Xin Tư Vấn về Luật liên quan đến Người Lao Động (NLĐ) và Thuế TNCN

Chủ đề   RSS   
  • #374356 16/03/2015

    Xin Tư Vấn về Luật liên quan đến Người Lao Động (NLĐ) và Thuế TNCN

    Xin chào Thư Viện Pháp Luật
     
    Mình là Nguyễn Văn Tiến, là thành viên của Thư Viện Pháp Luật (xin được phép viết tắc là TVPL).
     

    Nay mình có một số vấn đề xin được nhờ TVPL tư vấn giúp mình (rất gấp, vì 13:00 ngày mai - Thứ Hai, ngày 17/03/2015 - mình sẽ phải báo cáo trong cuộc họp vào thời điểm này). Chi tiết như sau:

    1. công ty mình có tuyển dụng một số lượng Người Lao Động (NLĐ) làm part-time (Thường là các sinh viên). Do đặc thù tính chất công việc (thường là các event, không kéo dài và liên tục - tùy thuộc vào số lượng event trong tháng và nhu cầu cần số lượng nhân viên part-time phục vụ cho các sự kiện này mà tuyển dụng) và trả lương theo ngày làm cho các nhân viên này. Nay cho mình hỏi hiện minh đang thực hiện như sau có đúng luật và đầy đủ hồ sơ, giấy tờ theo quy định chưa nha:
      • Về mặt hồ sơ, gấy tờ: Công ty mình ký với NLĐ "Biên Bản Thỏa Thuận" và nhận giấy tờ bao gồm: CMND đã được công chứng, các giấy tờ khác không cần công chứng --> như vậy có đáp ứng và đúng theo qui định của pháp luật chưa ? có cần bổ sung gì thêm hay không ?
      • Liên quan đến thuế TNCN:
        • Lương của NLĐ được chi trả vào ngày cuối tuần và mỗi lần chi trả là < 2 triệu đồng. 
        • NLĐ viết và ký Bản Cam Kết tổng mức thu nhập trong năm không đủ mức phải nộp thuế TNCN (dưới 108 triêu) --> công ty không tạm trừ của họ 10% giá trị lương (xem như khoảng tạm thu thuế TNCN, cuối năm NLĐ sẽ tự đến chi cục thuế tự quyết toán thuế TNCN để có thể được nhận lại khoản tiền này) --> như vậy có đúng luật không ?
    2. Trong thời gian sắp tới, công ty mình có kế hoạch dự định sẽ tuyển NLĐ (cũng làm cho các event, các event có thể sẽ không tổ chức thường xuyên và số tiền mỗi lần thanh toán cho NLĐ < 2 triệu đồng) nhưng dự định sẽ ký kết 01 năm --> vậy về hồ sơ giấy tờ và liên quan đến thuế TNCN phải làm như thế nào, có áp dụng như cách trên (như mục 1) có được không ?

    Xin vui lòng tư vấn giúp.

     

    Rất mong sớm nhận được thông tin hỗ trợ nhanh nhất.

     

    Chân thành cảm ơn.

     
    2625 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #374589   17/03/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10172)
    Số điểm: 57933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4086 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư trả lời ý kiến của bạn như sau:

    1/ Về thủ tục hồ sơ tuyển dụng lao động:

    Pháp luật lao động quy định đối với những công việc tạm thời không ổn định, có tính chất mùa vụ như đặc thù của đơn vị bạn thì hai bên tiến hành giao kết hợp đồng mùa vụ có thời gian dưới 12 tháng để thực hiện quan hệ lao đông.

    Vế hình thức thì phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động mùa vụ có thời gian dưới 12 tháng chứ không thể bằng biên bản thỏa thuận làm việc được như sáng kiến của đơn vị bạn nhé. Hợp đồng lao động ký kết phải theo mẫu quy định và phải gởi cho người lao động một bản.

    Về hồ sơ tuyển dụng thì pháp luật không quy định cụ thể nên tùy vào tính chất và đặc thù công việc cũng như quy định của đơn vị bạn mà có thể tiến hành thu hồi mỗi người lao động một bộ hồ sơ bao gồm: Sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, sao y bản chính CMND, hộ khẩu, bằng cấp...

    2/ Về thuế TNCN:

    Nếu đối với ngừời lao động có giao kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì  công ty bạn thực hiện thuế TNCN như bạn đã trình bày là phú hợp. Lưu ý nếu có khấu trừ thuế thì phải có chứng từ khấi trừ để người lao động tự quyết tóan thuế.

    Trường hợp ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì thực hiện việc khấu trừ thuế TNCN theo biễu thuế lũy tiến từng phần như quy định của Luật thuế TNCN hiện hành.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com