xin tư vấn về luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #374475 16/03/2015

    xin tư vấn về luật lao động

    Daer A/chị em làm tại công ty được gần 4 năm. Khi vào làm việc tại công ty e có ký một biên bản nội dung là phải làm việc ít nhất là 5 năm, sau đó mới được chuyển đi làm việc tại công ty khác , nếu không thì sẽ bị phạt tiền 30% số tiền lương công ty đã chi trả, nhưng do công việc công ty gạp khó khăn mà lương không ổn định. nên em muốn chuyển đi nơi khác.

    Trong HĐLĐ thì không nói vấn đề đó,mà chỉ có bản cam kết thôi vậy A/C tư vấn cho E xem cty làm như vậy có đúng không? và E muốn nghỉ thì có bị ràng buộc không và như thế nào?

    Thiên Thanh

     
    3512 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #374591   17/03/2015
    Được đánh dấu trả lời

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9867)
    Số điểm: 55888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3684 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Theo như em trình bày thì em làm việc cho công ty được 4 năm, có ký kết hợp đồng lao động và ký luôn bản cam kết phải làm việc cho công ty 5 năm. Tuy nhiên, do hiện nay công ty gặp khó khăn, việc trả lương bị ảnh hưởng, tức là lỗi đâu phải do bạn nên nếu cảm thấy tình hình quá khó khăn, công ty không có việc làm, nợ tiền lương thì người lao động hoàn tòan có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật để chuyển sang làm việc nơi khác. Khi bạn thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (lý do chấm dứt đúng, chấp hành thời gian báo trước) thì bạn không phải đền bù gì cả hay ràng buộc gì bạn nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    yenthienthanh (17/03/2015)
  • #375466   22/03/2015
    Được đánh dấu trả lời

    GIANG8392
    GIANG8392

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/03/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 34
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư , em có thắc mắc như thế này.

    Chị của em làm ở 1 cty vẽ truyện tranh , hợp đồng lao động thì mỗi năm ký một lần , nhưng do vấn đề gia đình chị cần xin nghỉ vào tháng 6 , nhưng hiện tại giám đốc của cty không cho phép ai nghỉ với mọi lý do. vậy thì làm sao để được nghỉ và nhận được tiền bảo hiểm ????

     
    Báo quản trị |  
  • #375549   23/03/2015

    Tôi đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định luật lao động. Nhưng hiện nay Công ty tôi  làm việc đang nợ (13 tháng) tiền BHXH và không có tiền để trả BHXH cho người lao động, nên tôi không thể chốt sổ BHXH để làm chê độ hưu trí.Vậy làm phương cách gì? Để làm hồ sơ hưởng chế độ hưu trí. Mong luật sư tư vấn giúp cho.

     
    Báo quản trị |  
  • #375869   24/03/2015

    tuvanluat1989
    tuvanluat1989

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2015
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn GIANG8392

    Theo như trình bày của bạn thì chị của bạn ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Vì vậy nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng cần phải báo trước 30 ngày và phải có 1 trong các lí do sau

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    -Nếu chị bạn đáp ứng được lí do + thời gian báo trước thì có thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng mà không cần phải được sự đồng ý của giám đốc công ty bạn nhé.
    -Và tiền bảo hiểm sẽ do nhà nước chi trả. bạn chỉ cần hoàn thành thủ tục xác nhận với công ty và nhận lại sổ bảo hiểm là có thể nhận được tiền bảo hiểm bạn nhé!!!

    Nếu có bất kỳ thắc mắc vui lòng liên hệ www.tuvanluat365.com chúng tôi sẽ nhanh chóng giải đáp thắc mắc giúp bạn.
    Thân chào!!!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com