Xin tư vấn về phụ lục hợp đồng lao động và cách tính BHXH 2016

Chủ đề   RSS   
  • #411314 28/12/2015

    ivypham2709

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin tư vấn về phụ lục hợp đồng lao động và cách tính BHXH 2016

    Kính gửi Luật sư,

    Hiện nay công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi "Mức lương chính: 5 triệu" và làm phụ lục hợp đồng ghi "Phụ cấp lương: 8 triệu".

    Vậy cho em hỏi mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu thì phụ lục hợp đồng chỉ được ký một lần nếu gia hạn thêm thời gian lao động)? Và theo luật bảo hiểm xã hội mới năm 2016 thì công ty em phải đóng BHXH dựa trên mức lương chính là 5 triệu hay là cả mức lương chính trong hợp đồng + phụ cấp lương trong phụ lục hợp đồng là 13 triệu? 

     

    Em xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi ivypham2709 ngày 28/12/2015 01:15:44 CH
     
    9192 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #411441   29/12/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Vấn đề em hỏi cũng là mối quan tâm của nhiều doanh nghiệp hiện nay vì Luật BHXH mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.

    Theo quy định của Luật BHXH mới này thì từ năm 2016, mức lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Từ năm 2018 thì mức lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ là mức lương, phụ cấp và các klhỏan bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Nói một cách khác, mức đóng BHXH của doanh nghiệp sẽ tăng lên và quyền lợi của người lao động sẽ đảm bảo hơn.

    Như vậy, nếu trong hợp đồng ghi lương 5 tr và trong phụ lục hợp đồng ghi phụ cấp 8 tr thì mức đóng BHXH là 13 tr em nhé.

    Nói về phụ lục hợp đồng thì mục đích của việc hai bên ký phụ lục hợp đồng là để thỏa thuận lại, thỏa thuận thêm, làm rõ thêm những vấn đề chưa rõ ràng trong hợp đồng lao động đã ký. Như vậy thì khi cần thỏa thuận những điều gì chưa rõ ràng trong hợp đồng thì hai bên có quyền ký kết phụ lục hợp đồng chứ đâu có quy định này hạn chế số lần ký phụ lục hợp đồng hả em? Tuy nhiên, điều dĩ nhiên em cần biết lÀ chỉ ký phụ lục hợp đồng trong khỏang thời gian hợp đồng lao động còn hiệu lực và hiệu lực về thời gian của phụ lục hợp đồng lao động không vượt quá thời gain của hợp đồng chính trừ khi hai bên phú phụ lục về gia hạn thời gian hợp đồng chính.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #411751   30/12/2015

    vuhuong2015
    vuhuong2015

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2015
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    LS cho em hỏi, thay đổi nơi khám chữa bệnh bây giờ có cần nộp mẫu D07-TS và PGNHS 402 nữa không ạ. E cám ơn! 

     
    Báo quản trị |  
  • #411760   30/12/2015

    hungtranvo
    hungtranvo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư cho em hỏi luôn một vấn đề.

    Theo quy định tại khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015 ngày 12/1/2015 hướng dẫn thi hành bộ luật lao động thì có ghi 

    "Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc"

    Vậy câu hỏi đặt ra là:

    1. Nếu có NLĐ có hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm ( từ ngày 30/12/2014 đến 29/12/2015) tính cả thời gian 2 tháng thử việc là 14 tháng làm việc thực tế cho 1 NSDLĐ.

    Kể từ ngày ký HĐLĐ chính thức 30/12/2014 thì NLĐ đã được NSDLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo hướng dẫn trên thì sẽ lấy 14-12 = 2 tháng.(số tháng làm việc thực tế trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Do đó thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc chưa đủ 1 năm. Như vậy NLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc không? hay nên hiểu quy định trên như thế nào?

    Em hiểu như vậy có đúng không?

     
    Báo quản trị |  
  • #411948   02/01/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Các vấn đề này thuộc về nghiệp vụ nên đề nghị bạn liên hệ cơ quan nghiệp vụ liên quan nhé.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #412127   04/01/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn hiểu và vận dụng như vậy là hoàn toàn chính xác vì phù hợp quy định của pháp luật lao động: Người lao động có 12 tháng làm việc chính thức và đã được tham gia BHTN nên khi nghỉ việc không được giải quyết trợ cấp thôi việc vì đã có chế độ BHTN. Riêng hai tháng thử việc tuy không có tham gia BHTN nhưng cũng chưa đủ 12 tháng làm việc để được giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 điều 48 Bộ luật lao động.

    Thân chào 

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #412251   05/01/2016

    hungtranvo
    hungtranvo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    NguyenNhatTuan viết:

    Chào bạn,

    Bạn hiểu và vận dụng như vậy là hoàn toàn chính xác vì phù hợp quy định của pháp luật lao động: Người lao động có 12 tháng làm việc chính thức và đã được tham gia BHTN nên khi nghỉ việc không được giải quyết trợ cấp thôi việc vì đã có chế độ BHTN. Riêng hai tháng thử việc tuy không có tham gia BHTN nhưng cũng chưa đủ 12 tháng làm việc để được giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 điều 48 Bộ luật lao động.

    Thân chào 

     

     

    Cảm ơn LS đã trả lời câu hỏi của tôi. Ý đầu tiên thì tôi hoàn toàn đồng ý. Còn ý thứ hai liên quan đến thời gian thử việc. Theo như tôi tìm hiểu thì

    1. Theo như quy định tại Điều 48 BLLĐ 2012 và Điều 14 Nghị định 05/2015 hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012 quy định rằng:

    "Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động." (Khoản 1 Điều 14 Nghị định 05)

    "Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động......." (Khoản 3a Điều 14 Nghị định 05)

    "Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.(Khoản 3c Điều 14 Nghị định 05)

    2. Như vậy theo như tôi hiểu theo quy định ở trên thì thời gian 02 tháng thử việc vẫn được tính là thời gian làm việc thực tế của NLĐ để được hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian 02 tháng đó sẽ được làm tròn lên 1/2 năm theo như quy định và NLĐ sẽ được hưởng 1/4 tháng lương.

    Vậy xin hỏi Luật sư tôi hiểu như vậy có đúng quy định không? xin trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #412386   06/01/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn hiểu như vậy là máy móc và không đúng với tinh thần chung của pháp luật lao động.

    Nội dung bạn trình bày và viện dẫn cần phải hiểu như sau:

    1/ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động phải được cộng luôn cả thời gian người lao động thử việc. Tuy nhiên, điều kiện để được trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc phải từ đủ 12 tháng trở lên và không có tham gia BHTN.

    2/ Khi đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc nếu tổng thời gian có tháng lẻ thì thời gian từ 1 tháng đến dưới 6 tháng tính thành 1/2 năm. Ví dụ: 13, 14, 15, 16 và 17 tháng đều làm tròn  1,5 năm để tính trợ cấp thôi việc.

    Thân mến 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hungtranvo (06/01/2016)
  • #412460   07/01/2016

    Kính gửi luật sư.

    Từ 1.1.2016 thì sẽ tăng mức đóng BHXH. Vậy để báo tăng theo mức đóng mới thì có cần phải có quyết định tăng lương k? hay chỉ cần làm mẫu D02 là được ạ?

    Cảm ơn LS .

     
    Báo quản trị |  
  • #412789   10/01/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Trước tiên là đơn vị phải ký bổ sung phụ lục hợp đồng lao động với người lao động để đưa các loại phụ cấp theo lương mà người lao động đang hưởng để làm cơ sở đóng BHXH bắt buộc theo quy định từ ngày 1/1/2016. 

    Sau đó mới thực hiện mẫu D02 để thông báo và đăng ký với cơ quan BHXH về mức đóng BHXH theo quy định mới.

    Thân chào 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #414577   27/01/2016

    vuhuong2015
    vuhuong2015

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2015
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi theo qui định mới từ  năm 2016 sẽ tăng mức đóng BH, Vậy có bắt buộc phải tăng không, nếu DN vẫn đóng theo mức cũ có sao không, mong LS tư vấn giúp. 

    Xin cám ơn LS! 

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com