DanLuat 2015

XIN NGHỈ VIỆC ĐÚNG LUẬT LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #251845 30/03/2013

    VISAOTRONGLONGTOI1007

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    XIN NGHỈ VIỆC ĐÚNG LUẬT LAO ĐỘNG

    Tôi kí hợp đồng 1 năm từ 15/10/2011 đến nay đã kí tiếp hợp đồng 2 năm từ 15/10/2012.

    Nay tôi muốn xin nghỉ việc theo đúng luật tôi phải làm gì để được hưởng bảo hiềm thất nghiêp và không bị công ty phạt hợp đồng.

    Do cơ quan tôi làm là cơ quan sản xuất nhà nước rất quan liêu. Nhiều người xin nghỉ đều bị phạt hợp đồng và gây khó khăn trong nhận bảo hiểm thất nghiệp.

    Rất mong các bạn tư vấn để tôi nghỉ việc đúng luật

    Tôi dự định ngày 15/04/2013 sẽ nộp đơn xin nghỉ việc

    (Các ban tư vấn cho tôi quy trình nộp đơn xin nghỉ việc và quy trình nhận bảo hiểm thất nghiệp như thế nào nhé)

    Tôi xin cảm ơn.

     
    34605 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #251855   30/03/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Hợp đồng 2 năm của bạn hiện tại cho đến ngày 14/10/2014 mới hết hiệu lực;

    Bạn muốn nộp đơn xin nghỉ vào ngày 15/4/2013.

    Để bạn nghỉ đúng luật:

    - Bạn có lý do theo quy định tại khoản 1 Điều 37 BLLĐ.

    - Thời hạn báo trước theo quy định tại khoản 2 Điều 37.

    Nếu bạn không có những lý do này, bạn phải thực hiện xong nghĩa vụ hợp đồng đã giao kết.

    Nếu có lý do nghỉ, bạn phản hồi để tiếp tục trao đổi thêm với bạn thủ tục và các vấn đề khác liên quan.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (30/03/2013) VISAOTRONGLONGTOI1007 (30/03/2013)
  • #251859   30/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn , ngoài các thông tin mà nguyenkhanhchinh đã viết ở bài trên, bạn còn có thêm 1 cơ hội nữa là viết đơn xin nghỉ việc. Nếu bạn may mắn được cty chấp nhận thì bạn sẽ được nghỉ đúng luật và được hưởng BHTN.

    Lưu ý là quyền đồng ý hoặc từ chối hoàn toàn thuộc về công ty, bạn có 50% cơ hội. Thử hay không tùy bạn quyết định

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    VISAOTRONGLONGTOI1007 (30/03/2013) vuthnhtungqn (27/05/2013)
  • #251897   30/03/2013

    VISAOTRONGLONGTOI1007
    VISAOTRONGLONGTOI1007

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin hỏi thêm các bạn??

    1. Thời gian 30 ngày theo khỏan 2d điều 37 là 30 ngày làm việc hay 30 ngày kể từ ngày nộp đơn.

    2. Khi nộp đơn thì tôi nộp đơn cho Trưởng đơn vị của mình hay Trường phòng Tổ Chức- Tiền Lương

    3. Nếu công ty không kí và ra quyết định thôi việc thì sau 30 ngày tôi có được nghỉ k?(Công ty vẫn giữ 01 tháng lương và Sổ bảo hiểm của tôi)

    4. Có rất nhiều trường hợp các Công nhân, cán bộ CNV bên công ty tôi bị Công ty gây khó khăn khi nghi việc. Khi vào giải quyết thắc mắc thì toàn phải nhận quyết định phạt vì vi phạm hợp đồng.

    5. Sau khi có quết định thôi việc tôi phải làm gì để nhận bảo hiểm thất nghiệp; Hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp gồm những gì?; Thời hạn phải nộp hồ sơ là khi nào để nhận bảo hiểm thất nghiệp; Tôi phải đến đâu để thực hiện.....

    Mong các anh chị và các bạn tư vấn kỹ hơn cho tôi

    Chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #251898   30/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn

    1. Thời gian 30 ngày là ngày làm việc

    2. Tốt nhất bạn nộp đơn cho giám đốc (người ký trên HĐLĐ). Tuy nhiên nói chung có thể nộp cho sếp trực tiếp hoặc cho trưởng phòng tổ chức cũng được. Bạn nhớ tìm cách lấy được bằng chứng rằng bạn đã nộp đơn, có thể bằng cách nói người nhận đơn xác nhận

    3. Nếu cty không ký và bạn không có lý do theo khoản 1 điều 37 thì bạn không được nghỉ. Tuy nhiên nếu bạn có lý do chính đáng như khoản 1 thì bạn có thể nghỉ mà không cần cty đồng ý

    4. Bạn đọc kỹ mục 3 bên trên.

    5. Sau khi thôi việc thì bạn cần có sổ BHXH. Bạn mang sổ này tới trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐTBXH để đăng ký thất nghiệp. Thời hạn là trong vòng 3 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    VISAOTRONGLONGTOI1007 (30/03/2013) rigwarl1 (14/07/2013)
  • #275265   14/07/2013

    rigwarl1
    rigwarl1

    Sơ sinh

    Thị xã Lai Châu, Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các anh chị!

    Em ký hợp đồng lao động với 1 cơ quan từ tháng 5/2012, hợp đồng có thời hạn đến tháng 6/2015. Nay em muốn xin nghỉ việc để chuyển về quê tìm việc ở cơ quan khác. Mong các anh/chị tư vấn giúp:

    - Em phải làm những thủ tục gì để xin nghỉ việc đúng luật lao động?

    - Em có đóng BHXH từ khi ký hợp đồng đến nay,nếu về quê em tìm được việc ngay ở cơ quan khác thì em có được nhận trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp hay không? Nếu được thì trong trường hợp nào? Em phải làm những thủ tục gì?

    Chân thành cám ơn các anh chị!

     
    Báo quản trị |  
  • #322238   09/05/2014

    nguyenthihaiktt
    nguyenthihaiktt

    Male
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em ký hợp đồng lao động một năm tại 1 công ty từ 23/2/2011 đến 23/2/2012. Từ đó đến nay hết thời hạn hợp đồng nhưng cty vẫn chưa ký lại HĐLĐ. Nay em đã nộp đơn xin nghỉ việc từ ngày 16/5/2014 nhưng cty chưa giải quyết cho nghỉ. Vậy trong trường hợp này em có phải chờ đủ 45 ngày kể từ ngày nộp đơn hay không? Em mong được các anh chị tư vấn!

     
    Báo quản trị |  
  • #322259   09/05/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn nguyenthihaiktt!

    - Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 thì: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn  hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết  trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Như vậy trường hợp của bạn hợp đồng lao động bạn ký với công ty đã hết hạn từ ngày 22/2/2012 mà công ty không ký kết hợp đồng lao động mới thì HĐLĐ giữa bạn và công ty trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

    -  Và căn cứ vào khoản 3 Điều 37 BLLĐ thi Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Như vậy trường hợp của bạn muốn nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày bạn nhé.

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #336735   02/08/2014

    princess24jan
    princess24jan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần



    Cho em hỏi, em ký hợp đồng lao động vào ngày 11/05/2014 (trước đó em đã thử việc 3 tháng từ ngày 10/2/2014) nhưng đến ngày 28/07/2014 em nộp đơn xin nghỉ việc, em thông báo là em sẽ bàn giao tới ngày trước ngày 29/08/2014. Sau đó thì vào ngày 01/08/2014 em nhận được sự chấp nhận của giám đốc điều hành công ty và báo em có thể nghỉ sớm sau khi hết ngày 02/08/2014. Nhưng khi em bàn giao thì yêu cầu em khi ký hợp đồng thanh lý lao động phải bồi thường 1 tháng lương theo offer ký trước khi em ký hợp đồng lao động (nhưng hợp đồng không có điều khoản này) và thêm nửa tháng lương do em tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Ngoaì ra còn bảo em phải bồi thương chi phí đào tạo, trong khi em không tham gia bất kỳ khóa đào tạo nào mà chỉ có các buổi hướng dẫn về những quy định và những cái cần thiết phải sử dụng trong công việc, không hề có biên lai hay bất kỳ biên ban đào tạo nào có phí cho em hết.

    Em được biết offer không có giá trị pháp lý sau khi ký hợp đồng lao động, vậy còn chuyện em bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có không, em đã được đồng ý cho nghỉ rồi mà.

    Em rất mong nhận được câu trả lời sớm. Em cảm ơn rất nhiều ạ.

     

    Cập nhật bởi princess24jan ngày 02/08/2014 10:53:56 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-