XIN NGHỈ VIỆC TẠI CÔNG TY

Chủ đề   RSS   
  • #364670 25/12/2014

    XIN NGHỈ VIỆC TẠI CÔNG TY

    Kính chào Luật sư,

     

    Tôi tên Đặng Lệ Thanh hiện đang công tác tại công ty nhập khẩu bánh kẹo. Tháng 11/2014 tôi có gửi đơn xin nghỉ việc tại công ty và theo quy định tôi bàn giao trong vòng 45 ngày thì ngày 15/12/2014 tôi sẽ bắt đầu thôi việc. Nhưng đầu tháng 12/2014 bên phía công ty có thỏa thuận lại với tôi vì nhân viên mới vào thay tôi sẽ bắt đầu đi làm vào ngày 07/12/14 nên việc bàn giao có 1 tuần sẽ không kịp và nếu tôi chịu làm đến hết ngày 31/12/2014 họ sẽ cho tôi hưởng chế độ lương tháng 13/2014. Tôi đồng ý và ký thêm thỏa thuận này trên đơn xin thôi việc. Nhưng bây giờ bên phía công ty lại bắt tôi phải hoàn thành xong số liệu tháng 12/2014 thì mới được gọi là hoàn tất việc bàn giao. Tôi không đồng tình câu nói này. Theo hạn nộp báo cáo ở công ty ngày 25 tháng sau sẽ nộp báo cáo tháng trước. Thì tôi chỉ hoàn thành báo cáo tháng 11/2014 là xong nhiệm vụ. Còn vấn đề tôi ở lại đến cuối tháng 12/2014 là do thỏa thuận để hỗ trợ bàn giao công việc của công ty cho nhân viên mới. Còn việc muốn tôi hoàn tất sổ sách hết tháng 12/2014 thì tôi công ty phải đồng ý trả thêm tiền làm ngoài giờ ( từ trước tới giờ bên công ty không tính tiền tăng ca, làm thêm giờ) cho tôi. Bên phía công ty nói sẽ xem xét trường hợp này của tôi và tới hôm nay tôi chưa nhận được thông báo hay bất cứ công văn nào cho sự thỏa thuận này.

    Vậy, luật sư cho tôi hỏi rằng công ty tôi có đang làm trái luật lao động không. Và nếu tôi không đồng ý hoàn thành xong sổ sách tháng 12/2014 thì họ có trả lương tháng 13/2014 cho tôi không ? Hiện tại tôi đang giữ sổ BHXH nếu theo tình hình này tôi không tính nộp sổ để công ty chốt sổ cho tôi thì liệu tôi qua công ty mới có tiếp tục đóng được không ?

     

    Mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư. 

    Chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào.

     

    Lệ Thanh

     
    14511 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #366551   07/01/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3692 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định tại Bộ luật lao động thì nếu hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng ko xác định thời hạn thì bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (ko cần thông báo lý do) nhưng phải báo trước 45 ngày. Do vậy bạn đã thực hiện đúng quy định về thời gian báo trước nên hết thời gian này bạn có quyền nghỉ dù cho công ty chưa thu xếp để bạn bàn bạn giao là lỗi của công ty chứ ko phải lỗi của bạn vì bạn đã báo trước 45 ngày rồi. Tuy nhiên, vì thông cảm với việc công ty chưa có người để kịp cho bạn bàn giao nên bạn đã thỏa thuận với công ty vê việc đồng ý làm đến hết tháng 12/2014 và công ty đồng ý trả lương tháng 13 cho bạn. Đây là thỏa thuận tự nguyện của hai bên nên được pháp luật thừa nhận. Tuy nhiên, cần xác định rõ với việc làm đến hết tháng 12 thi bạn có phải làm luôn công tác số liệu và báo cáo tháng 12 hay không  vì nếu theo như bạn nói là báo cáo tháng trước gởi vào ngày 25 tháng sau thì bạn ko phải thực hiện báo cáo tháng 12 cũng là có cơ sở từ thực t6e1 công tác của đơn vị này nên công ty ko thể ép bạn phải hoàn thành báo cáo tháng 12 khi chưa đến thời hạn  báo cáo. Do vậy vấn đề này bạn cần gặp lãnh đạo công ty trình bày nhằm thống nhất giải quyết thỏa thuận hai bên còn việc chốt sổ BHXH trả cho người lao động khi nghỉ việc là trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động đã được quy định trong Bộ luật lao động nên bạn ko phải lo lắng về việc này. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #367274   12/01/2015

    Thuytien1402
    Thuytien1402

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nghỉ việc đúng thời hạn nhưng cty ko giải quyết trả sổ BHXH.

    Thưa Luật sư, Tôi làm việc tại 1 cty cổ phần được hơn 3 năm và hợp đồng lao động của tôi là hđ có thời hạn.Ngày 10/11/2014 tôi có gửi đơn xin thôi việc bắt đầu từ ngày 25/12/2014(tức là đến 45 ngày trước khi chấm dứt công việc).Trong thời gian sắp nghỉ việc tôi cũng có nhắc nhở cty giải quyết chế độ bảo hiểm để trả sổ bảo hiểm xh và duyệt đơn nghỉ cho tôi nhưng cty nói cứ việc nghỉ đi rồi khoảng 10-15 ngày sau sẽ giải quyết cho tôi.Lí do tôi xin nghỉ là vì mang thai đc 5 tháng cần được nghỉ ngơi chờ ngày sinh. Tuy nhiên đầu tháng 1/2015 cty bắt lỗi tôi và đồng nghiệp làm chung đòi trừ tiền lương của chúng tôi.Người đồng nghiệp làm chung với tôi làm cho cty 2 năm mà vẫn chưa có hợp đong lao động và các chế độ bảo hiểm khác nên vì bức xúc đã tự ý nghỉ việc.Trong khi tiền lương của chúng tôi cty vẫn giữ ko chịu trả.Về phía tôi thì giám đốc còn doạ ko chịu trả sổ bảo hiểm cho tôi và có thể ko duyệt đơn cho tôi nghỉ mà còn làm quyết định buộc thôi việc tôi chứ ko phải tôi tự viết đơn nghỉ. Như vậy thưa Luật sư,trường hợp trên là ai đúng ai sai?Tôi rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư để giải quyết trường hợp trên sớm nhất.Chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #367300   12/01/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3692 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Trong trường hợp công ty muốn làm khó cho người lao động thì cách tốt nhất là ngươi lao động phải biết luật để tự bảo vệ mình. Bạn nói rằng bạn đã có đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày (mặc dù đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ cần báo trước 30 ngày) thì cơ sở nào xác định công ty đã nhận được đơn xin nghỉ việc và báo tru7o1c của bạn? Cơ sở đó là việc văn thu hanh chính hay nhân sự ký nhận đơn của bạn hoặc nếu bạn gởi qua đương bưu điện thì phải chuyển phát có ký nhận để làm bằng chứng là mình đã gơi đơn hợp lệ. Việc công ty có nói vớn bạn rằng cứ nghỉ đi vài ngày công ty sẽ giải quyết thì việc thông báo này thể hiện ở đâu, ai đã nói như vậy? người nói như vậy có thẩm quyền nói và giải quyết cho bạn không? Việc công ty bắt lỗi bạn là lỗi gì và đòi trừ lương vì sao? Từ các vấn đề trình bày trên cho bạn thấy rằng nếu trình tự và thủ tục xin nghỉ việc và vấn đề giải quyết của công ty không đảm bảo và bạn không có bất cứ giấy tờ gia làm bằng chứng thì công ty sẽ cho rằng bạn tự ý nghỉ việc chứ công ty không nhận được đơn xin nghỉ việc của bạn, không đồng ý cho bạn nghỉ việc và như thế công ty sẽ thi hành kỷ luật những ai tự ý nghỉ việc, vi phạm kỷ luật lao động .  Riêng về trách nhiệm chốt sổ BHXH thì pháp luật đã quy định đầy là trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động nên bạn cứ yêm âm, nếu công ty giải quyết cho bạn nghỉ việc thi việc chốt sổ BHXH trả cho bạn là chuyện trách nhiệm công ty phải thực hiện. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    Thuytien1402 (12/01/2015)
  • #367332   12/01/2015

    Thuytien1402
    Thuytien1402

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư,

    Cảm ơn sự tư vấn của Luật sư. Qui trình nộp đơn xin Thôi việc của tôi đúng là chưa có văn bản hay giấy tờ gì xác nhận đã nhận đơn,nhưng tất cả mọi người ở cty đều biết và bản thân ông Giám đốc trưoc khi tôi nghỉ việc cũng có nói miệng với tôi đã nhận đơn nhưng chờ tôi suy nghĩ lại có nên tiếp tục làm hay ko. Điều quan trọng là việc ko chịu trả sổ Bảo hiểm XH của tôi là trái pháp luật đúng ko thưa Luật sư?Và nếu như vậy tôi có quyền gửi đơn khiếu nại ko và tôi có thể gửi đến cơ quan nào?
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com