Cơ quan Tôi có bộ phận Nông - Lâm - Ngư- Nghiệp

Chuyên về Cạo mủ cao su - chăn nuôi - trồng cây ăn trái:

03 bộ phận:

1 là bộ phận cạo mủ ( hết mùa mủ điều sang làm cỏ, chăn nuôi...)

2 là bộ phận : bảo vệ

3: la bộ phận văn phòng

trước đây hợp dồng dài hạn ( cơ bản 900.000/tháng - tính đóng BHiểm, phụ cấp xăng, cơm...)

sau đó kèm phụ lục thay 900.000 thành 1.000.000

Bhiểm nói 1.000.000 quá thấp để đóng bảo hiẻm ko đúng luật mức sàn quy định

xếp thay thành Qđịnh chuyển 1.000.000 thành Lương cơ bản trả bằng hệ số 1.00 ( cấp 3) có đúng ko luật sư hay phải hệ 1.65

sau khi kiem tra thi ngành nông ngiệp luật ko cho hương Phụ cấp xăng, cơm...vậy có đúng ko luật sư 

nên họ chuyển thành khoán 3.000.000 tới 4.000.000/tháng gồm lương cơ bản +phụ cấp nhưng bảo hiểm đóng theo Hệ số nhu QĐ thay 1.000.000 thành 1.00 vậy có đúng ko luật sư, 

Này xếp mơi về lại thay khoán 3.000.000 tới 4.000.000 thành  lương khoán sản phẩm đối với tổ cạo mủ (vid dụ 5.000 đồng/kg mủ khô ( đà gom cả cơ bản lẫn phụ cấp- cơ bản vẫn tính theo hệ số trước đây ko nâng lương hiện tại đang cân nhắc nâng lương theo luật vậy đúng ko luật sư), còn 120.000/ ngày đối với bảo vệ (gom cả co ban lan phụ cap) - bao hiem của bao ve van dong theo he so.

gio xếp chỉ đạo là làm phụ lục Tôi không hiểu rõ làm sao cho đúng, cho được quyền và lợi ích đôi bên, không thiên vị cho bên nào hết , sao cho hợp lý, hợp lệ, hợp tình Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi xíu tôi xin chân thành cảm ơn!