Xin nghỉ trong thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #415747 16/02/2016

    hdthinh2410

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nghỉ trong thời gian thử việc

    Thưa luật sư, em đăng ký vào làm cho công ty A, khi vào công ty họ bắt em phải nộp lại văn bằng gốc, cho đọc quyển sổ tay nhân viên trong đó có quy định phải đóng tiền đồng phục ngay hoặc trừ vào tiền lương hết  tháng, và quy định xin nghỉ phải báo trước 03 ngày. Nhưng ko có văn bản gì về hợp đồng thử việc có chữ ký giữa em và công ty, em có hỏi thì họ bảo gửi bản mềm  quyết định thử việc vào mail của công ty tạo cho nhân viên, trong khi đó ngày 01/02/2016 e bắt đầu đi làm thì ngày 02/02/2016 công ty mới tạo email cho em, nên em ko nhận được.
    Thử việc từ 01/02/2016 đến 03/02/2016 do cảm thấy công việc ko phù hợp nên em xin thôi việc vào sáng ngày 03/02/2016 thì công ty nói em phải làm thêm 03 ngày nữa vì phải báo trước 03 ngày thì công ty mới làm thủ tục chấm dứt cho em. Nhưng đến chiều em tự ý về và nghỉ luôn.
    Vì là qua tết nên đến 16/02/2016 công ty gọi em đến làm thủ tục và nói em trả lại đồng phục. Em trao trả đầy đủ đồng phục nhưng trên giấy tờ chấm dứt của họ có ghi mức tiền đồng phục và mức tiền phạt do e nghỉ sớm trước 3 ngày theo yêu cầu của họ.
    Em xin hỏi luật sư, em nghỉ ngang trong thời gian thử việc có phải chịu quy định phạt và có lấy lại được bằng nếu em ko đóng tiền phạt không.
    E cám ơn.

     
    4785 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #415837   17/02/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Công ty làm như vậy là không đúng quy định của pháp luật lao động em nhé:

    1/ tẠI KHOẢN 1 ĐIỀU 20 bỘ LUẬT LAO ĐỘNG CẤM người sử dụng lao động không được thu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    2/ Tại khoản 3 điều 28 Bộ luật lao động có quy định:

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

    Như vậy, việc công ty thu giữ bằng cấp bản chính của em là sai luật. Việc công ty yêu cầu em trong thời gian thử việc nếu thấy không phù hợp muốn nghỉ thì phải báo trước 3 ngày cũng là sai luật. Do đó, em có quyền yêu cầu công ty trả lại bản chính bằng cấp, em trả lại đồng phục cho công ty và nhận lương thử việc của những ngày đã thực tế làm việc.

    Thân chào

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #415852   17/02/2016

    hdthinh2410
    hdthinh2410

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn luật sư đã giải đáp thắc mắc cho em.
     

     
    Báo quản trị |  
  • #416854   26/02/2016

    ngoc.nguyenngoc
    ngoc.nguyenngoc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư.

    Xin phép cho tôi hỏi Luật sư và xin tư vấn các vấn đề như sau:

    1. Công ty tôi đã thành lập từ năm 2003 đến nay, do đặc thù Công ty chủ yếu là anh em lái xe, hoạt động phân tán, nên chưa có điều kiện thành lập Tổ chức Công đoàn (thực tế các hoạt động thường niên như: chế độ thăm hỏi ốm đáu, hiếu hỷ, trợ cấp khó khăn cho NV vẫn duy trì thường xuyên. Vậy, Công ty không muốn thành lập Công đoàn có sai Luật không? Luật nào quy định?

    2. Do không thành lập Công đoàn nên hiện nay muốn đăng ký Nội quy lao động thì phải có xác nhận của LĐLĐ cấp nào? (công ty tôi trực thuộc Quận Ba Đình, HN) và  thủ tục cần những gì?... để có đủ điều kiện gửi NQLĐ lên Sở TBLĐ&XH theo quy định?

    Trân trọng cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #416873   26/02/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14450)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5111 lần
    SMod

    Chào bạn

    1. Việc thành lập công đoàn là quyền lợi của người lao động, không phải là nghĩa vụ của công ty, do vậy nếu cty không có công đoàn thì cũng không sao, nhưng về phía công ty phải luôn luôn nói rằng "không ngăn cản NLĐ thành lập công đoàn, họ muốn thành lập CĐ hay không thì ko phải là việc của công ty"

    2. Khi cty không có công đoàn thì phải mang lên liên đoàn lao động quận Ba Đình nhờ họ ý kiến giúp.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com