Xin tư vấn về luật lao động để đòi quyền lợi của người lao động .

Chủ đề   RSS   
  • #235665 26/12/2012

    robypham

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin tư vấn về luật lao động để đòi quyền lợi của người lao động .

    Kính chào luật sư : Em tên là Phạm Rô By là Cử nhân địa chính

     Vừa rồi em có tham giao lao động với cty đo đạc tại quảng ngãi, trong thời gian thử việc 2 tháng là lương em 3 triệu . hết thời gian thử việc 2 tháng  lương sẽ tăng nhưng trong thời gian làm tới 4 tháng lương cũng không tăng.

    trong lúc đó hợp đồng lao động cũng không được ký đến gần hết tháng thứ 4 nhận lương thì đột nhiên Giám đốc gọi về nói thôi việc  vì lí do là làm việc không hoà đồng với anh em trong cty nên tạm thời thôi việc , em nói sao cty cho thôi việc không báo trước giờ gần tới tết xin việc cung rất khó , em nói nếu cty cho nghỉ ngang như vậy thì thanh toán hết tiền lương cho em và quyền lợi của em trong thời gian làm việc cho cty .

    Giám Đốc nói nghi vui vẻ chứ không tính lương nửa ,trong lúc giám đốc cho nghỉ  việc  em đã trình bày với Giám đốc là làm công trình ở xa rất cực và tốn tiền ăn ở rất nhiều mà giám đốc không trả lương cho em thì tiền đau mà em thanh toán trong thời gian làm  , Giam đốc không trả lời .

    kính mong luật sư hướng dẫn cho em làm đơn buộc cty phải trả lương cho em .

    Cập nhật bởi robypham ngày 26/12/2012 05:26:09 CH
     
    4305 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #235865   27/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này công ty chấm dứt lao động trái pháp luật đối với em, căn cứ điều 41 Bộ luật lao động thì công ty phải nhận em trở lại làm việc, bồi thường 2 tháng tiền lương và phụ cấp nếu có và trả lương cho những ngày không được làm việc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    robypham (27/12/2012)
  • #235872   27/12/2012

    Tienphat032
    Tienphat032

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


     

    Chào bạn!

    Trong trường hợp của bạn, giám đốc công ty mới chỉ gọi điện thoại nói cho bạn thôi việc, chứ chưa có văn bản quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chính thức. Do đó, chưa có cơ sở để cho rằng Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Theo tôi bạn cứ tiếp tục đi làm việc bình thường, tới kỳ trả lương nếu công ty không chịu trả lương thì bạn có thể khiếu nại tới công ty hoặc khởi kiện ra Toà án nơi có trụ sở của Công ty hoặc Toà án nơi bạn cư trú để yêu cầu công ty trả lương. Trường hợp Công ty nhất quyết cho bạn thôi việc thì bạn yêu cầu Công ty phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn (lưu ý bạn đừng ký vào quyết định, văn bản này). Sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty thì bạn có thể cầm quyết định này khởi kiện Công ty để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

    Chúc bạn thành công!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tienphat032 vì bài viết hữu ích
    robypham (29/12/2012)
  • #235934   27/12/2012

    robypham
    robypham

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư Trường Hồ .

    Theo như nội dung em đã trình bày trên , bay giờ em làm đơn và gởi đến cơ quan nào có chức năng giải quyết đơn này . hiện tại đến bay giờ em cũng chưa tìm được việc làm mới và gia đình em cũng đang gặp khó khăn .kính mong luật sư chỉ dẩn cho em cách làm hồ sơ vả gởi đến cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết .

    Trân trọng kính chào .

     
    Báo quản trị |  
  • #236306   29/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Em cần liên hệ cơ quan này để được hướng dẫn nhe.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    robypham (29/12/2012)
  • #236349   29/12/2012

    robypham
    robypham

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào  luật sư Trường Hồ .

    Hiên giờ công ty đã cho em nghi việc hơn 1 tháng rồi .

    Giám đốc chỉ nói chuyện trực tiếp với em chứ không có văn bản quyết định nghỉ việc .

    Lúc Giám đốc thôi việc em , em nghỉ lúc vào làm không có ký hợp đồng thử việc nên lúc nghỉ cũng không có văn bản nên em không có hỏi văn bản quyết định nghỉ việc của công ty .

    Mong luật sư hướng dẫn tiếp cho em để em làm hồ sơ .

    Xin trân trọng cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #236579   31/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu công ty không ký hợp đồng với em thì có thể chứng minh bằng việc ký nhận trên bảng lương, bảng chấm công, quyết định nhận việc ... để chứng minh rằng bạn là người được tuyển dụng làm việc cho công ty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #236593   31/12/2012

    Tienphat032
    Tienphat032

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


    Chào bạn!

    Trong trường hợp của bạn, do lúc nghĩ việc bạn không yêu cầu có quyết định thôi việc nên rất khó có cơ sở để chứng minh trước Toà rằng Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

    Tôi cho rằng, giờ chỉ còn cách bạn soạn đơn khiếu nại tới Công ty về việc Công ty đã cho bạn thôi việc, trong nội dung đơn bạn có thể "xin" công ty nhận mình trở lại làm việc. Khi đó, nếu Công ty trả lời lại bằng văn bản rằng Công ty không nhận bạn trở lại làm việc mà đã thôi việc với bạn thì lúc này bạn có thể sử dụng văn bản trả lời đó để chứng minh rằng Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

    Cách thứ hai, bạn làm đơn yêu cầu Công đoàn Công ty hoặc hoà giải viên của Phòng Lao động thương binh xã hội huyện hoà giải về tranh chấp giữa bạn và Công ty. Và khi đó biên bản hoà giải này cũng có thể là chứng cứ về việc Công ty đã đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn!

    Chúc bạn thành công!

     
    Báo quản trị |  
  • #242063   27/01/2013

    robypham
    robypham

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư !!

    Nếu giờ mình làm đơn kiện thì bao lâu mới được cơ quan thụ lý hồ sơ này , và thời gian bao lâu mới được giải quyết .

     
    Báo quản trị |  
  • #245646   26/02/2013

    phannt
    phannt

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trân trọng kính chào anh chị. Em xin anh/ chị trợ giúp cho em trường hợp sau:
    Hiện nay e đang hưởng ngạch lương Cán sự bậc 2/7 và cơ quan đang xem xét nâng bậc lương cho em vào ngày 26/01/2013 với hệ số 2.37- ngạch cán sự. Tuy nhiên, em đã bổ sung bằng Đại học vào tháng 07/2012, vậy xin hỏi, trường hợp e nếu được xếp ngạch lương Kinh tế viên thì rơi vào bậc mấy ?
    E mong sự giải đáp của anh chị!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ