Xin tư vấn về hợp đồng bán thời gian

Chủ đề   RSS   
  • #541077 13/03/2020

    Xin tư vấn về hợp đồng bán thời gian

    Dạ em chào luật sư

    Anh vui lòng tư vấn dùm em về việc ký HDLĐ bán thời gian như sau: cty em có ký HĐLĐ bán thời gian với NLĐ làm 3 ngày/tuần, cho em hỏi về các chính sách của NLĐ trong trường hợp này như sau :

    1 - Mức lương : 5.000.000 đồng/tháng ( cùng vị trí với nguoi làm toàn t/g là 10tr/tháng - mức lương trong thang luong là 8tr )

    2- Các khoản hỗ trợ khác :3.000.000/tháng 

    3- các khoản bảo hiểm bát buộc trả vào lương 21.5% : (5tr x21.5% )= 1.075.000 đ/tháng

    4- Ngày nghỉ hàng năm ( phép) : 0.5 ngày/tháng 

    Như vậy thì về các khoản BH phải trả vào lương, ngày phép qui định như vậy có đúng chưa ạ.

    Rất mong được sự hỗ trợ từ luật sư. Xin chân thành cảm ơn.

     
    303 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vienguthcm vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/03/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #541101   13/03/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (364)
    Số điểm: 2438
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 85 lần


    Hợp đồng lao động bán thời gian

    Về loại hợp đồng:
    Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng lao động được chia làm 03 loại:
    - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
    - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
    - Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
    Do đó, tùy theo nhu cầu của công ty bạn mà bạn nên lựa chọn một trong ba loại hợp đồng này để ký kết với người lao động.
    Về thời gian làm việc:
    Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 về thời giờ làm việc bình thường thì:
    Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
    1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
    Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
    3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
    Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian ( có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường) khi giao kết hợp đồng lao động.
    Về mức lương:
    Mức lương bạn trả cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Nên mức lương này là phù hợp với quy định pháp luật.
    Về mức đóng BHXH:
    Người sử dụng lao động đóng:
    - Qũy ốm đau và thai sản: 3%
    - Qũy hưu trí tưu tuất: 14%
    Người lao động:
    - Qũy ốm đau và thai sản: 0%
    - Quỹ hưu trí tử tuất: 8%
    Ngoài ra, người sử dụng lao động và người lao động còn phải đóng các khoản sau:
    - Bảo hiểm thất nghiệp:
    + Người sử dụng lao động: 1%
    + Người lao động: 1%
    - Bảo hiểm y tế:
    + Người sử dụng lao động: 3%
    + Người lao động: 1.5%
    - Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
    + Người sử dụng lao động: 0.5%
    + Người lao động: 0%
    Tổng cộng: Người sử dụng lao động đóng: 21.5%, người lao động đóng 10.5%.
    Về ngày nghỉ hằng
    Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì ngày nghỉ hằng năm như sau:
    Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
    - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
    - 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt ;
    - 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanghi.info vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/03/2020)