Xin thôi việc trước khi hợp đồng hết hạn.

Chủ đề   RSS   
  • #243079 01/02/2013

    gaudaika

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2013
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 690
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin thôi việc trước khi hợp đồng hết hạn.

    Chào LS:Tôi làm việc tại cty MP và đả ký HĐ .nhưng hiện tại do sức khỏe không tốt nen tôi xin thôi việc ,tôi nộp đơn ngày 24/01/2013 và xin làm hết tháng 01 thôi.Cty nói tôi vi phạm hợp đồng lao động,nghỉ trước thời gian được duyệt đơn(30 ngày duyệt đơn).Mong luật sư cho tôi biết nếu vi phạm như vậy thì tôi bị phạt bao nhiêu,cách tính như thế nào.Lương phạt dựa trên hợp đồng lao động đã ký hay trên mức công ty mua BH cho NV(Lương HĐ: 2.150k ,lương BH: 2.515k-do cty đã tính mức phạt cho tôi là dựa trên mức lương Hđ BH).Mong LS hộ trợ giúp.

     

     

     

     
    15334 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #243188   02/02/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57723
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trường hợp của bạn phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật  (lý do đơn phương chấm đứt đúng và chấp hành thời gian báo trước) thì bạn không phải bồi thường gì cả.

    Ở đây, do bạn không tuân thủ thời gian báo trước mà đã nghỉ việc nên bán phải có trách nhiệm bồi thường tiền lương cho đơn vị tương ứng với thời gian của những ngày không báo trước.

    Tiền lương làm căn cứ giải quyết là tiền lương hợp đồng lao động

    Thân

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #243189   02/02/2013

    gaudaika
    gaudaika

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2013
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 690
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    Mình đã chấp nhận bồi thường theo qui định ,nhưng mình ký HĐ lao động thì lương là 2.150k nhưng khi cty yêu cầu bồi thường lại tính trên mức cty đóng BH cho mình là 2.515k .Vậy cty có sai luật không.Nếu có sai thì mình sẽ KN ở đâu.Thanks

     
    Báo quản trị |  
  • #243194   02/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào , xin hỏi tháng 12/2012 bạn nhận lương theo mức 2150 K hay 2515 K ?

    "tiền lương hợp đồng lao động" theo tư vấn của LS ở trên phải hiểu là lương ghi trong HĐLĐ đã được điều chỉnh theo các quyết định tăng lương hàng năm.

    Thử nghĩ xem nếu bạn bị cty cho nghỉ việc và cty phải bồi thường cho bạn thì bạn muốn được họ bồi thường theo mức nào ?

     
    Báo quản trị |  
  • #243196   02/02/2013

    gaudaika
    gaudaika

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2013
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 690
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin chào.Trên HĐLĐ ký LCB là 2150k nhưng lương thực lãnh theo tháng là 2500k(phụ cấp công việc=350k).Lương tháng 12 và ngay cả lương tháng 01 đều lãnh như vậy.Mình đã chấp nhận nghỉ thì đã chấp nhận vấn đề bồi thường.Nhưng chỉ yêu cầu theo đúng luật.nếu mình sai thì chấp nhận nhưng không biết luật tính như thế nào nên mới nhờ CĐDCL hộ trợ.Mong sự giúp đỡ.

     
    Báo quản trị |  
  • #243255   03/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào , bạn xem quy định của luật để biết bạn bị phạt những gì nhé

    Điều 41.

    2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.

    4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    gaudaika (04/02/2013)
  • #243648   06/02/2013

    gaudaika
    gaudaika

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2013
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 690
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    Bảo hiệm thất nghiệp

    Chào luật sư.

    Tôi chính thức thôi việc từ ngày 1/2/2013.Tôi đã có nộp đơn và giấy tờ cho BHTN,chỉ chờ ngày nhận tiền BHTN thôi.Nhưng hiện tại tôi đang làm tại 1 công ty mới(thử việc),đến đầu tháng 3/2013 nếu đủ điều kiện cty đưa ra tôi sẻ ký HĐNH(6 tháng) và công ty sẽ mua BH mới cho tôi.

    Tôi tính sẽ đóng tiếp theo phần sổ cũ của tôi trước đó.(do hiện tại tôi đang có thai nên muốn tham gia tiếp để hưởng chế độ thai sản)

    Vậy tiền bên BHTN của có nhận được nữa không?Có ảnh hường gì tới việc tham gia BH mới của tôi không?

    Theo NV BH tại cty cũ của tôi ,họ nói khi nào tôi kiếm được việc mới lên BHTN thôi báo thì bên BH sẽ quyết toán thất nghiệp 1 lần cho tôi không cần chờ mõi tháng lên lấy.Và BH thai sản tôi vẫn được hưởng bình thường.

    Mong LS tư vấn giúp tôi.Thanks

     

     
    Báo quản trị |  
  • #243998   14/02/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57723
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Tại điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội năm2006 có quy định như sau:

     

    Điều 87. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

    1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

    a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

    b) Có việc làm;

    c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự;

    d) Hưởng lương hưu;

    đ) Sau hai lần từ chối nhận việc làm do tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

    e) Không thực hiện quy định tại điểm b khoản 2 Điều 16 của Luật này trong ba tháng liên tục;

    g) Ra nước ngoài để định cư;

    h) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp xử lý hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo;

    i) Bị chết.

    2. Các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này sẽ được hưởng khoản trợ cấp một lần bằng giá trị còn lại của trợ cấp thất nghiệp quy định tại Điều 82 của Luật này.

     3. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp lần sau.

    Như vậy, Khi bạn có việc làm mớ và khai báo vơ cơ quan BHXH theo quy định thì bạn sẽ được nhận phần trợ cấp BHTN còn lại một lần và tất toán. Khi làm việc tại đơn vị mới, bạn tiến hành tham gia BHXH tiếp tục và thời gian tham gia sẽ được cộng dồn để giải quyết các chế độ (như thai sản) theo quy định

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #243706   06/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào bạn , nếu bạn có việc làm sau khi nghỉ, cho dù là bạn đang ở trong thời gian thử việc, thì bạn không bị thất nghiệp nên sẽ không được hưởng trợ cấp này.

    Nếu bạn làm ở cty mới trong 6 tháng thì sau thời điểm đó bạn có thể đăng ký thất nghiệp để hưởng trợ cấp.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com