Xin nghỉ việc nhưng không được giải quyết , e tự ý nghỉ việc có lấy được sổ BHXH không ?

Chủ đề   RSS   
  • #291342 14/10/2013

    ngoclan0321

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 305
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nghỉ việc nhưng không được giải quyết , e tự ý nghỉ việc có lấy được sổ BHXH không ?

    Kính chào Luật Sư ! 

    Em có 1 điều đang thắc mắc muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp em ạ, Em làm việc cho 1 Công ty được 4 năm 10 tháng (từ T9/2008 -T7/2013). Do mâu thuẫn bắt đầu từ  đầu tháng 5/2013 giữa em và giám đốc, đến cuối tháng 5 tức là ngày 31/5/2013, em viết đơn xin nghỉ việc cho đến 20 tháng 7 năm 2013 em vẫn chưa nhận được quyết định cho thôi việc từ Gián đốc, em đã nhiều lần nói chuyện về vấn đề giải quyết nghỉ việc và bàn giao công việc của em cho người khác nhưng Giám đốc bên em không giải quyết .

    Ngày 20 tháng 7 năm 2013 Em tự ý nghỉ việc (do đơn xin việc em viết từ cuối tháng 5 đã quá 45 ngày thông báo nghỉ ).

    Em đã nhiều lần hỏi cty nhưng Giám đốc nói là " do em tự ý nghỉ lên cty không đưa sổ BHXH cho em " .Khi em nghỉ ,công ty không có 1 khoản trợ cấp nào cho em , thậm trí lương tháng 7  cũng không phát cho em luôn.

    Vậy, Thưa Luật Sư câu trả lời của Giám đốc bên em như vậy có đúng với quy định mà Luật LĐ, Luật BHXH quy định không ạ ? theo thông tư hay quy định nào ạ ? liệu em có lấy được BHXH không ?. Em cảm ơn luật sư đã tư vấn giúp em, rất mong nhận được sự hồi âm sớm từ phía luật sư !

     
    58364 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #291529   15/10/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng gì? 

    Bạn nộp đơn cho ai? Có chứng cứ gì về việc nộp đơn này không? Giám đốc có thừa nhận việc nộp đơn này không?

     

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    ngoclan0321 (18/10/2013)
  • #291702   16/10/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 94 lần


    Bạn cần nếu rõ loại HĐLĐ bạn ký kết với công ty là loại HĐ gì (xác định thời hạn hay không xác định thời hạn) Nếu là HĐ không xác định thời hạn bạn đã thông báo trước 45 ngày nên bạn có quyền nghỉ việc và vẫn được hưởng chế độ đầy đủ, còn nếu HĐ không xác định thời hạn mà bạn nghỉ không theo trường hợp tài Điều 37 BLLĐ 2012 thì trường hợp đó bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bạn không được hưởng trợ cấp gì cả nhưng vẫn được nhận lương và sổ BHXH nhé.

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhloanhp vì bài viết hữu ích
    ngoclan0321 (18/10/2013)
  • #292182   18/10/2013

    ngoclan0321
    ngoclan0321

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 305
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước hết em xin cảm ơn luật sư đã tư vấn giúp em.

    Loại HĐ của em là HD " không xác định thời hạn ", em có làm đơn trước 45 ngày, người nhận đơn là Giám đốc, hôm đó chỉ có em và giám đốc biết thui ạ.

    em có đưa và mấy hôm sau hỏi thì Giám đốc nói là " tôi ký rùi ". vậy mà bây giờ Giám đốc nói là không biết, không nhìn thấy .....giờ em cũng không biết làm sao.....

     
    Báo quản trị |  
  • #292584   21/10/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Cái khó nhất chính là việc làm sao chứng minh bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và thời gian báo trước là 45 ngày làm việc.

    Nếu có tranh chấp xảy ra liệu ông Giám đốc này có phủ nhận là đã nhận đơn của bạn không? 

    Bạn có chứng cứ nào khác không?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    ngoclan0321 (22/10/2013)
  • #292812   22/10/2013

    ngoclan0321
    ngoclan0321

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 305
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    dạ em không có thưa luật sư .

    khi em nghỉ em chỉ có  nói với mấy người trong công ty là em nghỉ thui và em viết đơn nghỉ nhưng em không có đưa đơn xin nghỉ việc cho người ta coi ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #293596   26/10/2013

    phamloan231
    phamloan231

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2010
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi,

    Thời đại công nghệ thông tin, bạn vừa gửi đơn xin nghỉ việc viết tay và bạn gửi thêm một bản qua email. Cái này bạn đã được coi là bằng chứng là bạn đã thông báo tới giám đốc .

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #293606   26/10/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Giờ bạn khiếu nại ra Liên đoàn lao động để hòa giải và xem ông Gđ này có thừa nhận đã nhận đơn bạn hay không?

    Hoặc bạn tìm cách nào xác lập chứng cứ là ổng có nhận của bạn.

    Trên cơ sở đó bạn mới tự tin để đòi quyền lợi cho mình tại Tòa án được.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    ngoclan0321 (26/10/2013)
  • #293639   26/10/2013

    ngoclan0321
    ngoclan0321

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 305
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    dạ vâng, thưa luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #293809   28/10/2013

    hongnguyen1404
    hongnguyen1404

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2011
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 775
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư,

    Trường hợp em làm hợp đồng ko xác định thời hạn, nhưng được cử đi nước ngoài đào tạo, khi về có cam kết sẽ làm việc cho doanh nghiệp ít nhất 5 năm, giờ em làm được 2 năm vì sắp lập gia đình mà công việc thì ở Bình Phước trong khi tôi ở sài gòn.

    Vì thế tôi có làm đơn xin nghỉ trước 45 ngày, tuy nhiên phía công ty tôi có yêu cầu bồi thường  chi phí đào tạo.

    Xin hỏi tôi có phải bồi thường phí đào tạo hay không khi đã làm đơn xin nghỉ trước 45 theo quy định của pháp luật.

    Ngoài ra, trong thòi gian công ty khởi kiện ra Tòa, luật sư của công ty có gửi công văn đến chỗ mới tôi làm việc nói tôi nghỉ việc trái pháp luật khi chưa có quyết định gì của Tòa. Việc làm của luật sư có đúng hay không

    Xin luật sư giúp đỡ tôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #294032   29/10/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Theo khoản 3 Điều 41 Bộ luật lao động quy định : “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”.

     

    Theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động quy định: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo… trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung.”

     

    Theo Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động quy định: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.

     

    Nếu bạn tuân thủ điều 37 Luật lao động, báo trước 45 ngày làm việc thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

     

    Việc luật sư công ty gửi công văn đến cty mới của bạn là việc làm không đúng. Mục đích ở đây là làm mất uy tín, danh dự của bạn thôi. Vì việc phân định thắng thua phải chờ phán quyết của Tòa án. Chư có bản án có hiệu lực thì không được kết luận vấn đề nào cả

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    hongnguyen1404 (29/10/2013)
  • #314568   19/03/2014

    andtahcm
    andtahcm

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ luật sư hướng dẫn giúp em. Trường hợp 1 nhân viên ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng nộp đơn xin nghỉ việc ngay trong ngày gửi đơn và từ hôm sau không đi làm nữa (qua công ty khác làm việc) Công ty có mời lên giải quyết nhưng vắng mặt, Vậy Công ty phải làm gì để xử lý trường hợp này? Sa thải do nghĩ quá 5 ngày cộng dồn hay làm quyết định.... giải quyết như đơn phương CDHĐLĐ, vấn đề phạt vi phạm giải quyết như thế nào?  Em xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #315471   25/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này không giải quyết theo điều 85 được vì họ không rơi vào các trường hợp bị sa thải do có đơn xin nghỉ việc hợp lệ tuy nhiên họ chỉ không tuân thủ thời gian báo trước mà thôi. Như vậy họ sẽ không đuộc giải quyết trợ cấp thôi việc và bất kỳ chế độ nào khác.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #319017   17/04/2014

    lethinhan92
    lethinhan92

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư!

    Em có một thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp em. Em có làm cho một công ty được gần 3 tháng thì nghỉ ( từ ngày 7/1 đến hết ngày 31/3). Do chưa ký hợp đồng nên hôm nghỉ em không viết đơn xin nghỉ việc, em chỉ trả thẻ rồi nghỉ, đến khi em nhận lương tháng 3 thì  công ty  thì người ta nói do em nghỉ nên chỉ được hưởng 85% lương, mọi trợ cấp về nhà ở, chuyên cần, độc hại đều bị cắt hết, nhưng tất cả tiền bảo hiểm thì em đều phải đóng.Vậy công ty nói vậy có đúng hay không,  việc em nghỉ mà không viết đơn có sai không.

    Em xin cảm ơn luật sư và rất mong nhận được sự hồi âm của luật sư. Chúc luật sư luôn mạnh khỏe và thành công trong sự nghiệp của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #323815   18/05/2014

    nguyenthanhbinhk1
    nguyenthanhbinhk1

    Male
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 480
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    thời gian nhận quyết định thôi việc

    hào luật sư.. hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn.. nay tôi muốn viết đơn thôi việc vào ngày 1-6 và nghỉ việc sau 45 ngày tức ngày 15-7.. nếu cty chấp nhận đơn thôi việc của tôi thì cty có quyền cho tôi nghỉ trước thời gian báo trước không? Cụ thể cty tôi chốt ngày công vào 25 hàng tháng.. vì vậy cty cho tôi nghỉ luôn từ 25-6 mà tôi ko đồng ý có đc ko? Nếu ép buộc tôi thì cty có sai luật ko và phải bồi thường ko? Và cho tôi hỏi thêm kể từ ngày tôi nghỉ việc thì sau bao nhiu ngày thì tôi đc nhận quyết định thôi việc là đúng luật.. tôi thấy mấy người cty tôi nghỉ việc thì tất cả đều phải chờ 1 tháng sau kể từ ngày nghỉ việc.. như vậy lâu quá.. cty có đúng luật ko ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #327473   09/06/2014

    vuonganh.dva
    vuonganh.dva

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc vấn đề xin nghỉ việc.

    chào luật sư! Tôi có trường hợp thế này nhờ luật sư tư vấn giùm: Tôi làm ở công ty được tầm 4 năm rồi. Giờ tôi muốn nghỉ việc nhưng viết đơn thì công ty không giải quyết cho nghỉ. Vậy giờ tôi phải làm thế nào để nghỉ việc mà vẫn được hưởng các chế độ và lấy bảo hiểm. Mong luật sư tư vấn giùm. Xin cảm ơn!!
     
    Báo quản trị |  
  • #327481   09/06/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Hợp đồng của bạn là loại hợp đồng lao động gì?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #327891   11/06/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3692 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    1/Luật quy định thời gian báo trước trong tương hợp này là 45 ngày và bạn đã chấp hành đúng quy định này. Do vậy, nếu công ty muốn cho bạn nghỉ sớm hơn 45 ngày thì tùy và quyết địn có đồng ý hay không của bạn. Nếu bạn ko đồng ý thì công ty có thể cho bạn nghỉ tru7o1c 45 ngày nhưng phải tra lương cho bạn đủ cảthời gian 45 ngày. Nếu vi phạm thì phải trả tiền lương cho những ngày cho nghỉ sớm hơn 45 ngày

    2/ Sau khi cho nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm tất toán và thành toán mọi chế độ cho bạn trong 7 ngày. Như vậy thời gian bạn nhận quyết thôi việc cũng là trong 7 ngày tính từ ngày nghỉ việc

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #328906   18/06/2014

    Smiler
    Smiler

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Điểm tối khi nghỉ việc ....

    E hiện tại là hợp đồng LĐ không xác định thời hạn của 1 Cty xây dựng nhà nước (thời gian công tác liên tục là 13 năm): E muốn hỏi : 1. Giờ E muốn xin thôi việc thì cần những thủ tục j ? Đơn có cần theo điều 37 không ? Và nộp cho ai ? (Người quản lý trực tiếp hay phòng nhân sự) 2. Cty có truyền thống là : muốn đi thì ký vào cái giấy cam kết (kô còn liên quan j đến vấn đề tài chính với Cty "mà trên thực tế thì mình kô đc 1 xu nào tiền trợ cấp thôi việc") nếu vậy thì mới cho đi, còn nếu kô ký thì họ sẽ bác đơn kô giải quyết. Và gây rất nhiều khó dễ. Vậy cho mình hỏi nếu họ như thế thì mình phải làm thế nào ? Khiếu nại với cấp nào để giải quyết vấn đề này ? E cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #328921   19/06/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Bạn chỉ cần báo trước 45 ngày, người sử dụng lao động không đồng ý bạn vẫn được nghỉ. Nếu họ gây khó dễ và không thực hiện đúng chế độ với bạn thì bạn gửi đơn tố cáo tới Thanh tra lao động cấp tỉnh.

    Thân gửi!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    Smiler (19/06/2014)
  • #329146   19/06/2014

    kutrung1710
    kutrung1710

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tự ý nghĩ

    Cho em hỏi thưa luật sư....em làm ở cty được gần 1 năm..nay em tự ý nghĩ thì có được rút sổ bảo hiểm hay không...và nếu được thì thời gian rút là bao lâu ạ....em cảm ơn
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com