Công ty nơi tôi làm việci có  ký hợp đồng lao động kỳ hạn 01 năm với một nhân viên vào ngày 1 tháng 2 năm 2013. Nhưng đến ngày 10 tháng 4 năm 2013 cô ấy viết đơn xin nghĩ việc và rời khỏi công ty luôn ngày hôm đó, mà không tiếp tục làm việc đến hết 30 ngày sau khi nộp đơn.

Theo như Sổ Tay Nhân Viên có ghi nếu như "nhân viên chấm dứt hợp đồng không báo trước thì nhân viên đó phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với số tiền lương trong những ngày không báo trước và có thể xem như vi phạm hợp đồng lao đông "

Vậy xin hỏi luật sư rằng để cấn trừ khoản tiền phạt nghĩ việc không báo trước của cô ấy, công ty chúng tôi sẻ không trả những ngày công làm việc của cô ấy từ ngày 1 đến 9 tháng 4 năm 2013. Làm như vậy công ty có bị sai luật lao động hiện tại không ?

( Vì mình không làm phòng nhân sụ nên không rỏ chuyện nầy nên nhờ quý luật sư tư vấn giúp )

Chân thành cảm ơn.

Nguyễn Thành Nhân