Chào luật sư,

Tôi có một vấn đề này mong được luật sư tư vấn hộ tôi!

Cơ quan tôi là một đơn vị sự nghiệp công lập có thu, tự trang trải một phần kinh phí hoạt động. Tôi đang xây dựng quy chế tuyển dụng tiếp nhận cán bộ mới cho cơ quan thông qua phương thức xét tuyển. Tôi định xây dựng trên cơ sở như sau:

1. Sau khi qua sơ tuyển, Thủ trưởng cơ quan ra công văn tiếp nhận người lao động tới thử việc thời gian 3 tháng. Thời gian thử việc này, người lao động không được đóng BHXH

2. Nếu sau thử việc, người lao động đáp ứng yêu cầu. Thủ trưởng cơ quan sẽ ký hợp đồng làm việc lần 1 có thời hạn từ 12 đến 36 tháng trong đó có quy định thời gian tập sự cho từng đối tượng theo quy định của luật viên chức (từ 3 đến 12 tháng). Thời gian tập sự này, người lao động được đóng BHXH theo mức 85% lương cơ bản mà trong thời gian tập sự được hưởng.

3. Sau khi kết thúc Hợp đồng làm việc lần 1, nếu xét thấy người lao động đủ điều kiện thì sẽ ký Hợp đồng làm việc dài hạn.

Vậy xin hỏi, quy trình và chế độ như trên có đúng không? Căn cứ để xác định đúng và sai là theo luật nào?

Tôi mong sớm nhận được sự tư vấn của Luật sư!

Xin chân thành cảm ơn!