Xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #446232 10/02/2017

    thao_89

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/02/2016
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản

    Kính gửi Luật Sư,

     

    Em có vấn đề cần được Luật Sự tư vấn, xin Luật Sư tư vấn giúp em ạh.

    Hiện em đang mang thai được 30 tuần và sắp tới em dự định sẽ nghỉ chế độ thai sản vào cuối tháng 03.2017 ( ngày dự sanh là 25.04.2017), nếu cuối tháng 3 em nghỉ thì em có cần phải thông báo trước bao nhiêu ngày cho công ty biết hay không ạh?

    Một vấn đề nữa em cần trao đổi là nếu cuối tháng 3 em nghỉ thai sản thì 01.10.2017 em phải đi làm lại, trong khi hợp đồng lao động của em là vô thời hạn. Vậy nếu, em xin nghỉ việc luôn thì trong thời gian em còn nghỉ thai sản, em viết đơn xin nghỉ việc thông báo trước 45 ngày thì có được không ( tức là 15.08.2017 em làm đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày, thì 30.09.2017 em nghỉ việc), hay là sau thời gian em nghỉ thai sản ( viết đơn xin nghỉ ngày 01.10.2017 và 45 ngày sau vào 15.11.2017 em mới được nghỉ việc) vào thì em mới được viết đơn xin nghỉ việc và đơn xin nghỉ này mới có hiệu lực.

     

    Xin Luật Sư tư ván giúp em ạh,

     

    Em cám ơn,

     

     
    3534 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #446354   12/02/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10143)
    Số điểm: 57728
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4050 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Hiện nay thì pháp luật lao động chỉ cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang nghỉ thai sản chứ không cấm quyền này đối với lao độngh nữa đang nghỉ thai sản. Điều đó có nghĩa là tuy bạn đang nghỉ thai sản nhưng bạn vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Tuy nhiên, theo ý kiến tư vấn của luật sư là bạn không nên đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đang nghỉ thai sản vì khi bạn đang nghỉ thai sản thì bạn đang hưởng quyến lợi của chế độ thai sản và không phải đi làm nên bạn cần gì phải đưa đơn xin nghỉ việc trong lúc này.

    Do vậy, tốt nhất là khi kết thúc thời gian thai sản, bạn có thể nộp đơn xin đơng phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn và báo trước 45 ngày làm việc theo quy định.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #446381   13/02/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    1, Luật không quy định thời hạn báo trước cho việc nghỉ thai sản. Bạn có thể tham khảo nội quy làm việc của công ty (hoặc tham khảo ý kiến lãnh đạo đơn vị quản lý bạn) để có đơn báo trước thời điểm nghỉ thai sản cho hợp lý, bảo đảm không làm xáo trộn công việc của đơn vị vì lý do bạn nghỉ.

    2, Theo tôi, bạn nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ vào ngày 15/8/2017 vẫn hoàn toàn hợp pháp, và cũng không ảnh hưởng gì đến quyền lợi nghỉ thai sản. Như vậy sau khi hết thời hạn nghỉ thai sản, bạn có quyền nghỉ việc luôn và cty cũng không bị đột ngột tìm người thay thế chỗ làm của bạn.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com