DanLuat 2015

Xin nghỉ khi chưa hết HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #242718 30/01/2013

    dothithaoly

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nghỉ khi chưa hết HĐLĐ

    xin hỏi moi người  và luật sư. em hiên tại là giáo viên tập sự cho trường mầm non vành khuyên . em  làm đã được hết học kì 1.và chưa hết thời gian thử việc. nhưng vì hoàn cảnh gia đình , phải về quê sinh sống. em đã lên hiệu trưởng xin  được nghỉ việc. cô hiêu trưởng nói chưa làm hết thời gian hợp đồng thì em không được nghỉ. nhung bây giờ nhà em chuyển về quê sinh sống, em không thể nào ở lại đây một mình được.theo luật sư và các anh các chị. em có được nghỉ ngang khi cô hiệu trưởng không cho phép không.và em co phải chịu trách nhiệm hình sự với cơ quan nhà nước không. em rất mong mọi người hãy chỉ dẫn cho em.EM XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN MỌI NGƯỜI RẤT NHIỀU. KÍNH CHÚC MỌI NGƯỜI NĂM MỚI LÀM ĂN PHÁT TÀI VÀ GẶP NHIỀU MAY MẮN.

     
    4467 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #242726   30/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Bạn cần nêu rõ:

    - Trường đó là công lập hay dân lập;

    - Bạn nêu rõ thời gian tập sự và thử việc (thử việc 3 tháng, tập sự 12 tháng);

    Sau đó mọi người sẽ thảo luận cho bạn.

    Có một điều có thể khẳng định là, với thông tin của bạn, không vi phạm pháp luật hình sự.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #242951   01/02/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn dothithaoly

    Theo thông tin bạn cung cấp, tôi tin chắc là bạn đang thực hiện hợp đồng có thời hạn.

    Căn cứ khoản 2 điều 11 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 thì bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, dù bạn ký HĐLĐ với trường công lập hay dân lập.

    Bạn hãy thao khảo Nghị định này để có cơ sở tranh luận với cô Hiệu trưởng. Bạn nghỉ việc không bị tội vạ gì đâu.

    Chúc bạn may mắn và vui vẻ.

     
    Báo quản trị |  
  • #243013   01/02/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    RIA1 viết:

    Chào bạn dothithaoly

    Theo thông tin bạn cung cấp, tôi tin chắc là bạn đang thực hiện hợp đồng có thời hạn.

    Căn cứ khoản 2 điều 11 Nghị định số44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 thì bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, dù bạn ký HĐLĐ với trường công lập hay dân lập.

    Bạn hãy thao khảo Nghị định này để có cơ sở tranh luận với cô Hiệu trưởng. Bạn nghỉ việc không bị tội vạ gì đâu.

    Chúc bạn may mắn và vui vẻ.

    Chào Ria1.

    Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của giáo viên thực hiện theo Luật Viên chức trước chứ.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #243334   04/02/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

     

    Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của giáo viên thực hiện theo Luật Viên chức trước chứ.

    Chào nguyenkhanhchinh

    Hôm nay tôi mới vào lại chủ đề này (vì tiêu đề đã thay đổi)

    Căn cứ nội dung bài của bạn dothithaoly, tôi tin là bạn ấy đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động chứ không phải là hợp đồng làm việc. Có nghĩa bạn ấy chưa phải là viên chức.

    Bởi vì:

    Luật viên chức có hiệu lực từ 01/01/2012, nhưng các văn bản dưới luật chưa có hướng dẫn cụ thể, vì vậy trường Vành khuyên chưa thể căn cứ vào đâu để thực thi công tác tuyển dụng được. Còn nếu tuyển dụng trước khi luật có hiệu lực thì bây giờ bạn ấy đã hết thời gian tập sự rồi.

    Bạn dothithaoly cho biết sự phán đoán của tôi có đúng không nhé.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #243354   04/02/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Chính vì vậy tôi mới hỏi lại xem bạn ấy làm ở trường công hay trường tư!

    Nếu trường công, thì không phải HĐLĐ, dù chỉ mới tập sự như bạn ấy đã nêu, mà phải ký hợp đồng làm việc với chế độ tập sự theo quy định. Hoặc bạn ấy chỉ làm giáo viên thỉnh giảng. Nếu là giáo viên thỉnh giảng, thì không có chế độ gì khác bởi đây là hợp đồng kiểu như HĐ công tác.

    Nếu trường tư: Tôi không có ý kiến khác Ria1.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #243377   04/02/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Có lẽ bạn đang nhầm một chút đấy. Chỉ khi nào được tuyển dụng vào viên chức thì mới được ký hợp đồng làm việc. Còn nếu chưa được tuyển dụng vào viên chức thì dù làm ở trường công vẫn chỉ ký hợp đồng lao động thôi chứ.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 04/02/2013 10:59:36 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #243466   04/02/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Vâng, nhưng không phải.

    Nếu là trường công lập thì áp dụng luật viên chức, áp dụng thời gian tập sự theo luật viên chức.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #243488   05/02/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi thừa nhận việc áp dụng thời gian tập sự theo luật viên chức, kể cả việc xếp lương (được phép áp dụng). Nhưng giải quyết vấn đề tranh chấp thì phải thực hiện theo luật lao động chứ. Bởi vì họ đã là viên chức đâu mà giải quyết theo luật viên chức. Họ không chịu sự điều chỉnh của luật viên chức mà chỉ chịu sự điều chỉnh của luật lao động thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #243495   05/02/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Luật Viên chức điều chỉnh các vấn đề từ tuyển dụng cho đến thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng tập sự.

    Các chế độ giải quyết theo luật bảo hiểm hiện hành.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #243538   05/02/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


     

    nguyenkhanhchinh viết:

     

    Luật Viên chức điều chỉnh các vấn đề từ tuyển dụng cho đến thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng tập sự.

    Các chế độ giải quyết theo luật bảo hiểm hiện hành.

     

     

    Bạn nói hoàn toàn đúng.

    Nhưng từ nội dung người hỏi, tôi tin chắc trường hợp này chỉ là hợp đồng lao động chứ không phải là hợp đồng làm việc (chưa phải là viên chức). Vì vậy hướng giải quyết về vấn đề này là theo luật lao động chứ không phải theo luật viên chức.

    Tôi xin nhắc lại: Sau khi có quyết định tuyển dụng vào viên chức, mới tiến hành ký hợp đồng làm việc. Còn khi chưa phải là viêc chức, không ai ký hợp đồng làm việc với người lao động cả.

    @ dothithaoly: không thấy bạn quay lại đây nhỉ, để cho biết bạn đang thực hiện theo hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc (bạn đang là lao động hợp đồng hay là viên chức). Có phải bạn đã thay đổi tiêu đề bài viết không? tiêu đề mới là "xin nghỉ khi chưa hết HĐLĐ" vậy có đúng là hợp đồng lao động không?

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 05/02/2013 02:23:44 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #330016   25/06/2014

     

    NGHỊ ĐỊNH

    Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

    Mục 5

    HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC

    Điều 18. Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc

    1. Việc tuyển dụng viên chức vào các đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện theo chế độ hợp đồng làm việc, bao gồm hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn quy định tại Điều 25 Luật viên chức. Thời gian thực hiện chế độ tập sự được quy định trong hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

    2. Bộ Nội vụ quy định mẫu hợp đồng làm việc.

    Điều 19. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc

    1. Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày công bố kết quả tuyển dụng, người trúng tuyển viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập theo thông báo quy định tại Khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

    2. Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày hợp đồng làm việc được ký kết, người trúng tuyển phải đến nhân việc, trừ trường hợp hợp đồng làm việc quy định thời hạn khác. Trường hợp người trúng tuyển có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức.

    3. Trường hợp người trúng tuyển không đến ký hợp đồng làm việc trong thời hạn quy định tại Khoản 1 Điều này hoặc đến nhận việc sau thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ kết quả trúng tuyển hoặc chấm dứt hợp đồng đã ký kết.

    Cập nhật bởi noivuphuloc ngày 25/06/2014 09:58:26 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #330018   25/06/2014

     

     

    NGHỊ ĐỊNH

    Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

    Điều 24. Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự

    1. Người tập sự bị chấm dứt Hợp đồng làm việc khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.

    2. Đơn vị sử dụng viên chức đề nghị người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này.

    3. Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc nếu có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-