Xin chào luật sư!

Tôi làm công nhân công ty cổ phần Bia Nada Nam định.

Công ty chúng tôi chuyên sản xuất Bia chia, bia hơi... Cả năm, 3 tháng nắng mùa hè thì công nhân chúng tôi có việc đều. Thu nhập được khoảng 5 triệu đồng 1 người 1 tháng. Những tháng khác trong năm lương chúng tôi rất ít. Như lương tháng 1 năm 2016 chỉ được lĩnh hơn 100 nghìn đồng. (Tạm ứng lĩnh 500 nghìn, khi thanh toán lãnh đạo báo âm hơn 300 nghìn). Theo quy định của công ty thì khi đi làm công nhân được tính lương theo sản phẩm. Công ty bán được nhiều thì lương công nhân cao... Ví dụ: Bộ phận bán, nếu bán được nhiều thì lương cao. Mà bán được nhiều thì mới sản xuất... do đó lương công nhân toàn bộ công ty phụ thuộc vào bộ phận bán sản phẩm... Những tháng trời mát và lạnh thì chúng tôi chỉ được đi làm vài buổi... còn thì nghỉ. Năm nào Lãnh đạo công ty cũng báo lãi lớn. Có năm chia cổ tức tới hơn 20%... Công nhân chúng tôi làm còn chẳng đủ sống lấy đâu tiền mua cổ phần...

Tôi xin hỏi Luật sư: Quy định mới về lương tối thiểu có áp dụng với công ty cổ phần của chúng tôi không? Khi công ty không có việc làm, chúng tôi phải nghỉ thì chúng tôi được hưởng lương hay trợ cấp như thế nào? Lương công nhân thì quá thấp, Công ty thì báo lãi lớn để chia cổ tức thì có đúng quy định không?

Tôi xin Luật sư giải thích giúp tôi!

Tôi xin trân trọng cám ơn!