DanLuat 2015

Xin luật sư cho biết về người lao động không chịu kí hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #309106 12/02/2014

    nguyenphihungvt

    Male
    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 238
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 3 lần


    Xin luật sư cho biết về người lao động không chịu kí hợp đồng lao động

    Thưa luật sư!

    Công ty em có một số người lao đông sau khi hết thời gian hợp đồng thử việc thì công ty có cho người lao động ký lại hợp đồng mới. Nhưng người lao động lại chưa chịu ký, về phía công ty vẫn cho làm việc và đóng các khoản bảo hiểm và chế độ đầy đủ. Xin luật sư cho e biết nếu xảy ra tranh chấp thì giải quyết thế nào?

    Bây giờ công ty bắt người lao động kí kết hợp đồng mới hay khi xảy ra tranh chấp công ty cho thôi việc có được không? xin luật sư cho e biết ạ.

    xin cảm ơn !

    Phi Hùng

     
    2494 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #309162   12/02/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, cty bạn có thể chọn theo các phương án sau

    1. Cứ để cho NLĐ làm việc, khi đó thì coi như giữa hai bên có 1 hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên khi xảy ra tranh chấp thì khó nói trước được, vì còn phụ thuộc vào lý lẽ cụ thể của mỗi bên.

    2. Cty ra "tối hậu thư" cho người lao động, hoặc là ký HĐLĐ và tiếp tục làm việc, hoặc là nghỉ việc.

    Chúc cty bạn có lựa chọn phù hợp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenphihungvt (13/02/2014)
  • #309287   13/02/2014

    nguyenphihungvt
    nguyenphihungvt

    Male
    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 238
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 3 lần


    Xin chân thành cảm ơn!

    Nhưng đối với những trường hợp mới qua thời gian thử việc không lâu thì có thể yêu cầu kí HĐLĐ xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Còn đối với những trường hợp đã qua thời gian thử việc hơn 1 năm mà bây giờ người lao động mới đòi kí hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào? Xin ntdieu cho biết thêm ạ!

    Phi Hùng

     
    Báo quản trị |  
  • #309319   13/02/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, không thấy có quy định nào nói rõ ràng về vấn đề bạn hỏi, tuy nhiên có thể suy diễn rằng nếu NLĐ đã làm đủ lâu (1 năm thì coi là lâu rồi) mà chưa ký HĐLĐ thì coi như giữa hai bên có 1 HĐLĐ không xác định thời hạn. Do vậy nếu 2 bên có ký HĐ thì chỉ có thể ký HĐ không thời hạn mà thôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenphihungvt (14/02/2014)
  • #309327   14/02/2014

    nguyenphihungvt
    nguyenphihungvt

    Male
    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 238
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 3 lần


    Xin cho biết thêm!

    Nếu kí hợp đồng không xác định thời hạn thì tính từ ngày nào?có phải lùi ngày lại không hay kí hợp đồng không xác định thời hạn kể từ ngày kí và có cơ sở pháp lý nào không ạ?

    xin cảm ơn!

    Phi Hùng

     
    Báo quản trị |  
  • #309467   15/02/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Theo tôi thì ký hợp đồng cứ ghi đúng ngày hiện tại, tuy nhiên thời điểm có hiệu lực thì ghi lùi lại từ khi bắt đầu làm việc.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenphihungvt (15/02/2014)

0 Thành viên đang online
-