Xin nghỉ việc trước khi hết hợp đồng lao động ???

Chủ đề   RSS   
  • #284051 31/08/2013

    hoavinh108

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nghỉ việc trước khi hết hợp đồng lao động ???

    Chào Luật sư.

    Tôi vào làm trong công ty từ tháng 4 (thử việc 2 tháng). Trong 2 tháng này, công ty đào tạo tôi trở thành Nhân viên trực tổng đài (theo đúng như trong miêu tả công việc khi tuyển vào)

    Sau đó ký hợp đồng lao động 1 năm (từ tháng 6).

    Sắp tới, đầu tháng 9 tôi muốn nộp đơn xin nghỉ việc, thời gian nghỉ là cuối tháng 10 (đảm bảo đủ 30 ngày lao động đối với hợp đồng có thời hạn ).

    Câu hỏi đặt ra là:

    1/ Tôi có nghỉ việc trái pháp luật không (trong trường hợp công ty không chấp nhận đơn xin nghỉ việc).

    2/ Tôi có phải bồi thường tiền đào tạo không (trong cả 2 trường hợp công ty đồng ý hoặc không đồng ý cho nghỉ việc)

    Cám ơn luật sư.

     
    16043 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #284258   03/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn không nói rõ lý do tại sao bạn nghỉ việc? Nếu lý do không chính đáng thì không được nhe bạn. 

    Nếu công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc thì theo ND44/2003 thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Còn nếu công ty không chịu cho bạn nghỉ mà bạn nghỉ nếu có cam kết thì phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty sau khi trừ thời gian bạn đã làm việc cho công ty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #284377   03/09/2013

    hoavinh108
    hoavinh108

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư đã tư vấn.

    Tôi muốn hỏi rõ thêm.

    Lý do xin nghỉ việc của tôi là "nhà xa".

    Trước đây tôi mất 40 phút đi từ nhà đến cty. Cty làm việc 8g, bắt buộc phải có mặt.

    Giờ tôi chuyển nhà, nên phải mất 1 tiếng đi từ nhà đến cty, nếu kẹt xe thì có thể mất nhiều hơn.

    Sợ không đảm bảo được giờ giấc. Cty đi trể 1 phút vẫn tính block 15 phút, và cuối tháng trừ tiền.

    Lý do như vậy có hợp lý không ạ ?

     
    Báo quản trị |  
  • #284566   05/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đây cũng là lý do chính đáng để xin nghỉ việc đó bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #286944   18/09/2013

    hoavinh108
    hoavinh108

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

    Xin cám ơn Luật sư đã tư vấn.

    Giờ công ty có phát sinh thêm 1 vấn đề, tôi cần nhờ tư vấn.

    Hiện tại, tôi ký hợp đồng lao động từ tháng 6/2013 đến 6/2014 (1 năm).

    Sắp tới, công ty sẽ cho tôi đi ra nước ngoài tu nghiệp (2 tuần), mọi chi phí công ty sẽ lo hết.

    Nhưng công ty yêu cầu tôi ký cam kết trước khi đi tu nghiệp, phải làm ở công ty 3 năm, tính từ ngày ký cam kết này. Nếu không làm đủ 3 năm, thì sẽ bồi thường chi phí (tùy theo thời gian làm mà mức đền bù khác nhau, trong cam kết có ghi)

    Nhưng tôi có hỏi công ty thêm, công ty không trả lời thỏa đáng.

    Nếu 6/2014 tôi hết hợp đồng lao động, đàm phán hợp đồng lao động mới -> công ty không đáp ứng được mức lương theo năng lực của tôi -> tôi không ký hợp đồng lao động -> vậy lúc đó tôi không còn làm việc cho công ty nữa -> tôi phải đền tiền chi phí tu nghiệp (công ty trả lời như vậy)

    Như vậy, có chính xác không ???

     
    Báo quản trị |  
  • #287179   20/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo Nghị định 44/2003 nếu công ty đồng ý cho em nghỉ việc thì em mới không phải đền bù chi phí đào tạo, còn nếu có văn bản áp dụng thì bạn phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty sau khi đã khấu trừ thời gian bạn đã làm việc 1 năm tại cty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #287352   20/09/2013

    hoavinh108
    hoavinh108

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Theo Nghị định 44/2003 nếu công ty đồng ý cho em nghỉ việc thì em mới không phải đền bù chi phí đào tạo, còn nếu có văn bản áp dụng thì bạn phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty sau khi đã khấu trừ thời gian bạn đã làm việc 1 năm tại cty.

    Chỗ này em chưa rõ lắm thưa Luật sư.

    Về Cam kết cho chi phí đào tạo, thì không có vấn đề gì.

    Nhưng sau khi hợp đồng lao động hết hạn, đàm phán hợp đồng mới, nhưng em  & công ty không thống nhất được với nhau hợp đồng mới -> công ty không thuê em nữa (chứ không phải em nghỉ việc). Vậy em vẫn phải đền chi phí đào tạo ???

    Nếu vậy, công ty có quyền dựa vào cam kết, bắt em kí hợp đồng lao động mới với tiền lương như cũ hoặc có tăng nhưng rất ít, không tương xứng với năng lực của em.

     
    Báo quản trị |  
  • #287227   20/09/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 94 lần


    Vấn đề của bạn, tôi xin tư vấn như sau:

    - Theo Quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 11 NĐ 44/2003: "a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;" được coi là có lý do chính đang để thực hiện quyền đơn phương chấm dưt HĐLĐ có thời hạn theo điều 37 BLLĐ. Khi bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn phải tuân thủ theo quy định về thời hạn báo trước là 30 ngày (theo khoản 2 điều 37 BLLĐ)

    - Về việc đi bồi dưỡng tại nước ngoài và thỏa thuận ít nhất 3 năm làm việc kể từ ngày ký là hợp pháp. HĐ hiện tại của bạn đến tháng 6/2013 hết hạn, sau đó ký tiếp HĐ nếu 2 bên ko thỏa thuận được mà bạn muốn chấm dứt LĐ thì bạn đã vi phạm cam kết thỏa thuận trước khi đi đào tạo, do vậy khi chấm dứt LĐ tại công ty thì bạn không đồng ý thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo nhé. Do đó bạn cần cần nhắc kỹ lưỡng được - mất trước khi ký vào cam kết này.

    - một lưu ý nữa về cam kết thỏa thuận, bạn cần đọc kỹ trường hợp bồi thường chi phí đào tạo, có khấu trừ chi phí theo thời gian đã làm việc cho công ty không? hay phải bồi thường toàn bộ khi hủy ngang. như vậy sẽ hạn chế được tranh chấp phát sinh sau này nhé.

     

     

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #287460   21/09/2013

    Nghị định 44/2003/NĐ-CP đã hết hiệu lực ngày vào ngày 01/7/2013. Nghị định 44/2013/NĐ-CP đã bãi bỏ Nghị định 44/2013/NĐ-CP lại không có quy định hướng dẫn chi tiết về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấp dứt hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
  • #287635   23/09/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 94 lần


    Bạn Angel_Tears, xem lại thời điểm giao kết hợp đồng của vụ việc và thời điểm có hiệu lực của NĐ 44/2013 để áp dụng luật cho chính xác nhé.

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #287746   23/09/2013

    minhtrung2809
    minhtrung2809

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2011
    Tổng số bài viết (68)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 21 lần


    Hi bạn Hoavinh108,

    Đọc thông tin bạn cung cấp, mình có cảm nhận:

    Phải chăng bạn đã định sẫn cho mình 1 con đường, vừa đi tu nghiệp với chi phí công ty, vừa chấm dứt hợp đồng với lý do: không đáp ứng mức lương mới nên không đồng ý tái ký, và tham khảo luật rất chi tiết (hiểu nghị định nào hết hiệu lực). ..

    Đứng trên cương vị HR công ty, Mình nghĩ bạn nên đọc thật kỹ thảo thuận đào tạo, hiểu được văn hóa công ty, thêm những điều kiện cá nhân mong muốn để 2 bên "thỏa mãn" nhau tốt hơn. Như thế sẽ dung hòa được 2 phía.

     

     

    "Đến với nhau là bước khởi đầu, ở bên nhau là một quá trình, làm việc với nhau là một sự thành công"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn minhtrung2809 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (23/11/2014)
  • #287776   23/09/2013

    Nghị định 44/2003/NĐ-CĐ có hiệu lực vào ngày 11/6/2003 và hết hiệu lực vào ngày 01/7/2013.

    Bạn Hoavinh108 hỏi về vấn đề xin nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo vào tháng 8/2013. Sau thời điểm nghị định 44/2003/NĐ-CP hết hiệu lực pháp luật.

    Theo khoản 1 Điều 83 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật: Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi xảy ra tại thời điểm văn bản vẫn đang có hiệu lực pháp luật. Áp dụng vào trường hợp của bạn Hoavinh108, việc xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra vào thời điểm nghị định 44/2003/NĐ-CP đã hết hiệu lực pháp luật. Vì thế, vấn đề về bồi thường chi phí đào tạo không thể áp dụng nghị định 44/2003/NĐ-CP.

    Trân Trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #287863   24/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Về Thỏa thuận đào tạo có thể là một phần của Hợp đồng lao động nếu phải đào tạo nghề bắt buộc hoặc là thỏa thuận thêm về đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên để làm tốt công việc đảm nhận tại công ty, với điều kiện sau khi đào tạo phải làm việc có thời hạn cho cty khi đó được xem là thỏa thuận dân sự. Về nguyên tắc khi nghỉ việc phải được sự đồng ý của người sữ dụng LĐ, nếu không người LĐ sẽ vi phạm hợp đồng đào tạo và phải bồi thường chi phí đào tạo nếu có.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #287933   24/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này công ty đồng ý cho bạn chấm dứt HĐLĐ do đó bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #296137   07/11/2013

    hoavinh108
    hoavinh108

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư.

    Đây là phần trích dẫn trong "Thỏa thuận tu nghiệp". Còn "Hợp đồng lao động" là riêng biệt, không bao gồm bảng thỏa thuận này.

    Trong thỏa thuận tu nghiệp, có ghi rõ mục Bồi thường như sau:

    Điều 1 - Mục 1.3

    Đối với trường hợp tu nghiệp ngoài nước, Công ty sẽ chịu những chi phí liên quan đến phí tu nghiệp, bảo hiểm sức khỏe, phí visa, vé máy bay, lộ phí, phí nhà ở, chi phí khác và những thứ có liên quan đến đợt tu nghiệp.

    Điều 3 - Bồi thường

    " Trong thời gian tu nghiệp, trường hợp người lao động kết thúc hợp đồng lao động với Công ty một cách đơn phương không lý do thích đáng, thì người lao động phải bồi thường cho Công ty những chi phí liên quan đến đợt tu nghiệp được quy định ở khoản 1.3 Điều 1"

    -----------------------

    Vậy xin luật sư tư vấn cho em những trường hợp sau đây:

    1/ Người lao động kết thúc hợp đồng lao động với Công ty một cách đơn phương không lý do thích đáng -> thế nào gọi là đơn phương không lý do thích đáng ???

    2/ Trường hợp Bản cam kết có thời hạn 3 năm, chưa hết hiệu lực.

    Nhưng hợp đồng lao động chỉ có 1 năm và hết hiệu lực, người lao động và công ty cần thỏa thuận hợp đồng lao động mới -> nhưng không thỏa thuận thành công -> người lạo động không làm việc cho Công ty nữa.

    Vậy có thỏa mục "Người lao động kết thúc hợp đồng lao động với Công ty một cách đơn phương không lý do thích đáng" không ???

     

     
    Báo quản trị |  
  • #296738   12/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1. Là khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không rơi vào một trong các trường hợp quy định tại điều 37 Bộ luật lao động.

    2. Nếu cam kết làm cho công ty là 3 năm , nhưng khi hết hạn hợp đồng cũ công ty không thỏa thuận được gia hạn hợp dồng là do ý chí của công ty, bạn không có lỗi vi phạm HĐ nên trường hợp này không phải bồi thường chi phí đào tạo theo NĐ 44/2003 nhe bạn!.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ