.png)
Tôi là nhân viên của công ty N theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 12/5/2013 tôi đã có hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty. Do tôi có hoàn cảnh hết sức khó khăn nên công ty không muốn xử lí kỉ luật sa thải mà dự định ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để tôi được hưởng trợ cấp thôi việc và có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, hiện nay tôi rất lo lắng và băn khoăn, tôi không biết nếu công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi thì có hợp pháp không?
Xin các luật sư tư vấn giúp tôi.
Tôi xin trân trọng cảm ơn!
