DanLuat 2015

Xin nhờ trợ giúp pháp lý về hợp đồng lao động hết hạn khi nhân viên trong thời gian thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #303980 25/12/2013

    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Xin nhờ trợ giúp pháp lý về hợp đồng lao động hết hạn khi nhân viên trong thời gian thai sản

    Dear Các anh chị,

    Em có một vấn đề sau muốn nhờ mọi người trợ giúp tư vấn cho em nhé.

     

    Tình hình là Cty em có một người lao động nữ đang nghỉ hưởng thai sản từ 25/11/2013 - 24/05/2014. Hơp đồng của bạn này là hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng từ 01/02/2013 đến 31/01/2014 (hợp đồng ký xác định lần 2). Hiện Cty muốn thanh lý hợp đồng này và không tiếp tục giao kết với nhân viên A này nữa. Do đó đến ngày 31/01/2014 Cty ra quyết định được khong??

     

    Lưu ý là bạn này không vào công đoàn cũng như không nắm giữ chức vụ gì trong công đoàn.

    Rất mong nhận được sự tư vấn từ các anh chị trong diễn đàn.

    Trân trọng cảm ơn.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    2648 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #303984   25/12/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Quỳnh Như cứ thông báo không tiếp tục HĐLĐ nữa với bạn đó bình thường thôi, chỉ có điều thông báo truơc cho người ta bằng văn bản trước 30 ngày. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (25/12/2013)
  • #304003   25/12/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    ttpthuy viết:

    Quỳnh Như cứ thông báo không tiếp tục HĐLĐ nữa với bạn đó bình thường thôi, chỉ có điều thông báo truơc cho người ta bằng văn bản trước 30 ngày. 

    Nếu người lao động là người đang làm việc bình thường cũng có hợp đồng giống nhân viên này thì khi đến hạn công ty mới thông báo dừng (thời gian thông báo <30 ngày) như vậy có vi phạm luật không ttpthuy ơi?

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #304010   25/12/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Bên mình cho  dừng việc kiểu này cũng vài người rồi. Nói chung mình chỉ thấy áy náy vi người ta khó khăn lắm mới xin được việc làm mà mình cho nghỉ tội nghiệp thôi. Chứ mà luật vẫn đúng vì khi đã hết hạn, doanh nghiệp thông báo không tái tục trước 30 ngày là được rồi Quỳnh Như à. Tội là tội cái chị có con nhỏ, sau này khó xin việc lắm.

    Trường hợp bạn hỏi báo trước dưới 30 ngày thì phải đến bù những ngày chưa báo trước. Mà NLĐ cũng chẳng biết chuyện này đâu bạn à. Khi ra thông báo nghỉ việc mình nhớ lùi ngày cho đủ 30 ngày nhé (hơi ác 1 tí nhỉ).  

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (25/12/2013)
  • #304021   25/12/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    ttpthuy viết:

    Bên mình cho  dừng việc kiểu này cũng vài người rồi. Nói chung mình chỉ thấy áy náy vi người ta khó khăn lắm mới xin được việc làm mà mình cho nghỉ tội nghiệp thôi. Chứ mà luật vẫn đúng vì khi đã hết hạn, doanh nghiệp thông báo không tái tục trước 30 ngày là được rồi Quỳnh Như à. Tội là tội cái chị có con nhỏ, sau này khó xin việc lắm.

    Trường hợp bạn hỏi báo trước dưới 30 ngày thì phải đến bù những ngày chưa báo trước. Mà NLĐ cũng chẳng biết chuyện này đâu bạn à. Khi ra thông báo nghỉ việc mình nhớ lùi ngày cho đủ 30 ngày nhé (hơi ác 1 tí nhỉ).  

    Thanks nàng nha.

    Vì các sếp cứ cù cưa mãi...đến cận ngày mới báo...không ký tiếp nữa. Hix

    Như hỏi cho chắc...hii..ii. Thật ra dạo này người lao động họ nghỉ 6 tháng là thời gian khó khăn cho doanh nghiệp như bên cty mình một người đa nhiệm vụ luôn. Nếu mà choàng thêm việc do thai sản tới nữa năm thì người còn lại...áp lực kinh khủng. Dù sao thì ý của họ rồi. Mình sau này cũng bị đối xử y chang hà. Hix

     

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #307667   21/01/2014

    toanvd1804
    toanvd1804

    Mầm

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2013
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 740
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 3 lần


    các doanh nghiệp giờ ác ghê. Người ta đang mang thai mà cho họ nghỉ, biết bấu víu vào đâu

    Vũ Đình Toản (toanvd1804@gmail.com)

    Rất vui khi được trao đổi cùng các bạn. (Vui lòng bấm Thanks)

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-