Xin nghỉ việc trước 30 ngày nhưng nhân sự không đồng ý

Chủ đề   RSS   
  • #370745 07/02/2015

    Jotonnguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nghỉ việc trước 30 ngày nhưng nhân sự không đồng ý

    Chào Luật Sư 

    Hiện tại em đang làm chủ tịch công đoàn của một công ty nước ngoài và đại diện cho người lao động 

    lấy lại những quyền lợi cho anh chị em trong công ty 

    Hiện tại em có 1 vấn đề cần hỏi luật sư 

      + Có 1 công nhân xin nghỉ việc và viết đơn đưa công ty và thông báo trước 30 ngày từ ngày 7/2/2015 tới 7/3/2015 

    và cấp quản lý trực tiếp cũng đã ký phê duyệt cho nghỉ nhưng khi nộp lên cho nhân sự thì không đồng ý vì trong thời gian báo trước này có năm trong mấy ngày nghỉ tết nên sẽ không đồng ý nghỉ trong thời gian này 

    Vậy cho em hỏi luật sư có luật nào nói là khi nghỉ báo trước 30 ngày mà có những ngày nghỉ tết thì có đúng luật không 

     

    Mong được sự tư vấn của luật sư

    Cảm ơn nhiều 

     

     
    22958 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #370895   09/02/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24068
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của BLLĐ là thông báo trước 30 ngày. Như vậy có thể hiểu 30 ngày ở đây tính cả ngày nghỉ tết bạn nhé!

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #371080   10/02/2015

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Jotonnguyen viết:

    Chào Luật Sư 

    Hiện tại em đang làm chủ tịch công đoàn của một công ty nước ngoài và đại diện cho người lao động 

    lấy lại những quyền lợi cho anh chị em trong công ty 

    Hiện tại em có 1 vấn đề cần hỏi luật sư 

      + Có 1 công nhân xin nghỉ việc và viết đơn đưa công ty và thông báo trước 30 ngày từ ngày 7/2/2015 tới 7/3/2015 

    và cấp quản lý trực tiếp cũng đã ký phê duyệt cho nghỉ nhưng khi nộp lên cho nhân sự thì không đồng ý vì trong thời gian báo trước này có năm trong mấy ngày nghỉ tết nên sẽ không đồng ý nghỉ trong thời gian này 

    Vậy cho em hỏi luật sư có luật nào nói là khi nghỉ báo trước 30 ngày mà có những ngày nghỉ tết thì có đúng luật không 

     

    Mong được sự tư vấn của luật sư

    Cảm ơn nhiều 

     

    Căn cứ điểm b khoản 2 điều 37 BLLD hiện hành quy định:

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    Luật không quy định rõ 30 ngày này là 30 làm việc hay bao gồm cả những ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.

    Việc này bạn cần phải căn cứ vào nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của đơn vị bạn. Nếu trong 2 văn bản đó ko quy định cụ thể là 30 ngày làm việc ko kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần thì công ty bạn đã sai. (2 văn bản này đc đăng ký tại sở lao động tỉnh, tp mà đơn vị bạn trực thuộc)

    Mặt khác, nên xem xét lý do xin thôi việc của bạn và thẩm quyền ký đơn xin thôi việc phải là người sử dụng lao động hoặc người đc người sử dụng lao động ủy quyền, trong t/h trưởng bộ phận ký đơn thì chưa đc chuẩn xác.

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
  • #371130   11/02/2015

    sonnahrm viết:

     

    Jotonnguyen viết:

     

    Chào Luật Sư 

    Hiện tại em đang làm chủ tịch công đoàn của một công ty nước ngoài và đại diện cho người lao động 

    lấy lại những quyền lợi cho anh chị em trong công ty 

    Hiện tại em có 1 vấn đề cần hỏi luật sư 

      + Có 1 công nhân xin nghỉ việc và viết đơn đưa công ty và thông báo trước 30 ngày từ ngày 7/2/2015 tới 7/3/2015 

    và cấp quản lý trực tiếp cũng đã ký phê duyệt cho nghỉ nhưng khi nộp lên cho nhân sự thì không đồng ý vì trong thời gian báo trước này có năm trong mấy ngày nghỉ tết nên sẽ không đồng ý nghỉ trong thời gian này 

    Vậy cho em hỏi luật sư có luật nào nói là khi nghỉ báo trước 30 ngày mà có những ngày nghỉ tết thì có đúng luật không 

     

    Mong được sự tư vấn của luật sư

    Cảm ơn nhiều 

     

     

     

    Căn cứ điểm b khoản 2 điều 37 BLLD hiện hành quy định:

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    Luật không quy định rõ 30 ngày này là 30 làm việc hay bao gồm cả những ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.

    Việc này bạn cần phải căn cứ vào nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của đơn vị bạn. Nếu trong 2 văn bản đó ko quy định cụ thể là 30 ngày làm việc ko kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần thì công ty bạn đã sai. (2 văn bản này đc đăng ký tại sở lao động tỉnh, tp mà đơn vị bạn trực thuộc)

    Mặt khác, nên xem xét lý do xin thôi việc của bạn và thẩm quyền ký đơn xin thôi việc phải là người sử dụng lao động hoặc người đc người sử dụng lao động ủy quyền, trong t/h trưởng bộ phận ký đơn thì chưa đc chuẩn xác.

    Luật không quy định rõ 30 ngày bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần nhưng bạn có thể so sánh với trường hợp ngay sau đó là "ít nhất 03 NGÀY LÀM VIỆC." Như vậy, 30 ngày này nếu là ngày làm việc thì phải được diễn đạt là ngày làm việc, còn khi đã không diễn đạt như vậy thì là khoảng thời gian đã bao gồm ngày nghỉ. Trong Bộ luật Lao động 2012, những thời hạn dưới 07 ngày thường là ngày làm việc, còn trên 07 ngày thường là ngày đã bao gồm nghỉ theo quy định của pháp luật.

    Ngoài ra trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc ký vào đơn xin thôi việc không có ý nghĩa gì, vì đây là hành vi đơn phương, và đơn xin thôi việc chỉ mang tính chất thông báo. Việc người lao động cần đảm bảo ở đây là đơn được gửi đến đúng bộ phận giải quyết và chắc chắn người sử dụng lao động đã nhận được thông báo này. Sau khoảng thời gian theo quy định của pháp luật tính từ ngày thông báo, kể cả trường hợp người sử dụng không đồng ý cho nghỉ, người lao động vẫn được nghỉ nếu đảm bảo quy định về lý do và thời hạn.

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (11/02/2015)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com