Tôi xin trân trọng cảm ơn Luật sư!
09giờ Sáng ngày 01/3 công ty mời tôi lên giải quyết chế độ BH ... nhưng thực ra công ty chỉ kéo dài thời gian mà chưa ngã ngũ việc gì. Khi tôi có gửi Đơn kiến nghị tới Lãnh đạo và được nhận lời thách thức: Chị cứ gửi đơn đi. Đơn tôi gửi như sau:
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Đơn kiến nghị
Kính gửi: - Tổng công ty CP Đầu tư xây dựng & Thương mại Việt Nam
- Sở LĐTB xã hội TP Hải Phòng
- Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim
Tôi tên là Nguyễn Thị Ngọc Anh, sinh ngày 04/2/1976, thường trú tại số 7/95 Vạn Mỹ, Máy Chai, Ngô Quyền, Hải Phòng. Công tác tại Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim, trụ sở tại 28 Trần Nguyên Hãn, Lê Chân, Hải Phòng. Tôi có một số kiến nghị sau đề nghị các Ban ngành, các cấp sở giúp đỡ:
- Căn cứ vào Quyết định tiếp nhận của Tổng giám đốc Công ty Đầu tư xây dựng và XNK Việt Nam ngày 01 tháng 7 năm 2003.
- Căn cứ vào Quyết định Điều động cán bộ công nhân, nhân viên của Tổng giám đốc Công ty Đầu tư xây dựng và XNK Việt Nam số 314QĐ/MC-TCHC ngày 08 tháng 8 năm 2006.
- Căn cứ vào Hợp đồng lao động của Giám đốc Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim số 09H ĐLĐ/TCHC-KH ngày 01 tháng 7 năm 2007.
- Căn cứ tại khoản 3, điểm c, điều 14 NĐ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9.5.2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người LĐ chấm dứt HĐLĐ, thì người sử dụng LĐ kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người LĐ kể cả thời gian người LĐ làm việc cho người sử dụng LĐ liền kề trước đó.
- Căn cứ vào Đơn xin thôi việc đã ký gửi Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim ngày 01 tháng 01 n ăm 2010.
Ngày 09/01/2010 Công ty mời tôi lên đề nghị ký vào lá đơn khác mà công ty thảo sẵn kèm theo Quyết định đã ký, nội dung như sau: “....Tôi xin tự nguyện đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không đòi hỏi bất cứ quyền lợi hay chế độ BH nào khác....”. Tôi đã không đồng ý với phương án đó, lãnh đạo công ty đã đưa ra dẫn chứng một số trường hợp CBCNV khác ký vào lá đơn sẵn có và chấp nhận ra đi mà không đòi hỏi quyền lợi gì. Như vậy là công ty đã ép người lao động làm trái quy định của pháp luật.
Tôi tham gia công tác và đóng bảo hiểm từ năm 1997 đến nay được hơn 12 năm.
1997-2003: Tổng Công ty XD Bach Đằng (Nhà nước)
2003-2006: Constrexim Holdings (Nhà nước)
2006-2007: CN Constrexim Hải Phòng (Nhà nước). Tháng 7/2007 CN Constrexim HP chuyển đổi thành Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim.
Như vậy, theo quy định của pháp luật nêu trên, khi tôi chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng LĐ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho tất cả thời gian làm việc trước và sau khi doanh nghiệp cổ phần hoá. Vậy mà Constrexim Hải Phòng chỉ chấp nhận thanh toán 2 năm công tác?
Đề nghị các Quý lãnh đạo, ban ngành sở tại cấp trên bảo vệ quyền lợi cho người lao động được thoả đáng, đúng pháp luật đề ra.
Tôi xin trân trọng cảm ơn !
Hải Phòng, ngày 01 tháng 3 năm 2010
Người làm đơn
Nguyễn Thị Ngọc Anh
21giờ ngày 01/3/2010 Bà Lương Thị Ngọ - Giám đốc Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng có điện thoại cho tôi thương lượng không nên gửi đơn khiếu nại đi các nơi nhưng vẫn không hoàn trả theo đúng chế độ (12 năm) bằng tiền mặt, thay vào đó Công ty sẽ đóng BH hết số tiền còn lại theo tính toán của Công ty. Tôi không đồng ý đề nghị đó vì "tôi đã nộp đơn và được tuyển vào 1 cty tư nhân mới vào ngày 01/3/2010" điều này tôi chưa báo với Giám đốc cũ, tôi muốn chốt sổ BH đến 31/12/2009 và yêu cầu công ty phải giải quyết theo đúng chế độ như trên.
Rất mong sự hồi âm của Luật sư.
Trân trọng cảm ơn tư vấn giúp đỡ của Luật sư.
Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 10:28:04 AM
Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 10:27:36 AM