DanLuat 2015

xin tư vấn về luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #287883 24/09/2013

    ptckhdatdo

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    xin tư vấn về luật lao động

    Tôi làm ở công ty du lịch được 14 tháng thì được ký hợp đồng không xác định thời hạn, công ty thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội và tiền lương, nhưng trong trong điều khoản thỏa thuận của hợp đồng có thỏa thuận phải làm việc đủ 2 năm thì mới được sinh con, nhưng tôi làm được 5 tháng thì có thai, trong thời gian mang thai tôi vẫn đi làm bình thường và công ty cũng không có ý kiến gì, nhưng khi hết thời gian nghĩ hộ sản đi làm trở lại thì bộ phận nhân sự kêu tôi lên nhận quyết định chấm dứt hợp đồng, nhưng hoàn cảnh của tôi hiện giờ rất khó khăn chồng chưa có việc làm con còn nhỏ tôi rất cần việc làm. trong trường hợp này công đoàn công ty sẽ giúp được gì cho tôi?

     
    13320 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #288500   27/09/2013

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3141)
    Số điểm: 20429
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1042 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Công đoàn là người đại diện cho người lao động nên có trách nhiệm bảo vệ người lao động. Họ sẽ giúp được gì thì bạn hãy nêu câu hỏi trực tiếp, họ sẽ cho bạn biết cụ thể.

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #288526   27/09/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 94 lần


    - Trường hợp Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn được BLLĐ quy định rất cụ thể tại Điều 38

    Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Điều 155 BLLĐ: 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    Do đó, trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái PL nhé. điều khoản không được mang thai trong vòng 2 năm nếu đưa ra tranh chấp sẽ bị vô hiệu.

     

     

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #288592   27/09/2013

    dochiluan66
    dochiluan66

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho tôi hỏi như sau:

    1. tôi có 2 hợp đồng với công ty, 1 cái có thời hạn 6 tháng, 1 cái có thời hạng 1,5. nhưng tôi đã làm việc cho công ty tới 3 năm, và phòng nhân sự của công ty cũng thông báo với tôi là hợp đồng đã chuyển sang vô thời hạn. 

    2. khi tôi làm được tới tháng 08 năm 2013 thì công ty thông báo cho tôi nghỉ việc và bàn giao công việc trong vòng 3 ngày. với lí do là không hoàn thành công việc được giao. => hợp đồng không thời hạn mà cho nghỉ chỉ thông báo trước 03 ngày với lí do như trên thì có đúng chưa? công ty có phải bồi thường hợp đồng cho tôi không? (công ty đã thanh toán tiền lương đủ).

    xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #288940   30/09/2013

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3141)
    Số điểm: 20429
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1042 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo thông tin bạn nêu thì có lẽ công ty đã không tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động khi cho bạn nghỉ việc và có thể phải bồi thường nếu người lao độngo yêu cầu. Tuy nhiên, không loại trừ trường hợp công ty viện dẫn là bạn đã đồng ý thông qua việc bạn ký nhận điều gì đó khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động (ví dụ: nhận thanh toán các khoản tiền liên quan đến thôi việc). Trong thực tế, đôi khi những sự ký nhận đó làm phức tạp thêm nội dung vụ việc nên ngay tại thời điểm này, người tư vấn gián tiếp không thể khẳng định dứt khoát được điều gì.

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #426530   07/06/2016

    dungcd66
    dungcd66

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư! Nhờ LS tư tư vấn giúp tôi:
    Tôi là GV của 1 trường cao đẳng. Trong quá trình công tác, tôi được nhà trường cử đi đào tạo 2 lần bằng kinh phí của trường.
    -  Lần 1: học cao học từ 2009-2011, sau khi học xong tôi có ký cam kết sẽ phục vụ cho trường với thời gian là 4 năm.
    - Lần 2: từ 5/2012-5/2015 tôi được cho đi học NCS cũng bằng kinh phí của trường, lần này tôi không có ký cam kết thời gian phục vụ với nhà trường.
    Trong suốt quảng thời gian nói trên (2009-2015), ngoài thời gian đi học (tôi học hệ chính quy không tập trung),  tôi vẫn tham gia công tác giảng dạy tại trường.
    Tháng 10/2015, trường tôi nâng cấp thành trường đại học, và tôi ký lại hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với nhà trường. Nay tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với nhà trường theo luật định. Vậy cho tôi hỏi: tôi phải bồi thường các khoản chi phí đào tạo nào? Nếu không thống nhất được mức phí bồi thường, tôi phải nhờ cơ quan nào can thiệp giúp đỡ. Xin trân trọng cảm ơn!

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #428687   22/06/2016

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4789)
    Số điểm: 28212
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 1756 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Với nội dung thông tin bạn nêu, Luật sư thấy trường hợp này bạn nên gửi kèm tài liệu về vụ việc để các luật sư nghiên cứu và tư vấn cho bạn như vậy mới có cơ sở. Bạn có thể gửi email cho các luật sư.

    Chúc bạn mạnh khỏe!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #289227   01/10/2013

    SuSu_7611
    SuSu_7611

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chị Thanh Loan,

    Theo như trường hợp của bạn Ptckhdatto thì trong hợp đồng có câu " không được có thai trong 2 năm đầu " đây là biện pháp được rất nhiều công ty sử dụng. Nhưng mà hình như nó không được pháp luật công nhận đúng không chị.

    Trong trường hợp này bạn Ptckhdatto có quyền kiện công ty vi phạm luật lao động và yêu cầu côg ty nhận làm lại + bồi thường lương + tiền BHXH,BHYT trong khoản thời gian bị nghỉ việc +  tối thiểu là 2 tháng tiền lương.

    Cho em hỏi như thế đúng ko :)

     

     
    Báo quản trị |  
  • #289289   02/10/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 94 lần


    Đúng là rất nhiều công ty trong HĐLĐ có điều khoản này đặc biệt các công ty về du lịch, hàng không, tuy nhiên đối với 1 số ngành đặc biệt, công ty phải có thỏa ước lao động tập thể, hay nội quy lao động được đăng ký với liên đoàn lao động thì điều khoản này mới có hiệu lực. Với những công ty không có thỏa ước lao động hay nội quy được đăng ký có quy định điều này, thì điều khoản này trong HĐLĐ là vô hiệu nhé bạn

     

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhloanhp vì bài viết hữu ích
    SuSu_7611 (02/10/2013)
  • #310882   24/02/2014

    phamthikimsang
    phamthikimsang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho tôi hỏi như sau:

    Tôi làm việc cho công ty từ tháng 9/2009, ký hợp đồng có thời hạn 1 năm (2/2010 - 1/2011), ký tiếp hợp đồng không xác định thời hạn từ 2/2011 đến giờ. Công ty kể từ năm 2012 đến hiện tại không có chế độ tăng lương cho nhân viên (nhưng có nhiều trường hợp cá biệt được tăng lương 50-80% vì được lòng Sếp, xin nói rõ môi trường ở đây là Sếp nhân viên thân mật với nhau, khong có khoảng cách, ai biết luồn cúi, nịnh hót Sếp thì được tăng lương), tôi cùng rất nhiều người không được tăng lương, tôi nghe rò rỉ thông tin vì nhân viên hành chánh, nhân sự vùa nghỉ việc trước tết, sếp muốn tôi đảm nhận công việc đó (thông tin từ người Trợ lý tổng GĐ - lúc vừa nghe tôi đã từ chối thẳng thừng, tôi nói nếu muốn tôi làm thì phải tăng lương hoặc tiền trách nhiệm cho tôi, nếu không có ép tôi làm thì thà tôi nghỉ), vừa đây Sếp gọi tôi vào nói chuyện:  nói là tình hình công ty đang khó khăn, công ty sẽ cắt giảm môt số vị trí, trong đó có vị trí của Tôi, thật ra công ty có 5 chuổi cửa hàng bán lẻ, chuẩn bị đóng cửa 2 cửa hàng nhỏ, hiện đã mở rộng xuất khẩu sang thị trường Singapore. Như vậy thì không thể nói là khó khăn được.. .Vì đã chuẩn bị tinh thần từ trước Tết nên tôi đã nói với Sếp là tôi sẽ gửi đơn xin thôi việc. Sếp đã đồng ý. Nhưng đến giờ tôi đã suy nghĩ lại, nếu mình gửi đơn xin nghỉ trước thì mình tạo điều kiện thuận lợi cho họ không phải ép mình ký quyết định thôi việc. Xin cho tôi hỏi TH của mình công ty có quyền ra quyết định cho tôi thôi việc báo trước 45 ngày không?

    xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #345337   19/09/2014

    ngocphu9390
    ngocphu9390

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn!

    Tôi đi làm công ty này hơn 1 năm,tháng 7 vừa rồi tôi xin  Sếp cho nghỉ 1 tháng không lương,Sếp không đồng ý và kêu giải quyết cho nghỉ việc luôn.Và Sếp hẹn 2 tháng nữa tôi lên nhận bảo hiểm.Nhưng giờ quá 2 tháng rồi,tôi điện thoại hỏi thi Sếp không chịu giải quyết,nói bảo hiểm không chịu giải quyết,còn nói là 'trách nhiệm đó không phải của tao".Cho tôi hỏi tôi có thể kiện công ty được không?

     
    Báo quản trị |  
  • #362203   11/12/2014

    berlin
    berlin

    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2012
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 1100
    Cảm ơn: 23
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn,

    Trường hợp này, Bạn nên kiện Cty này ra Toà Lao động để được bồi thường thiệt hại.

     
    Báo quản trị |  
  • #391569   10/07/2015

    Xin Luật sư cho tôi hỏi: Trong Luật Lao động có quy định bắt buộc về chế độ nghỉ mát hàng năm cho người lao động không? và nếu có thì những ngày nghỉ này có được hưởng lương không hay bị tính ngày nghỉ không lương hoặc trừ vào phép?

    Xin cám ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #391825   13/07/2015

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3141)
    Số điểm: 20429
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1042 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    - Không có quy định bắt buộc như bạn hỏi. 

    - Đi nhỉ mát là trên cơ sở quyết định của người sử dụng lao động và vẫn tính vào ngày đi làm. Trường hợp không tính ngày đi làm có thể xảy ra, ví dụ lãnh đạo doanh nghiệp chỉ hỗ trợ kinh phí còn nhân viên tự sắp xếp đi trong ngày nghỉ (kể cả nghỉ không lương), tuy nhiên kịch bản này hiếm khi xảy ra.

    - Nghỉ phép là quyền của người lao động do pháp luật quy định và họ vẫn hưởng lương khi nghỉ phép. Thời gian nghỉ phép do người lao động chủ động đề nghị nhưng phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động. 

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #428706   22/06/2016

    ngoctienns
    ngoctienns

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2011
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 14 lần


    Chào bạn dungcd66,

    Trong trường hợp này, nếu Công ty đề nghị, bạn sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí  học Lần 1.

    Nếu bạn ký vào bản cam kết thì khi bạn nghỉ việc trước thời hạn, Công ty bạn sẽ đề nghị bạn phải bồi thường chi phí đào tạo.

     Cụ thể được quy định tại các văn bản pháp luật sau:

    “Khoản 3 điều 41 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2003 quy định: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”.

    Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 hướng dẫn thi hành một số điều của NĐ44/2003/NĐ-CP quy định: "…Việc bồi thường chi phí đào tạo theo điều 13 của NĐ44/2003/NĐ-CP như sau:

    - Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận.

    - Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại điều 37 của Bộ luật lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ người học do người sử dụng lao động tính, có sự thỏa thuận của người lao động."

    Thỏa thuận phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.

    Thân chào,

     

    ngoctienns@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS Cao Sỹ Nghị

101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

Email: caosynghi@gmail.com

0 Thành viên đang online
-