DanLuat 2015

Xin nghỉ việc bị bắt bồi thường

Chủ đề   RSS   
  • #337306 05/08/2014

    princess24jan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nghỉ việc bị bắt bồi thường

    Em ký hợp đồng lao động ngày 11/05/2014 (trước đó em đã thử việc 3 tháng từ ngày 10/02/2014) và ngày 28/07/2014 em nộp đơn xin nghỉ việc (em không xin phép nghỉ liền, mà theo quy định là đáng lẽ 1 tháng sau em được nghỉ). Sau đó ngày 1/08/2014 em nhận được thông báo của ban giám đốc điều hành công ty và báo em có thể nghỉ sớm sau khi hết ngày 02/08/2014. Nhưng trước khi ký hợp đồng thanh lý lao động lại kêu em phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương do tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Ngoài ra còn bảo em phải bồi thường chi phí đào tạo nhưng em không tham gia bất cứ khóa đào tạo nào ở ngoài công ty, chỉ có những buổi hướng dẫn những quy định, cũng như một số vấn đề trong khi làm việc gặp phải, không hề có bất kỳ biên lai hay biên bản đào tạo có tình phí nào cho em hết

    Vậy cho em hỏi em nghỉ vậy có coi là chấm dứt hợp động khi có sự thỏa thuận của 2 bên không, ngoài ra em có phải bồi thường gì không, tại em xin và được cho nghỉ chứ đâu phải em nghỉ mà không được sự đồng ý. Và em có phải bồi thường chi phí đào tạo gì không ạ?

    Em rất mong nhận được câu trả lời của mọi người, em chân thành cảm ơn. 

     
     
     
    2775 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #337345   06/08/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Thứ nhất, trường hợp của bạn là chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận.

    Thứ hai, bạn không phải trả chi phí đào tạo do bạn không chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    hungmaiusa (06/08/2014) princess24jan (07/08/2014)
  • #337400   06/08/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Ls.NguyenHuyLong viết:

    Chào bạn!

    Thứ nhất, trường hợp của bạn là chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận.

    Thứ hai, bạn không phải trả chi phí đào tạo do bạn không chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Trân trọng!

    Tôi đồng ý với ý kiến của bạn Ls.NguyenHuyLong. 

    Đây là thoả thuận chấm dứt HĐLĐ vì công ty đã đồng ý. Không phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

    Không có lỗi thì không phải bồi thường.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    princess24jan (07/08/2014)
  • #337367   06/08/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận, và phải báo trước 30 ngày. Trường hợp của bạn nghĩa là: Nếu công ty không cho nghỉ thì bạn cũng phải chịu, chẳng làm được gì. Trường hợp công ty bạn bắt bồi thường hợp đồng mới được nghỉ thì cũng không sai bạn à vì bạn không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo qui định của pháp luật bên dưới:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Bạn phải hiểu rằng khi người ta tuyển được lao động cũng tốn kém thời gian, tiền bạc (để đăng quảng cáo tuyển dụng, phỏng vấn tuyển chọn...) chi phí đó rất lớn. Cộng thêm trong thời gian bạn mới nhận việc  bạn cần có người hỗ trợ, đòa tạo cho quen việc. Nghĩa là trong thời gian 3 tháng đầu hầu như chỉ là làm quen chứ chưa thể gọi là biết làm việc và đem lại thành quả. Đó là lí do nhiều công ty phải đòi bồi thường hợp đồng lao động, cụ thể tại cty bạn là 1/2 tháng lương.

    Còn vụ trả chi phí đào tạo thì mình nghĩ Cty bạn đang tính tới các phí đào tạo chung của doanh nghiệp, họ phải thuê người về đào tạo chung, hóa đơn là hóa đơn tổng cty phải trả như dạng: đào tạo phòng cháy chữa cháy, đào tạo an toàn lao động cho toàn cty. Nếu là những cái đó thì cty có cơ sở truy xét. Nhưng nếu là các khóa đào tạo của chính người cty đào tạo cho nhau thì mình nghĩ ko có cơ sở đòi hỏi.

    Thân

     
    Báo quản trị |  
  • #337603   07/08/2014

    princess24jan
    princess24jan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    em cảm ơn Ls.Long và mọi người nhiều ạ.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-