Công ty của anh em có một chị nhân viên vi phạm kỉ luật
Cụ thể một lần chị ấy đã đổ keo502 vào ổ khóa của phòng quản lý nhân sự. Vì sự việc này anh em đã chuyển chị này xuống làm việc tại một cơ sỏ nhỏ với mức lương bị hạ xuống 1tr.
Tuy nhiên trong thời gian làm việc tại đây chị này lại tiếp tục vi phạm nội quy. Cụ thể :
1 lần bỏ vị trí làm do lý do cá nhân
1 lần tán gẫu với bộ phận khác và đều bị ghi sổ trực.
Vậy cho em hỏi là hai lần vi phạm kia công ty phải xử phạt riêng hay xử phạt gộp vào làm 1? Có thể áp dụng 2 hình thức kỉ luật không? Hay chỉ áp dụng 1 hình thức kỉ luật nặng nhất thôi? Vì pháp luật quy định chỉ được áp dụng một hình phạt mà.
Mong sự giải đáp của luật sư.
Em cũng là sv luật nhưng em không thể giải quyết được.
Em cảm ơn ak!
Cụ thể một lần chị ấy đã đổ keo502 vào ổ khóa của phòng quản lý nhân sự. Vì sự việc này anh em đã chuyển chị này xuống làm việc tại một cơ sỏ nhỏ với mức lương bị hạ xuống 1tr.
Tuy nhiên trong thời gian làm việc tại đây chị này lại tiếp tục vi phạm nội quy. Cụ thể :
1 lần bỏ vị trí làm do lý do cá nhân
1 lần tán gẫu với bộ phận khác và đều bị ghi sổ trực.
Vậy cho em hỏi là hai lần vi phạm kia công ty phải xử phạt riêng hay xử phạt gộp vào làm 1? Có thể áp dụng 2 hình thức kỉ luật không? Hay chỉ áp dụng 1 hình thức kỉ luật nặng nhất thôi? Vì pháp luật quy định chỉ được áp dụng một hình phạt mà.
Mong sự giải đáp của luật sư.
Em cũng là sv luật nhưng em không thể giải quyết được.
Em cảm ơn ak!
