31/12/2008

    B. Lao động có khoảng thời gian làm việc sau ngày 31/12/2008

    Nếu là A thì phải có trợ cấp thôi việc (một số nơi dùng trợ cấp thâm niên)

    rơi vào B thì Cty không thanh toán là đúng nếu Cty có tham gia BHTN cho bạn.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (02/10/2012)
  • #217424   02/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    quynhnhudainam viết:

    Hỏi chung chung như thế thì không thể biết được bạn nằm trong trường hợp nào.

    A. Lao động có khoảng thời gian làm việc trước ngày 31/12/2008

    B. Lao động có khoảng thời gian làm việc sau ngày 31/12/2008

    Nếu là A thì phải có trợ cấp thôi việc (một số nơi dùng trợ cấp thâm niên)

    rơi vào B thì Cty không thanh toán là đúng nếu Cty có tham gia BHTN cho bạn.

    Tôi đồng ý, cả về phân tích câu hỏi cũng như câu trả lời của quynhnhudainam, ngứa miệng chọc thêm một câu:

    Từ năm 2009 trở đi có một số trường hợp vẫn được trợ cấp thôi việc/mất việc nếu đủ điều kiện về thời gian công tác. Đó là một số trường hợp doanh nghiệp không phải tham gia BHTN.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (02/10/2012)
  • #217461   02/10/2012

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Xin chào. Người lao động làm việc liên tục tại doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc, mỗi năm bằng nửa tháng lương. Tuy nhiên, theo khoản 6 điều 139 Luật BHXH thì thời gian tham gia BHTN không được tính hưởng trợ cấp thôi việc (Theo quy định từ ngày 01/01/2009 Luật BHXH có hiệu lực thi hành).

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhlaw.phamlhn vì bài viết hữu ích
    nguyentiendunghcns (14/07/2013)

0 Thành viên đang online
-