DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Xin nghỉ sau khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hiệu lực?

Em có 2 thắc mắc sau nhờ các bác luật sư chỉ giúp

- Trong 3 năm làm việc tại công ty, công ty yêu cầu em ký 2 HĐLĐ có thời hạn 1 năm + 1 phụ lục gia hạn HĐLD 1 năm

Như vậy là đúng hay sai?

Câu hỏi 2:

14/8/2020  hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm của em (lần 2 ký hợp đồng) hết hiệu lực

Không thấy công ty nói gì, đến ngày 3/09/2020 em xin nghỉ việc thì công ty bảo là hợp đồng đã chuyển sang vô thời hạn => em phải tiếp tục làm việc 30 ngày

Yêu cầu của công ty như vậy là có vô lý không, vì theo em tìm hiểu điêu 22 LLĐ 2012 thì phải sau 30 ngày kể từ ngày HĐLD hết thời hạn mà em vẫn làm thì công ty mới có quyền yêu cầu như thế.

Em tìm hiểu trên mạng thì cũng có nhiều ý kiến trái chiều

Vậy trong trường hợp này, em có quyền nghỉ ngay lập tức và được công ty chi trả ngày lương từ 14/8 - 4/9 không.

Hay là e phải làm cho công ty đủ 30 ngày kể từ ngày đề đơn xin nghỉ việc.

Các cao nhân chỉ dẫn em với ạ.

  •  893
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…