Xin nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #267529 07/06/2013

    hoangtunho

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng lao động

    Chào luật sư,

    Tôi ký hợp đồng với Ngân hàng từ ngày 1/6/2012 đến ngày 31/5/2013 đã hết hạn hợp đồng nhưng Ngân hàng chưa ký Hợp đồng lao động mới. Hiện nay tôi vẫn đang làm việc, nếu muốn nghỉ tôi phải làm thủ tục thế nào?

    Trước khi làm việc tại Ngân hàng tôi công tác tại một Công ty con của Ngân hàng. Trước đó tôi có ký Hợp đồng đào tạo với Công ty con. Khi chuyển sang ngân hàng thì do chuyển qua Công ty mẹ nên tôi không phải bồi thường chi phí đào tạo và đã chấm dứt hợp đồng lao động. Vây xin hỏi khi tôi nghỉ tại ngân hàng thì ngân hàng hoặc Công ty cócon có quyền đòi bồi thường chi phí đào tạo trước kia không? 

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    9626 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #267707   07/06/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trường hợp của bạn pháp luật lao động quy định như sau:

    - khi hết hạn hợp đồng lao động vào ngày 31/5/2013 nếu bạn vẫn làm việc bình thường thì trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải giao kết lại hợp đồng lao động khác. Nếu hết 30 ngày nêu trên và ko ký lại hợp đồng thì hợp đồng lao động trước của bạn đã trở thành hợp đồng lao động ko xác định thời hạn.

    - Như vậy, bạn đang trong thời gian mà pháp luật lao động quy định hai bên phải giao kết lại hợp đồng lao động mới chứ ko phải trong thời gian được từ chối giao kết hợp đồng lao động hay tự ý muốn nghỉ việc lúc nào cũng được vì hợp đồng trước đó đã hết thời hạn.

    Do vậy, nếu bạn muốn nghỉ việc thì phải có đơn trình bày và phải được sự chấp nhận của công ty. Trong trường hợp công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn ko phải bồi hoàn chi phí đào tạo gì cả (nếu có)

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hoangtunho (07/06/2013) THUYSUONG2209 (09/06/2013)
  • #267733   07/06/2013

    hoangtunho
    hoangtunho

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

    - Hợp đồng đào tạo tôi ký với Công ty con của ngân hàng. Khi được điều chuyển qua ngân hàng tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty con và ký kết lại hợp đồng lao động với ngân hàng như trên. Nay tôi xin nghỉ việc thì ngân hàng bắt tôi đền chi phí đào tạo đã ký với Công ty con như vậy là đúng hay sai theo luật lao động? Trường hợp tôi nghỉ việc tại công ty con thì có đơn xin chuyển đổi công việc, quyết định điều động nhân sự của ngân hàng và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty con.

    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #268566   11/06/2013

    hoangtunho
    hoangtunho

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng không được chấp nhận. Xin cho tôi biết luật có quy định trường hợp nào là có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng và chứng minh bằng cách nào. Bây giờ tôi phải đơn phương chấm dứt hợp đồng thế nào cho đúng luật?

     
    Báo quản trị |  
  • #268875   13/06/2013

    NguyenGiaGia
    NguyenGiaGia

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu nói như anh NguyenNhatTuan

    "Như vậy, bạn đang trong thời gian mà pháp luật lao động quy định hai bên phải giao kết lại hợp đồng lao động mới chứ ko phải trong thời gian được từ chối giao kết hợp đồng lao động hay tự ý muốn nghỉ việc lúc nào cũng được vì hợp đồng trước đó đã hết thời hạn" .

    Thì nếu như HĐLĐ hết hạn mà NLĐ không nghỉ việc ngay thời điểm HĐLĐ hết hạn thì NLĐ bắt buộc phải ký HĐLĐ mới hay sao?

    Theo tôi thì trong thời gian này NLĐ vẫn có thể nghỉ việc với lý do HĐLĐ đã hết hạn, và không phải bồi thường chi phí đào tạo do không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo Điều 43 BLLĐ trừ trường hợp bạn đã ký HĐ đào tạo hoặc cam kết đào tạo với Cty.

     
    Báo quản trị |  
  • #269225   14/06/2013

    NguyenGiaGia
    NguyenGiaGia

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trong các trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt quy định tại khoản 1 Điều 37 BLLĐ có trường hợp " NLĐ hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ". 

    Do hiện nay BLLĐ 2012 đã có hiệu lực, nhưng chưa có thông tư hoặc nghị định nào hướng dẫn về trường hợp này nên tôi đưa cho bạn hướng dẫn tại thNghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ cũ cũng có quy định tương tự như sau:

    "Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:

    a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;

    b) Được phép ra nước ngoài định cư;

    c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;

    d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động."

     
    Báo quản trị |  
  • #308242   28/01/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Điều 37 Bộ luật lao động quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Bạn hãy vận dụng vào trường hợp của mình để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật nhé

    Thân


     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #269420   15/06/2013

    hoangtunho
    hoangtunho

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trong các trường hợp trên thì có cần bằng chứng không?

     
    Báo quản trị |  
  • #308244   28/01/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn,

    1. Hợp đồng lao động của bạn về pháp lý đương nhiên đã trở thành HĐLĐ Không xác định thời hạn theo Quy định tại khoản 2 - Điều 22- Luật Lao động 2012

    2. Trường hợp muốn nghỉ việc bạn có quyền đơn phương chấm dứt theo Khoản 3 - Điều 37 - Luật Lao động, bạn chỉ cần báo trước cho Ngân hàng 45 ngày theo lịch là được.

    3. Về việc bồi thường đào tạo thì phải căn cứ vào Quy định nội bộ của Ngân hàng, bản cam kết mà bạn ký . Bạn lưu ý công ty con của Ngân hàng tuy rằng về pháp nhân là riêng biệt tuy nhiên thường chung cơ chế quản lý, bạn liên hệ Trung tâm đào tạo của Ngân hàng để yêu cầu họ cung cấp quy định về bồi thường đào tạo, nếu họ không cung cấp được quy định trường hợp như bạn thì bạn có quyền không bồi thường.

    4. Theo dự đoán của mình thì Ngân hàng thường có thêm quy định riêng đối với một số chức danh công việc liên quan đến " Tín dụng", nếu cán bộ tín dụng cho vay gây ra nợ xấu có khả năng mất vốn của Ngân hàng hoặc nợ đang tranh chấp....thì Ngân hàng không cho bạn nghỉ ngay mà yêu cầu giải quyết xong mới được nghỉ, không biết bạn có phải trong trường hợp này không....???Tuy nhiên đây là quy định riêng chứ về pháp ý bạn vẫn có quyền đơn phương nếu không vi phạm về thời gian báo trước.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    ntdieu (29/01/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com