xin thôi việc có mất tiền thưởng?

Chủ đề   RSS   
  • #169684 02/03/2012

    theeightstars_182

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin thôi việc có mất tiền thưởng?

     

    Chào luật sư!
    Tôi xin được tư vấn về luật lao động như sau. Tôi kí hợp đồng với cty vào ngày 1/1/2011 và đã tái kí hợp đồng thời hạn 2 năm có hiệu lực từ ngày 1/1/2012. Nay tôi muốn xin nghỉ việc ngay sau lễ 30-4 và 1-5. Công ty tôi hằng năm đều có 1 khoản tiền thưởng cho công nhân  viên vào dịp này nên tôi băn khoăn không biết nếu tôi xin thôi việc trc 30 ngày theo quy định thì có ảnh hưởng đến khoản tiền thưởng này của tôi hay không? Tôi có thể nghỉ việc ngay bằng cách nộp đơn xin thôi việc kèm theo đơn xin nghỉ 45 ngày không hưởng lương hay không ( bởi vì công ty đã có trường hợp này). Nếu làm theo cách này thì các quyền lợi của tôi (như bhxh,v.v....) tôi có được hưởng như khi tôi xin thôi việc trước 30 ngày hay không?
    Xin chân thành cảm ơn luật sư!
     
    4188 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #174859   28/03/2012

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chào bạn! liên quan đến vấn đề bạn cần tư vấn, tôi có một số ý kiến sau:

    Về việc thưởng nhân dịp lễ 30/4 và 1/5 thì theo quy định của pháp luật, đây không phải là khoản tiền bắt buộc người sử dụng lao động phải dành cho người lao động mà tùy thuộc vào chính sách của doanh nghiệp, việc thưởng được áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, vì vậy để xem bạn có thuộc trường hợp được nhận khoản tiền thưởng này hay không thì phải căn cứ vào quy chế lao động và chính sách thưởng của công ty bạn.

    Theo quy định trong một số trường hợp nhất định thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đồng thời tùy theo từng trường hợp cụ thể mà phải báo trước với người sử dụng lao động thời gian là 3 ngày hoặc ít nhất là 30 ngày hoặc theo thời hạn trong trường hợp đặc biệt

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm