Xin thôi việc mà cơ quan gây khó khăn

Chủ đề   RSS   
  • #2570 22/01/2010

    bangtuong

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:19/01/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin thôi việc mà cơ quan gây khó khăn

    Kính chào Luật sư !

    Tôi là Nguyễn Bằng Tường, thờng trú tại Thái Nguyên.

    Xin Luật sư tư vấn giúp về việc Xin nghỉ thôi việc của Vợ tôi, chúng tôi đang gặp khó khăn do lãnh đạo cơ quan gây khó dễ, cụ thể như sau:

       Vợ tôi thi tuyển công chức năm 1996 và hiện đang công tác tại một Bệnh viện tuyến tỉnh - Bệnh viện trực thuộc Sở y tế tỉnh quản lý. Là điều dưỡng viên Đại học nhưng không phải là Cán bộ quản lý, chỉ là nhân viên.

    Trong suốt quá trình công tác chưa bao giờ bị bất cứ hình thức kỉ luật nào. Liên tục các năm trong họp bình xét thi đua cuối năm đều được dánh giá hoàn thành nhiệm vụ.

    Ngày 19/11/2009 Vợ tôi nộp đơn xin nghỉ thôi việc và nêu rõ trong đơn là "Vì hoàn cảnh gia đình" và từ đó đến nay vẫn tiếp tục đi làm chờ được giải quyết.

    Cho đến cuối năm 2009, Lãnh đạo Bệnh viện chỉ thông báo là "không đồng ý, nếu vẫn cố tình xin nghỉ sẽ họp và gửi Biên bản ghi là đã động viên 3 lần nhưng cán bộ không đồng ý và trình Sở y tế để xét kỉ luật buộc thôi việc".

    Ngày 15/01/2010 Vợ tôi có gửi đơn lần thứ hai đề nghị được giải quyết, nhưng sau đó nhận được một biên bản họp lãnh đạo và Công đoàn bệnh viện ngày 14/01/2010, nội dung thừa nhận có nhận đơn của vợ tôi ngày 19/11/2009, trong đó có nội dung "đã động viên cán bộ 03 lần nhưng vẫn cố tình xin nghỉ" và đến nay vẫn chưa trình Sở ytế giải quyết.

    Ngày 19/01/2010, khi vợ tôi gặp để tiếp tục xin nghỉ, Lãnh đạo bệnh viện tỏ thái độ bực tức và quát mắng: "Tại sao bảo ra gặp để xin Giám đốc Sở ytế cho nghỉ mà không chịu ra?" và lập tức triệu tập họp về nội dung "Cán bộ không chấp hành và xem xét kỉ luật".

    Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp:

    Trường hợp của Vợ tôi có thuộc sự điều chỉnh của Luật công chức 2008 không vì điều 4 luật này nêu định nghĩa không rõ ràng cho trường hợp này (Tôi nghe nói đối tượng của Vợ tôi thuộc Viên chức)? Và nếu không thì thuộc sự điều chỉnh của Văn bản pháp luật nào?

    Tại thời điểm Vợ tôi nộp đơn, Luật Công chức chưa có hiệu lực, có phải vẫn đang áp dụng Pháp lệnh công chức viên chức 26/02/1998 không? Tại Nghị định 116/2003/NĐ-CP qui định "Viên chức có nguyện vọng nghỉ thôi việc phải gửi đơn trước 30 ngày" và "trong thời hạn 30 ngày kể từ khi nhận đơn xin thôi việc của viên chức, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định cho nghỉ thôi việc và làm các thủ tục cần thiết..." có thể được hiểu như thế nào? Sau thời hạn đó Viên chức có quyền đơn phương nghỉ chờ giải quyết không?

    Trường hợp của Vợ tôi nộp đơn xin thôi việc trước khi Luật Công chức có hiệu lực 1 tháng 11 ngày thì việc tiếp tục giải quyết thực hiện theo văn bản luật nào và các thời điểm như:

    Nộp đơn, thời hạn giải quyết từng bước được xác định như thế nào?

    Vợ tôi vẫn tiếp tục đến cơ quan làm việc tới thời điểm này thì có qui định nào cho phép cấp có thẩm quyền buộc thôi việc hay không?

    Nếu vẫn bị xử lý như vậy thì trình tự khiếu nại, khởi kiện sẽ phải thực hiện qua các bước ra sao?

    Kính mong Luật Sư tư vấn giúp tôi trên diễn đàn này và nếu có thể xin gửi vào thư điện tử, địa chỉ:
    #0560a6;">bangtuong@hotmail.com


      Xin trân trọng cảm ơn ý kiến giúp đỡ của Luật Sư!

    Bằng Tường.

     

     
    13836 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2571   22/01/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!

    Vợ của bạn làm việc tại đơn vị hành chính sự nghiệp nên mọi vấn đề đều do nghị định Số: #548dd4;">116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 điều chỉnh;

    Như bạn nói là đúng, vợ bạn là viên chức, muốn nghỉ chỉ thông báo trước 30 ngày cho người sử dụng lao động ( người mà ký tuyển dụng vợ bạn vào làm việc tại đó), nếu hết thời hạn mà người sử dụng lao động không chấp nhận thì bạn hướng dẫn vợ bạn khiếu nại hành vi hành chính của ông ta ra tổ chức công đoàn cơ sở, yêu cầu tổ chức CĐ lập và bạn lưu giữ 1 bản biên bản họp công đoàn để làm cơ sở;

    Sau đó bạn có thể khởi kiện vụ việc ra tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền để yêu cầu bồi thường thiệt hại (liệt kê thiệt hại cụ thể, lý do thiệt hại), khi khởi kiện nhớ gửi kèm theo biên bản họp công đoàn, vì đó là thủ tục bắt buộc; nêu rõ yêu cầu, mức bồi thường...

    Có gì bạn cứ alo tôi ra tòa bảo vệ cho : luật sư Nam 0979 888 286

    Chúc bạn thành công!


    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #2583   27/01/2010

    bangtuong
    bangtuong

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:19/01/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin trân trọng cảm ơn Luật sư đã giành thời gian và cho ý kiến tư vấn cho vấn đề của chúng tôi !

    Rất may, sau buổi họp ngày 19/01/2010, sau khi thấy chúng tôi viện dẫn rõ ràng các điều khoản của Nghi định #548dd4;">116/2003; Luật công chức 2008 và nói rõ khả năng khởi kiện nếu lãnh đạo cơ quan vẫn cố tình gây khó dễ không thực hiện theo các điều khoản luật định (mặc dù chúng tôi rất không muốn gây căng thẳng).

    Có lẽ thấy chúng tôi không đến nỗi thiếu hiểu biết nên mặc dù vẫn nói chúng tôi gay gắt và đe doạ “Kỉ luật buộc thôi việc và buộc bồi thường kinh phí đào tạo” (Vợ tôi học tại chức tại tỉnh nhà, tốt nghiệp năm 2007 và tự lo kinh phí, trong thời gian đi học vẫn phải tự đảm bảo mảng công việc được phân công tại bệnh viện) nhưng lãnh đạo bệnh viện đã buộc phải giải quyết, trình văn bản lên Sở ytế, và chiều ngày 25/01/2010 chúng tôi đã nhận được thông tin Sở ytế đã có quyết định “Đồng ý cho nghỉ thôi việc” đối với trường hợp của Vợ tôi (Thời gian giải quyết tại sở ytế chỉ mất 4 ngày làm việc.

    Như vậy cho thấy rõ ràng sự thiếu tôn trọng các quy định về quy trình giải quyết của Lãnh đạo bệnh viện.

       Qua sự việc trên và rất nhiều sự việc trên các lĩnh vực khác nhau từ trước đến nay, tôi  rất thất vọng vì xã hội ta đang ngày càng tạo ra nhiều hơn các lớp cán bộ chỉ vì  lợi ích cá nhân mà sẵn sàng bỏ qua các qui định của luật chứ đừng nói đến lợi ích của Nhân dân, của người Lao động, họ sẵn sàng chà đạp lên tất cả nếu người dân, người lao động không có khả năng tự bảo vệ.

      Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn Luật Sư đã có ý kiến giúp đỡ !

      Kính chúc Luật Sư cùng Gia đình một năm An khang và Thịnh vượng!

     
    Báo quản trị |  
  • #2584   27/01/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chúc bạn và gia đình may mắn, thành đạt
    khi nào có việc cần tôi hỗ trợ thì bạn cứ điện thoại : 0979 888 286 ( luật sư Đinh Ích Nam).
    thân chào!

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #2586   27/01/2010

    viid08
    viid08

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 199
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi đọc thấy buồn cười quá nên có thêm ý kiến. Vào Nhà nước đã khổ, ra khỏi NN cũng khổ không kém. Cứ giữ nhau lại mà hành tỏi nhau. Bao giờ easy come, easy go thì đất nước mới hoá rồng.

    Bạn cứ theo hướng dẫn của Luật sư NAm. Ngoài ra, lưu ý bạn fải lấy bằng được Sổ bảo hiểm xã hội để sau này còn đóng tiếp, bảo đảm quyền lợi sau này. Mà sổ này, bắt buộc đơn vị cũ phải làm thủ tục trả lại cho bạn đấy.

    Còn trợ cấp thôi việc thì thôi, tặng lại cho Nhà nước cũng được, ngân sách NN đỡ phải chi, tiền đấy cũng không ai hà lạm được đâu!
     
    Báo quản trị |  
  • #2587   27/01/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Bạn nói việc tặng tiền trợ cấp thôi việc cho nhà nước tôi lại nhớ lại ngày xưa tôi có viết 1 số bài báo và viết ở phần ký tên là " tiền nhuận bút tặng cho ngân sách nhà nước"  ...hehe

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #2590   29/01/2010

    tankinh
    tankinh

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hic, em cũng định thôi việc mấy lần rồi (đã từng nộp đơn xin nghỉ việc) nhưng sau đó đều nghe động viên, trợ giúp  của lãnh đạo nhưng không đâu ra đâu cả, mọi việc vãn "u như kỹ" không hề thay đổi gì.

    Tính đến nay đã hơn 3 tháng rồi hỏng có lương, và lương trả mỗi tháng chia thành nhiều lần (còn không biết trả đủ hay chưa nữa). Rã là chán, ôi Tổng công Ty Nhà Nước!
     
    Báo quản trị |  
  • #2591   29/01/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Cuộc đời con người chỉ có khoảng 20 năm để phát triển sự nghiệp. Nếu bạn cảm thấy không phù hợp thì nên tìm cho mình một hướng đi khác cho đỡ tiêu tốn cơ hội của đời người. Trước đây tôi cũng làm qua cơ quan nhà nước nên  tôi thấu hiểu rất sâu sắc về nhà nước.

    Chúc bạn thành đạt.
    Thân chào!

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #44455   23/02/2010

    Phuong210876
    Phuong210876

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đầu Xuân xin kính chúc Đoàn Luật sư một năm mới An khang! Thịnh vượng!

    Tôi có một số ý kiến muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp.

    Theo thư trước, tôi có gửi lá đơn xin thôi việc tới Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim, trụ sở tại 28 Trần Nguyên Hãn - Hải Phòng vào ngày 09/01/2010 có xác nhận của Phòng TCHC.

    Nhưng ngày 15/01/2010 phòng TCHC gọi lên đề nghị em ký lại 1 lá đơn khác (theo mẫu của Công ty đã thảo sẵn kèm theo Quyết định của Giám đốc Công ty (nếu tôi ký luôn sẽ có Quyết định ngay)) nội dung: "Không đòi hỏi bất cứ quyền lợi hay chế độ BH nào khác".

    Tôi đã không ký vào lá đơn đó và đề nghị Công ty giải quyết các chế độ cũng như chốt sổ Bảo hiểm cho tôi đến ngày 31/12/2009. Lãnh đạo Công ty không đồng ý và nói: "không có chế độ gì hết. Tất cả CBCNV ra đi đều ký 1 đơn mẫu như thế, họ chấp nhận không đòi hỏi gì...Chỉ có chị là lằng nhằng đòi hỏi này nọ. Tôi sẽ không giải quyết bất cứ điều kiện gì và Nếu chị không ký công ty sẽ không trả sổ cho chị".

    Tôi thật sự không biết phải nói như thế nào nữa.

    Thời gian công tác của tôi tính đến nay được 14năm và đã đóng BH được 12năm. Trình tự thời gian làm việc của tôi:
    1996-2002: công tác tại Tổng Công ty XD Bach Đằng (Nhà nước)
    2002-2006: Xí nghiệp xây lắp số 6 - Constrexim (Nhà nước)
    2006-2007: Constrexim Hải Phòng (Nhà nước)
    7/2007-nay Constrexim Hải Phòng chuyển đổi thành Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng.

    Nay tôi muốn làm đơn kiến nghị với Tổng Công ty (Constrexim Holdings) và Sở lao động TBXH Hải Phòng về trường hợp của mình nhưng chưa biết phải viết đơn thế nào vừa hợp tình, hợp lý nhất.

    Rất mong quý luật sư bày giúp tôi lá đơn ngắn gọn và súc tích hơn.

    Tôi xin trân trọng cảm ơn và một lần nữa Kính chúc Đoàn Luật sư khỏe.
    Ngocanhnguyen.1976@gmail.com

     


    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 10:26:18 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #44456   23/02/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!
    Tôi rất bận công việc nhưng thấy quyền lợi hợp pháp của bạn bị xâm hại tương đối nghiêm trọng nên tranh thủ tư vấn cho bạn các ý chính:

    - Bạn soạn đơn khiếu nại (nêu rõ người khiếu nại, bên bị khiếu nại là công ty... nêu rõ nội dung, quá trình công tác, nêu rõ quá trình xin thôi việc và bị ép ký...., nêu rõ yêu cầu của bạn), sau đó gửi đến 3 cơ quan 1 lúc:
    Ban chấp hành công đoàn cơ sở ( của công ty - nếu có)Liên đoàn lao động tỉnh;
    Thanh tra sở Lao động TB tỉnh
    Bạn yên tâm, quyền lợi của bạn sẽ được bảo vệ

    Nếu thật sự vẫn gặp khó khăn sau khi đã khiếu nại nhiều lần thì điện thoại cho tôi
    LS Đinh Ích Nam - 0979 888 286

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #45094   02/03/2010

    Phuong210876
    Phuong210876

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin trân trọng cảm ơn Luật sư!

    09giờ Sáng ngày 01/3 công ty mời tôi lên giải quyết chế độ BH ... nhưng thực ra công ty chỉ kéo dài thời gian mà chưa ngã ngũ việc gì. Khi tôi có gửi Đơn kiến nghị tới Lãnh đạo và được nhận lời thách thức: Chị cứ gửi đơn đi. Đơn tôi gửi như sau:
    Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam

    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc  
    Đơn kiến nghị 

    Kính gửi:         - Tổng công ty CP Đầu tư xây dựng & Thương mại Việt Nam
                           - Sở LĐTB xã hội TP Hải Phòng
                           - Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim

    Tôi tên là Nguyễn Thị Ngọc Anh, sinh ngày 04/2/1976, thường trú tại số 7/95 Vạn Mỹ, Máy Chai, Ngô Quyền, Hải Phòng. Công tác tại Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim, trụ sở tại 28 Trần Nguyên Hãn, Lê Chân, Hải Phòng. Tôi có một số kiến nghị sau đề nghị các Ban ngành, các cấp sở giúp đỡ:

    - Căn cứ vào Quyết định tiếp nhận của Tổng giám đốc Công ty Đầu tư xây dựng và XNK Việt Nam ngày 01 tháng 7 năm 2003.

    - Căn cứ vào Quyết định Điều động cán bộ công nhân, nhân viên của Tổng giám đốc Công ty Đầu tư xây dựng và XNK Việt Nam số 314QĐ/MC-TCHC ngày 08 tháng 8 năm 2006.

    - Căn cứ vào Hợp đồng lao động của Giám đốc Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim số 09H ĐLĐ/TCHC-KH ngày 01 tháng 7 năm 2007.

    - Căn cứ tại khoản 3, điểm c, điều 14 NĐ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9.5.2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người LĐ chấm dứt HĐLĐ, thì người sử dụng LĐ kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người LĐ kể cả thời gian người LĐ làm việc cho người sử dụng LĐ liền kề trước đó.

    - Căn cứ vào Đơn xin thôi việc đã ký gửi Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim ngày 01 tháng 01 n ăm 2010.
    Ngày 09/01/2010 Công ty mời tôi lên đề nghị ký vào lá đơn khác mà công ty thảo sẵn kèm theo Quyết định đã ký, nội dung như sau: “....Tôi xin tự nguyện đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không đòi hỏi bất cứ quyền lợi hay chế độ BH nào khác....”. Tôi đã không đồng ý với phương án đó, lãnh đạo công ty đã đưa ra dẫn chứng một số trường hợp CBCNV khác ký vào lá đơn sẵn có và chấp nhận ra đi mà không đòi hỏi quyền lợi gì. Như vậy là công ty đã ép người lao động làm trái quy định của pháp luật.

    Tôi tham gia công tác và đóng bảo hiểm từ năm 1997 đến nay được hơn 12 năm.

    1997-2003: Tổng Công ty XD Bach Đằng (Nhà nước)

    2003-2006: Constrexim Holdings (Nhà nước)

    2006-2007: CN Constrexim Hải Phòng (Nhà nước). Tháng 7/2007 CN Constrexim HP chuyển đổi thành Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim.

    Như vậy, theo quy định của pháp luật nêu trên, khi tôi chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng LĐ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho tất cả thời gian làm việc trước và sau khi doanh nghiệp cổ phần hoá. Vậy mà Constrexim Hải Phòng chỉ chấp nhận thanh toán 2 năm công tác?

    Đề nghị các Quý lãnh đạo, ban ngành sở tại cấp trên bảo vệ quyền lợi cho người lao động được thoả đáng, đúng pháp luật đề ra.

    Tôi xin trân trọng cảm ơn !

    Hải Phòng, ngày  01  tháng 3   năm 2010

    Người làm đơn

    Nguyễn Thị Ngọc Anh

    21giờ ngày 01/3/2010 Bà Lương Thị Ngọ - Giám đốc Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng có điện thoại cho tôi thương lượng không nên gửi đơn khiếu nại đi các nơi nhưng vẫn không hoàn trả theo đúng chế độ (12 năm) bằng tiền mặt, thay vào đó Công ty sẽ đóng BH hết số tiền còn lại theo tính toán của Công ty. Tôi không đồng ý đề nghị đó vì "tôi đã nộp đơn và được tuyển vào 1 cty tư nhân mới vào ngày 01/3/2010" điều này tôi chưa báo với Giám đốc cũ, tôi muốn chốt sổ BH đến 31/12/2009 và yêu cầu công ty phải giải quyết theo đúng chế độ như trên.
    Rất mong sự hồi âm của Luật sư.
    Trân trọng cảm ơn tư vấn giúp đỡ của Luật sư.


    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 10:28:04 AM Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 10:27:36 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #45095   02/03/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!

    Bạn nên gặp bà Ngọ nói rõ 1 lần cuối: Nếu không giải quyết thỏa đáng và theo luật thì bạn sẽ khiếu nại và yêu cầu các cơ quan thanh tra giải quyết theo thủ tục chung;

    Cụ thể là khiếu nại đến thanh tra sở lao động, liên đoàn lao động tỉnh, rồi phòng lao động huyện.,...liên đoàn lao động huyện... hoặc nhờ luật sư làm việc đó.

    Nếu giải quyết thỏa đáng thì bạn sẽ rút đơn!

    Nói rõ như vậy thì có lẽ bà ta sẽ giải quyết (nếu bà ta không muốn phiền phức trong công việc do tình trạng khiếu nại , thanh tra kéo dài)

    pháp luật không cấm việc bạn nhờ đồng thời 1 lúc nhiều cơ quan tham gia bảo vệ quyền cho bạn, miễn là các quyền đó bị xâm hại;

    Chúc bạn thành công!

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 10:28:43 AM

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #45099   04/03/2010

    kakacoco
    kakacoco

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi cũng đã gặp trường hợp tương tự bạn Phuong 210876

    Tôi cũng đã gặp trường hợp như bạn Phương210876, nhưng sau một thời gian thì Công ty cũng có trả cho tôi sổ BHXH còn các chế độ khác thì họ nói là bỏ cty đi thì không được gì hết, tôi cũng đã gửi đơn đến công đoàn cơ sở (cũng là người cty) nên không bảo vệ.

    Cũng gửi đơn lên Thanh tra sở Lao động TB tỉnh, sau 2 tháng mà vẫn không thấy họ ý kiến gì? Thế là thôi đành vậy. Kiện cáo thêm nữa chắc cũng chẳng được. Luật Việt Nam kể cũng buồn cười thật.
     
    Báo quản trị |  
  • #45100   04/03/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    chào bạn!
    Nếu đã khiếu nại mà không có cơ quan nào giải quyết thì bạn nên gửi đồng thời nhiều đơn khiếu nại, nhiều đơn tố cáo đến các cơ quan chức năng:
    - Giám đốc sở Lao động... vì lý do là thanh tra sở không giải quyết
    - Chủ tịch liên đoàn lao động tỉnh.
    - Cần thiết gửi thanh tra tỉnh, thành phố - tố cáo về việc thanh tra sở lao động không giải quyết đơn theo quy  định của luật khiếu nại, tố cáo.

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #55601   30/06/2010

    Phuong210876
    Phuong210876

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ngày 02/4/2010 theo như hẹn tôi đến Công ty CP Xây dựng & TM HP,Công ty cũng có trả cho tôi sổ BHXH còn các chế độ khác thì họ nói là cty đang khó khăn "khi nào có tiền sẽ gọi điện trả cho tôi", tôi cũng đã gửi đơn kiến nghị đến công đoàn cơ sở (cũng là người cty), công đoàn cấp trên, lãnh đạo Tổng Cty mẹ (Constrexim Holdings), Phòng Thanh tra sở Lao động TBXH thành phố Hải Phòng, tất cả các nơi tôi đều gửi 2 lần.

    Lần thứ nhất vào ngày 22/4/2010

    Lần thứ hai vào ngày 22/6/2010

    Sau hơn 2 tháng mà vẫn không thấy họ ý kiến gì. Thế là tôi thôi đành vậy. Kiện cáo thêm nữa chắc cũng chẳng được nhưng tôi cứ nghĩ mãi: tôi bỏ cuộc có nghĩa tôi đã sai, đầu hàng. sau khi tôi cứ chờ đợi hồi âm phúc đáp của các cơ quan chức năng của Thành phố Hải Phòng, tôi cũng giống như "Con Kiến đi kiện củ khoai".

    Lần thứ 2 gửi đơn, tôi có nhấn mạnh: "Sau 20 ngày gửi đơn nếu các cấp không quan tâm tới người lao động.Tôi sẽ gửi lá đơn này ra trước công luận và báo chí."

    Một lần nữa chúc Luật sư khỏe.

    Tôi xin trân trọng cảm ơn Luật sư.
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 10:29:31 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #55608   30/06/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!

    Nếu các cơ quan chức năng không giải quyết theo luật định khi quá 30 - 45 ngày thì bạn cứ gửi đơn tố cáo lên Ủy ban kiểm tra Thành ủy , ủy ban kiểm tra quận ủy, thanh tra Thành phố... Đoàn đại biểu quốc hội tỉnh, tp , nêu rõ là các đơn thư khiếu nại của bạn đã gửi các cơ quan cấp cơ sở ( nêu rõ) nhưng bị 'ém" và không được giải quyết... Tôi không tin là các cơ quan có thể ém chuyện này.

    Sau khi gửi như tôi nói, bạn sẽ nhận được kết quả phản hồi: các cơ quan đó sẽ chuyển đơn của bạn kèm theo công văn đến các cơ quan chức năng mà trước đó bạn đã khiếu nại nhưng không giải quyết) Có kết quả thì thông tin cho tôi Chúc bạn may mắn và thành công, Tuổi trẻ chúng ta không thể làm ngơ và buông tay một cách dễ dàng trước những thói quan liêu, cửa quyền , tham nhũng...

    Luật sư Đinh Ích Nam - 0979 888 286
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 10:30:32 AM

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #56197   08/07/2010

    Phuong210876
    Phuong210876

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin trân trọng cảm ơn Luật sư. Chúc Luật sư khỏe.
     
    Báo quản trị |  
  • #60297   10/09/2010

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4781
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 83 lần


    Thay mặt LS Nam cảm ơn và chúc bạn may mắn!
     
    Báo quản trị |  
  • #170691   08/03/2012

    hue_hut
    hue_hut

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    #edf5f6;">Thưa luật sư,
    #edf5f6;" />
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">Tôi có một câu hỏi như sau, đề nghị luật sư tư vấn giúp tôi:
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">Tôi vào làm việc cho 1 công ty TNHH từ tháng 04/2010 đến nay, có ký kết HĐLĐ 1 lần năm 2010 thời hạn 1 năm. năm 2011 và 2012 tôi chưa được ký thêm HĐLĐ
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">Bây giờ tôi viết đơn xin nghỉ từ 05/03/2012 nhưng Phó TGĐ không đồng ý cho tôi nghỉ. 
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">Tôi mong muốn trong 30 ngày sẽ bàn giao công việc và tài sản tôi đang giữ để tôi có thể thanh toán lương tháng cuối cùng của tôi và lấy sổ bảo hiểm về, nhưng với tình hình này thì có vẻ tôi sẽ không được làm thủ tục thanh toán hợp đồng theo quy định.
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">Vậy tôi có thể làm thế nào để đòi được quyền lợi của mình.
    Nếu không ai bàn giao với tôi liệu tôi có thể bỏ ngang việc trước 30 ngày có vi phạm pháp luật không ạ.
    #edf5f6;" />
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">Cảm ơn luật sư rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)