Kính chào luật sư!
Tôi đang gặp khó khăn này mong luật sư giải đáp thắc mắc cho tôi. Hiện tôi đã làm đơn xin nghỉ việc được 15 ngày làm việc và trong đơn có ghi rõ thỏa thuận là 10/08/2012 (thời điểm đó là 20 ngày) là tôi nghỉ. Cơ quan tôi thì đã đồng ý cho nghỉ tuy nhiên cơ quan chủ quản (cơ quan mẹ) không đồng ý cho tôi nghỉ với lý do là bắt hoàn thành hết công việc được giao. Vì cơ quan mẹ là người trực tiếp ký hợp đồng lao động với tôi. Nay tôi muốn chuyển sang công ty mới vào ngày 11/08/2012. Nếu làm vậy tôi làm đơn nghỉ không lương bên đây và đúng 30 ngày kể từ ngày nghỉ (lý do tôi ghi trong đơn là gia đình ở xa nên việc đi lại gây khó khăn) và qua chỗ khác làm thì có phạm luật không? Và nếu muốn tránh phạm luật thì tôi nên làm thế nào?