Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp cách giải quyết thủ tục chấm dứt HĐLĐ cho trường hợp này!

Chủ đề   RSS   
  • #248480 14/03/2013

    Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp cách giải quyết thủ tục chấm dứt HĐLĐ cho trường hợp này!

    Công ty tôi được cổ phần hóa đến nay là 6 năm rồi (trước đây là Công ty TNHH MTV được thành lập từ đơn vị Nhà nước). Phó TGĐ kỹ thuật của Công ty trước đây là người được đơn vị Nhà nước sáng lập Công ty bổ nhiệm sang điều hành. Từ khi chuyển sang cổ phần đến nay, Tổng giám đốc Công ty vẫn chưa ký HĐLĐ với Phó TGĐ kỹ thuật. Bây giờ, Phó TGĐ Kỹ thuật có đơn xin thôi việc và được TGĐ, Hội đồng quản trị đồng ý.

    Vậy cho tôi hỏi, phòng nhân sự Công ty cần làm thủ tục gì để chấm dứt HĐLĐ với Phó TGĐ kỹ thuật. Có phải bổ sung HĐLĐ với thời gian từ khi bắt đầu cổ phần đến nay không? Quyết định miễn nhiệm chức vụ, quyết định chấm dứt HĐLĐ sẽ do Tổng giám đốc hay Hội đồng quản trị phê duyệt? Ngoài ra cần thủ tục gì nữa không?

    Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư. Chân thành cảm ơn!

     
    3078 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #248658   14/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu không có HĐLĐ thì căn cứ quyết định bổ nhiệm Phó TGĐ của nhân sự này do HĐ cổ động công ty cổ phần này thông qua. Quyết định miễn nhiệm là căn cứ tính thời gian để giải quyết chế độ nghỉ việc cho nhân sự này. Tuy nhiên khi làm việc với BHXH cần có HĐLĐ kỳ bổ sung với nhân sự này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ