Xin LS tư vấn v/v công ty giam tiền trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #309095 12/02/2014

    JerryTommy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/01/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin LS tư vấn v/v công ty giam tiền trợ cấp thôi việc

    Kính gửi Luật Sư,

    Tôi làm việc cho Công ty Mẹ từ ngày 15/11/2002, đến ngày 1/10/2010 thì chuyển công tác sang Công ty Con và đến ngày 5/4/2013 thì tôi đã làm đơn xin nghỉ việc. Do công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nên tôi đã lãnh được khoản tiền Bảo hiểm Thất nghiệp. Nhưng còn tiền Trợ Cấp Thôi Việc của tôi thì Công ty Mẹ đã chuyển khoản cho Công ty Con để thanh toán cho tôi, nhưng Kế toán trưởng Công ty Con đã giam số tiền này của tôi với lý do như sau:

    Đầu năm 2011, giám đốc Công ty Con có yêu cầu tôi kiếm 1 phần mềm để quản lý, tôi đã làm đủ thủ tục và cũng đã được Giám đốc và Kế toán trưởng ký duyệt thông qua, sau đó đã chuyển 1 phần tiền cho đối tác để triển khai sử dụng phần mềm.

    Vài tháng sau thì Kế toán trưởng này nghỉ việc, Kế toán trưởng mới lật lại hồ sơ, nói theo quy chế tài chính của công ty thì phần mềm này thuộc tài sản cố định, nên phải được Chủ tịch (bên Công ty Mẹ) ký duyệt chủ trương. Khi đó, với vị trí nhân viên, tôi không đủ thẩm quyền giải quyết nên Giám đốc đã yêu cầu chuyển hồ sơ cho bên Hành Chánh Nhân Sự tiếp tục giải quyết.

    Tiếp đến vài tháng sau thì tôi làm đơn xin nghỉ việc, tôi cũng đã hoàn tất thủ tục bàn giao lại toàn bộ hồ sơ, công việc nên Công ty đã ký duyệt cho tôi nghỉ. Nhưng đến nay đã gần 10 tháng, Kế toán trưởng mới vịn vào lý do tôi chưa giải quyết xong công việc nên giam Tiền Trợ Cấp Thôi Việc của tôi lại, nói khi nào Chủ tịch ký duyệt chủ trương thì mới chi tiền cho tôi.

    Xin hỏi Luật sư, Kế toán trưởng làm vậy có đúng không? Nếu đúng thì nếu vĩnh viễn Chủ tịch không ký thì xem như tôi mất số tiền này? Còn nếu sai thì tôi phải làm thủ tục gì và thưa kiện lên đâu để đòi lại quyền lợi của mình? Hiện nay Công ty Con sắp sửa tuyên bố phá sản, đóng cửa, nếu chậm trễ tôi có bị mất quyền lợi hay không?

    Cảm ơn Luật sư rất nhiều.

    Trân trọng. 

     
    3682 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #309192   13/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bàn giao công việc chưa rõ bạn yêu cầu công ty làm rõ phần việc thuộc trách nhiệm bạn cần bàn giao. Còn kế toán trưởng giữ lương bạn cũng phải căn cứ theo yêu cầu Phòng nhân sự và Giám đốc. Bạn sau khi bàn giao hết trách nhiệm mà công ty không trả lương là lỗi hoàn toàn thuộc về công ty.

    Nếu công ty phá sản thì giải quyết lương bổng còn nợ người lao động sẽ được giải quyết trước tiên.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #309275   13/02/2014

    JerryTommy
    JerryTommy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/01/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào LS Nguyen Truong Ho,

    Trước tiên tôi xin cảm ơn LS đã trả lời thắc mắc của tôi.

    Việc bàn giao công việc đã được hoàn tất và trong 10 tháng qua không hề xảy ra vấn đề gì. Tuy nhiên, chỉ đến khi Công ty Mẹ chuyển tiền Trợ cấp Thôi việc của tôi cho Công ty Con thì mới xảy ra vấn đề trên. Và theo như trả lời của Công ty thì Kế toán trưởng giam số tiền này của tôi hoàn toàn không theo đề nghị của Phòng HCNS hay Giám đốc. 

    Và xin LS cho tôi hỏi thêm thì trong 1 Công ty Cổ phần, ai là người kiểm soát Quy chế Tài chính? Tôi chỉ là nhân viên bình thường, vậy tôi có trách nhiệm trong việc này không?

    Sau cùng, nếu tôi muốn đòi lại quyền lợi của mình, thì tôi sẽ phải kiện lên cơ quan thẩm quyền nào?

    Một lần nữa cảm ơn LS đã tư vấn.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #309429   14/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Về nguyên tắc khi khởi kiện vụ kiện lao động là kiện Người đại diện theo pháp luật của đơn vị sử dụng lao động.

    Nhưng trước tiên bạn nên khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi đơn vị bạn đặt trụ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    JerryTommy (15/02/2014)
  • #309489   15/02/2014

    JerryTommy
    JerryTommy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/01/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin cảm ơn LS đã tư vấn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #309707   17/02/2014

    luatsuhaily
    luatsuhaily

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 712
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Kính gửi bạn JerryTommy

    Tôi xin bổ sung thêm 1 chút nhưu sau: 
    Theo khoản 2 điều 2002 Bộ luật lao đọng năm 2012 quy định: "Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm , kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm"

    Vì bạn không nói rõ quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động ban hành thời điểm nào, do ai ký... nên tôi chỉ lưu ý với bạn rằng bạn chỉ có thể khời kiện ra tòa trong thời hạn 01 năm kể từ ngày bạn nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Quan hệ pháp luật cần giải quyết là: Đòi trợ cấp khi chấm dứt  hợp đồng lao động (điểm b khoản 1 điều 201 BLLĐ). Quá thời hạn này bạn mất quyền yêu cầu đòi tiền trợ cấp từ công ty.

    Trân trọng

    Luật sư Vũ Hải Lý, 0978.196826, tuvanluatlaodong.com.

    Công ty Luật TNHH Đại Việt-Văn phòng công chứng Đại Việt, Địa chỉ: P207, 411, Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội (địa chỉ cũ 335 Kim Mã)

    Điện thoại: (84-4) 3747 8888, 118. Fax: (84-4) 3747396

    Email: haily@luatdaiviet.vn,

    Website: www.luatdaiviet.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #309844   18/02/2014

    JerryTommy
    JerryTommy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/01/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào LS Vũ Hải Lý,

    Tôi làm đơn xin nghỉ ngày 5/4/2013 và cty đã ra quyết định cho tôi chính thức nghỉ ngày 5/5/2013. Tính đến nay là gần 10 tháng.

    Tôi rất cảm ơn LS đã tư vấn bổ sung.

    Trân trọng.

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ