DanLuat 2015

xin nghỉ ngang,có được lãnh lương khi đã làm hết tháng

Chủ đề   RSS   
  • #176848 07/04/2012

    docong112

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    xin nghỉ ngang,có được lãnh lương khi đã làm hết tháng


    tôi là nhân viên phụ kho. đã làm cho công ty được gần một năm .nhưng vì có một số bức xúc , sau khi làm hết tháng tôi có làm đơn xin nghỉ ngay ngày sau đó .Sau khoang 5 tới 7 ngày thì công ty đã đồng ý cho tôi nghĩ việc .nhưng tôi chưa nhận được lương tháng tôi đã làm. nay đã qua 2 tháng mà tôi chưa nhận được lương. khi tôi điện lên thì  được biết công ty giam lương tôi 3 tháng . xin hỏi tôi nghỉ vậy có phải đền bù hợp đồng gì không , và có được lấy sổ bao hiểm,và công ty giam lương tôi 3   tháng như vậy đúng hay sai. xin cảm ơn luật sư.
     
    6915 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #176899   07/04/2012

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Thân chào bạn. Thắc mắc của bạn Phạm Thanh xin được tư vấn như sau:
    Bạn đã có đơn xin nghỉ việc và được công ty chấp thuận thì đây được coi là thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó công ty phải thanh toán cho bạn đầy đủ lương và các khoản phụ cấp (nếu có) trong thời gian bạn đã làm việc. Nếu công ty không thanh toán tiền lương cho bạn thì Công ty đã vi phạm quy định của pháp luật.

    #ffffff;">  Theo Khoản 1 Điều 59 Bộ luật Lao Động quy định: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương. Tại Điều 8 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về Tiền lương thì : “Trường hợp đặc biệt” quy định tại khoản 1 Điều 59 của BLLĐ là những trường hợp do thiên tai, hoả hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không khắc phục được thì được phép trả lương chậm, nhưng không quá 01 tháng và phải đền bù cho người lao động như sau: 1- Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày, thì không phải đền bù; 2- Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, thì phải đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất tiền gửi tiết kiệm không kỳ hạn của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

    #ffffff;"> Căn cứ các quy định nêu trên, công ty nơi bạn đã làm việc đã vi phạm quy định không trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Do đó, anh (chị) có quyền yêu cầu công ty hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền buộc công ty phải thực hiện nghĩa vụ này.


    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhlaw.phamlhn vì bài viết hữu ích
    docong112 (08/04/2012) chaugiangqp (09/04/2012)
  • #176992   08/04/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Bạn docong112 nên cung cấp thêm thông tin về thời hạn hợp đồng, thời gian đã làm việc, thời gian thông báo trước khi nghỉ việc (không thể nói miệng được, nhất là Công ty cho nghỉ việc), giữa bạn và công ty có thỏa thuận đào tạo, cam kết làm việc, kinh phí đào tạo gì không ..... để cùng thảo luận!
    Thân.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    docong112 (08/04/2012)
  • #177011   08/04/2012

    docong112
    docong112

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


          Mình hợp  đồng chỉ có 1 năm thui.từ ngày 1/9/2011 ==> 31/8/21012.Ngày chính thức mình vào làm là ngày 15/6/2011.(3 tháng thử việc ). Vì có chuyện bức xúc  sau khi làm hết tháng 2 ,mình viết đơn nghỉ ngày (tức 28/2/2012 ).Nghỉ ngay sau đó.khoảng 5 , 7ngày sau , thì văn phòng nói cho mình biết công ty đã duyệt cho mình nghỉ việc.
          Mình nhận vào làm ngay không có kinh phí đào tạo gì hết.Mình biết mình nghỉ ngang là sai.nhưng công ty đã duyệt cho mình nghỉ việc , thì ít nhất cũng trả lương cho mình.nhưng nay đã hơn 2 tháng minh chưa nhật được lương.mình điện lên thì giám đốc chi nhánh hỏi,giám đốc chi nhánh nói kế toán trưởng phạt mình bằng cách treo lương mình 3 tháng. Nay là tháng 4 mà mình chưa nhật được lương tháng 2. vì hết tháng 2 mình nghỉ.  tư vấn cho mình  . xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #177326   10/04/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!
    - Việc công ty duyệt cho bạn nghỉ phải bằng văn bản cụ thể, không thể nghe nói mồm được. Qua trình bày của bạn, tôi có thể hiểu công ty chỉ nợ lương bạn tháng 2, không phải nợ 3 tháng?!
    - Nếu bạn không có văn bản của công ty cho bạn thôi việc, suy luận logic và có căn cứ rằng bạn đã vi phạm thời hạn báo trước, với thời hạn hợp đồng là 1 năm, theo quy định tại điều 38 BLLD thì bạn phải báo trước 30 ngày.
    - Chiếu theo điều 41 Bộ luật lao động: Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
    Trừ khi bạn chứng minh được công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc, nếu không công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường theo điều 41 trích dẫn trên đây.
    Thân.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #177392   10/04/2012

    docong112
    docong112

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn  bạn. nếu công ty đồng ý cho mình nghĩ việc , và đã có quyết định của công ty , thì mình được lãnh đầy đủ lương tháng 2 phải ko bạn.Vì mình đã nghỉ được hơn 1 tháng và đang làm công ty khác.và mình chưa lãnh lương của  công cũ.mình gọi điện lên công ty cũ  thì giám đốc chi nhánh nói phải tới tháng 5 minh mới được lấy lương.. .
     
    Báo quản trị |  
  • #178009   12/04/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Vâng, nếu có căn cứ như bạn nói, bạn được lãnh đủ tiền lương!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    docong112 (13/04/2012)
  • #178208   13/04/2012

    docong112
    docong112

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    nhưng công treo luong mình đến 3 tháng , như vậy đúng hay sai vậy bạn. và hiện tai minh chưa nhận được lương.
     
    Báo quản trị |  
  • #178250   13/04/2012

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Chào bạn. Nếu công ty không trả lương cho bạn mà không có lý do hoặc quá thời gian theo luật định là vi phạm. Bạn có thể gửi đơn đề nghị trực tiếp đến công ty yêu cầu trả lương cho bạn.

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhlaw.phamlhn vì bài viết hữu ích
    docong112 (13/04/2012)
  • #178299   13/04/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Theo quy định, khi hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, trong vòng 7 ngày người sử dụng lao động phải thực hiện xong các nghĩa vụ, chậm nhất cũng không quá 30 ngày (hình như thế, nhớ không rõ nữa). Nếu bạn làm như ý kiến trên đây của   mà công ty vẫn chây ì, bạn có quyền khiếu nại lên Phòng Lao động/Liên đoàn lao động/Khởi kiện ra Tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở/chi nhánh bạn làm việc. Nói thêm chút: nếu khởi kiện đòi lương, bạn không chịu án phí.
    Chúc bạn may mắn!   

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    docong112 (13/04/2012)
  • #178383   13/04/2012

    docong112
    docong112

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    mình ​ ​biêt rùi . xin cảm ơn mọi ngươi.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-