Xin chào luật sư,
Xin cho hỏi trong trường hợp người lao động đã ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau đó tiếp tục ký kết hợp đồng xác định thời hạn trong 36 tháng. Sau khi hợp đồng 2 hết thời hạn, thì buộc doanh nghiệp ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp không thỏa thuận được hợp đồng mới thì hợp đồng 2 tự chuyển hóa thành hợp đồng không xác định thời hạn. (Theo khoản 3, điều 27, BLLD và khoản 4 điều 4, Nghị định 44/2003)
Tuy nhiên, tôi có thắc mắc, không biết trong trường hợp người lao động nghỉ việc trong vòng 1 tháng, và sau đó tiếp tục ký kết 1 hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì được không? (Trường hợp 1 số doanh nghiệp lách luật).
Xin chân thành cảm ơn.