Xin thôi việc mà cơ quan gây khó khăn

Kính chào Luật sư !

Tôi là Nguyễn Bằng Tường, thờng trú tại Thái Nguyên.

Xin Luật sư tư vấn giúp về việc Xin nghỉ thôi việc của Vợ tôi, chúng tôi đang gặp khó khăn do lãnh đạo cơ quan gây khó dễ, cụ thể như sau:

   Vợ tôi thi tuyển công chức năm 1996 và hiện đang công tác tại một Bệnh viện tuyến tỉnh - Bệnh viện trực thuộc Sở y tế tỉnh quản lý. Là điều dưỡng viên Đại học nhưng không phải là Cán bộ quản lý, chỉ là nhân viên.

Trong suốt quá trình công tác chưa bao giờ bị bất cứ hình thức kỉ luật nào. Liên tục các năm trong họp bình xét thi đua cuối năm đều được dánh giá hoàn thành nhiệm vụ.

Ngày 19/11/2009 Vợ tôi nộp đơn xin nghỉ thôi việc và nêu rõ trong đơn là "Vì hoàn cảnh gia đình" và từ đó đến nay vẫn tiếp tục đi làm chờ được giải quyết.

Cho đến cuối năm 2009, Lãnh đạo Bệnh viện chỉ thông báo là "không đồng ý, nếu vẫn cố tình xin nghỉ sẽ họp và gửi Biên bản ghi là đã động viên 3 lần nhưng cán bộ không đồng ý và trình Sở y tế để xét kỉ luật buộc thôi việc".

Ngày 15/01/2010 Vợ tôi có gửi đơn lần thứ hai đề nghị được giải quyết, nhưng sau đó nhận được một biên bản họp lãnh đạo và Công đoàn bệnh viện ngày 14/01/2010, nội dung thừa nhận có nhận đơn của vợ tôi ngày 19/11/2009, trong đó có nội dung "đã động viên cán bộ 03 lần nhưng vẫn cố tình xin nghỉ" và đến nay vẫn chưa trình Sở ytế giải quyết.

Ngày 19/01/2010, khi vợ tôi gặp để tiếp tục xin nghỉ, Lãnh đạo bệnh viện tỏ thái độ bực tức và quát mắng: "Tại sao bảo ra gặp để xin Giám đốc Sở ytế cho nghỉ mà không chịu ra?" và lập tức triệu tập họp về nội dung "Cán bộ không chấp hành và xem xét kỉ luật".

Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp:

Trường hợp của Vợ tôi có thuộc sự điều chỉnh của Luật công chức 2008 không vì điều 4 luật này nêu định nghĩa không rõ ràng cho trường hợp này (Tôi nghe nói đối tượng của Vợ tôi thuộc Viên chức)? Và nếu không thì thuộc sự điều chỉnh của Văn bản pháp luật nào?

Tại thời điểm Vợ tôi nộp đơn, Luật Công chức chưa có hiệu lực, có phải vẫn đang áp dụng Pháp lệnh công chức viên chức 26/02/1998 không? Tại Nghị định 116/2003/NĐ-CP qui định "Viên chức có nguyện vọng nghỉ thôi việc phải gửi đơn trước 30 ngày" và "trong thời hạn 30 ngày kể từ khi nhận đơn xin thôi việc của viên chức, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định cho nghỉ thôi việc và làm các thủ tục cần thiết..." có thể được hiểu như thế nào? Sau thời hạn đó Viên chức có quyền đơn phương nghỉ chờ giải quyết không?

Trường hợp của Vợ tôi nộp đơn xin thôi việc trước khi Luật Công chức có hiệu lực 1 tháng 11 ngày thì việc tiếp tục giải quyết thực hiện theo văn bản luật nào và các thời điểm như:

Nộp đơn, thời hạn giải quyết từng bước được xác định như thế nào?

Vợ tôi vẫn tiếp tục đến cơ quan làm việc tới thời điểm này thì có qui định nào cho phép cấp có thẩm quyền buộc thôi việc hay không?

Nếu vẫn bị xử lý như vậy thì trình tự khiếu nại, khởi kiện sẽ phải thực hiện qua các bước ra sao?

Kính mong Luật Sư tư vấn giúp tôi trên diễn đàn này và nếu có thể xin gửi vào thư điện tử, địa chỉ: #0560a6;">bangtuong@hotmail.com

  Xin trân trọng cảm ơn ý kiến giúp đỡ của Luật Sư!

Bằng Tường.

Xin trân trọng cảm ơn Luật sư đã giành thời gian và cho ý kiến tư vấn cho vấn đề của chúng tôi !

Rất may, sau buổi họp ngày 19/01/2010, sau khi thấy chúng tôi viện dẫn rõ ràng các điều khoản của Nghi định #548dd4;">116/2003; Luật công chức 2008 và nói rõ khả năng khởi kiện nếu lãnh đạo cơ quan vẫn cố tình gây khó dễ không thực hiện theo các điều khoản luật định (mặc dù chúng tôi rất không muốn gây căng thẳng).

Có lẽ thấy chúng tôi không đến nỗi thiếu hiểu biết nên mặc dù vẫn nói chúng tôi gay gắt và đe doạ “Kỉ luật buộc thôi việc và buộc bồi thường kinh phí đào tạo” (Vợ tôi học tại chức tại tỉnh nhà, tốt nghiệp năm 2007 và tự lo kinh phí, trong thời gian đi học vẫn phải tự đảm bảo mảng công việc được phân công tại bệnh viện) nhưng lãnh đạo bệnh viện đã buộc phải giải quyết, trình văn bản lên Sở ytế, và chiều ngày 25/01/2010 chúng tôi đã nhận được thông tin Sở ytế đã có quyết định “Đồng ý cho nghỉ thôi việc” đối với trường hợp của Vợ tôi (Thời gian giải quyết tại sở ytế chỉ mất 4 ngày làm việc.

Như vậy cho thấy rõ ràng sự thiếu tôn trọng các quy định về quy trình giải quyết của Lãnh đạo bệnh viện.

   Qua sự việc trên và rất nhiều sự việc trên các lĩnh vực khác nhau từ trước đến nay, tôi  rất thất vọng vì xã hội ta đang ngày càng tạo ra nhiều hơn các lớp cán bộ chỉ vì  lợi ích cá nhân mà sẵn sàng bỏ qua các qui định của luật chứ đừng nói đến lợi ích của Nhân dân, của người Lao động, họ sẵn sàng chà đạp lên tất cả nếu người dân, người lao động không có khả năng tự bảo vệ.

  Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn Luật Sư đã có ý kiến giúp đỡ !

  Kính chúc Luật Sư cùng Gia đình một năm An khang và Thịnh vượng!

Đầu Xuân xin kính chúc Đoàn Luật sư một năm mới An khang! Thịnh vượng!

Tôi có một số ý kiến muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp.

Theo thư trước, tôi có gửi lá đơn xin thôi việc tới Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim, trụ sở tại 28 Trần Nguyên Hãn - Hải Phòng vào ngày 09/01/2010 có xác nhận của Phòng TCHC.

Nhưng ngày 15/01/2010 phòng TCHC gọi lên đề nghị em ký lại 1 lá đơn khác (theo mẫu của Công ty đã thảo sẵn kèm theo Quyết định của Giám đốc Công ty (nếu tôi ký luôn sẽ có Quyết định ngay)) nội dung: "Không đòi hỏi bất cứ quyền lợi hay chế độ BH nào khác".

Tôi đã không ký vào lá đơn đó và đề nghị Công ty giải quyết các chế độ cũng như chốt sổ Bảo hiểm cho tôi đến ngày 31/12/2009. Lãnh đạo Công ty không đồng ý và nói: "không có chế độ gì hết. Tất cả CBCNV ra đi đều ký 1 đơn mẫu như thế, họ chấp nhận không đòi hỏi gì...Chỉ có chị là lằng nhằng đòi hỏi này nọ. Tôi sẽ không giải quyết bất cứ điều kiện gì và Nếu chị không ký công ty sẽ không trả sổ cho chị".

Tôi thật sự không biết phải nói như thế nào nữa.

Thời gian công tác của tôi tính đến nay được 14năm và đã đóng BH được 12năm. Trình tự thời gian làm việc của tôi:
1996-2002: công tác tại Tổng Công ty XD Bach Đằng (Nhà nước)
2002-2006: Xí nghiệp xây lắp số 6 - Constrexim (Nhà nước)
2006-2007: Constrexim Hải Phòng (Nhà nước)
7/2007-nay Constrexim Hải Phòng chuyển đổi thành Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng.

Nay tôi muốn làm đơn kiến nghị với Tổng Công ty (Constrexim Holdings) và Sở lao động TBXH Hải Phòng về trường hợp của mình nhưng chưa biết phải viết đơn thế nào vừa hợp tình, hợp lý nhất.

Rất mong quý luật sư bày giúp tôi lá đơn ngắn gọn và súc tích hơn.

Tôi xin trân trọng cảm ơn và một lần nữa Kính chúc Đoàn Luật sư khỏe.
Ngocanhnguyen.1976@gmail.com

Tôi xin trân trọng cảm ơn Luật sư!

09giờ Sáng ngày 01/3 công ty mời tôi lên giải quyết chế độ BH ... nhưng thực ra công ty chỉ kéo dài thời gian mà chưa ngã ngũ việc gì. Khi tôi có gửi Đơn kiến nghị tới Lãnh đạo và được nhận lời thách thức: Chị cứ gửi đơn đi. Đơn tôi gửi như sau:
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc  
Đơn kiến nghị 

Kính gửi:         - Tổng công ty CP Đầu tư xây dựng & Thương mại Việt Nam
                       - Sở LĐTB xã hội TP Hải Phòng
                       - Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim

Tôi tên là Nguyễn Thị Ngọc Anh, sinh ngày 04/2/1976, thường trú tại số 7/95 Vạn Mỹ, Máy Chai, Ngô Quyền, Hải Phòng. Công tác tại Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim, trụ sở tại 28 Trần Nguyên Hãn, Lê Chân, Hải Phòng. Tôi có một số kiến nghị sau đề nghị các Ban ngành, các cấp sở giúp đỡ:

- Căn cứ vào Quyết định tiếp nhận của Tổng giám đốc Công ty Đầu tư xây dựng và XNK Việt Nam ngày 01 tháng 7 năm 2003.

- Căn cứ vào Quyết định Điều động cán bộ công nhân, nhân viên của Tổng giám đốc Công ty Đầu tư xây dựng và XNK Việt Nam số 314QĐ/MC-TCHC ngày 08 tháng 8 năm 2006.

- Căn cứ vào Hợp đồng lao động của Giám đốc Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim số 09H ĐLĐ/TCHC-KH ngày 01 tháng 7 năm 2007.

- Căn cứ tại khoản 3, điểm c, điều 14 NĐ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9.5.2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người LĐ chấm dứt HĐLĐ, thì người sử dụng LĐ kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người LĐ kể cả thời gian người LĐ làm việc cho người sử dụng LĐ liền kề trước đó.

- Căn cứ vào Đơn xin thôi việc đã ký gửi Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim ngày 01 tháng 01 n ăm 2010.
Ngày 09/01/2010 Công ty mời tôi lên đề nghị ký vào lá đơn khác mà công ty thảo sẵn kèm theo Quyết định đã ký, nội dung như sau: “....Tôi xin tự nguyện đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không đòi hỏi bất cứ quyền lợi hay chế độ BH nào khác....”. Tôi đã không đồng ý với phương án đó, lãnh đạo công ty đã đưa ra dẫn chứng một số trường hợp CBCNV khác ký vào lá đơn sẵn có và chấp nhận ra đi mà không đòi hỏi quyền lợi gì. Như vậy là công ty đã ép người lao động làm trái quy định của pháp luật.

Tôi tham gia công tác và đóng bảo hiểm từ năm 1997 đến nay được hơn 12 năm.

1997-2003: Tổng Công ty XD Bach Đằng (Nhà nước)

2003-2006: Constrexim Holdings (Nhà nước)

2006-2007: CN Constrexim Hải Phòng (Nhà nước). Tháng 7/2007 CN Constrexim HP chuyển đổi thành Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim.

Như vậy, theo quy định của pháp luật nêu trên, khi tôi chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng LĐ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho tất cả thời gian làm việc trước và sau khi doanh nghiệp cổ phần hoá. Vậy mà Constrexim Hải Phòng chỉ chấp nhận thanh toán 2 năm công tác?

Đề nghị các Quý lãnh đạo, ban ngành sở tại cấp trên bảo vệ quyền lợi cho người lao động được thoả đáng, đúng pháp luật đề ra.

Tôi xin trân trọng cảm ơn !

Hải Phòng, ngày  01  tháng 3   năm 2010

Người làm đơn

Nguyễn Thị Ngọc Anh

21giờ ngày 01/3/2010 Bà Lương Thị Ngọ - Giám đốc Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng có điện thoại cho tôi thương lượng không nên gửi đơn khiếu nại đi các nơi nhưng vẫn không hoàn trả theo đúng chế độ (12 năm) bằng tiền mặt, thay vào đó Công ty sẽ đóng BH hết số tiền còn lại theo tính toán của Công ty. Tôi không đồng ý đề nghị đó vì "tôi đã nộp đơn và được tuyển vào 1 cty tư nhân mới vào ngày 01/3/2010" điều này tôi chưa báo với Giám đốc cũ, tôi muốn chốt sổ BH đến 31/12/2009 và yêu cầu công ty phải giải quyết theo đúng chế độ như trên.
Rất mong sự hồi âm của Luật sư.
Trân trọng cảm ơn tư vấn giúp đỡ của Luật sư.