Em vào công ty từ tháng 6 năm 2009 và kí hợp đồng vô thời hạn từ tháng 9 năm 2010. Nay công ty cắt giảm nhân sự nhưng lại không bồi thường cho em bất cứ khoản gì. với lý do là đã chuyển trợ cấp thất nghiệp sang đóng bảo hiểm thất nghiệp. em có đọc luật thì thấy có 2 khoản. Điều 42 khoản 1. là công ty phải bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương. khoản 2. ngoài khoản bồi thường công ty phải trợ cấp thất nghiệp theo khoản 48. như vậy có đúng là em sẽ chỉ được bồi thường và chỉ không được trợ cấp thôi, có đúng không ạ, và công ty không bồi thường gì cho em là sai luật phải không ạ. và nếu có thì lương bồi thường em được hưởng là theo lương full hay lương đóng bảo hiểm ạ.