Kính gửi Luật Sư,

Tôi làm việc cho Công ty Mẹ từ ngày 15/11/2002, đến ngày 1/10/2010 thì chuyển công tác sang Công ty Con và đến ngày 5/4/2013 thì tôi đã làm đơn xin nghỉ việc. Do công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nên tôi đã lãnh được khoản tiền Bảo hiểm Thất nghiệp. Nhưng còn tiền Trợ Cấp Thôi Việc của tôi thì Công ty Mẹ đã chuyển khoản cho Công ty Con để thanh toán cho tôi, nhưng Kế toán trưởng Công ty Con đã giam số tiền này của tôi với lý do như sau:

Đầu năm 2011, giám đốc Công ty Con có yêu cầu tôi kiếm 1 phần mềm để quản lý, tôi đã làm đủ thủ tục và cũng đã được Giám đốc và Kế toán trưởng ký duyệt thông qua, sau đó đã chuyển 1 phần tiền cho đối tác để triển khai sử dụng phần mềm.

Vài tháng sau thì Kế toán trưởng này nghỉ việc, Kế toán trưởng mới lật lại hồ sơ, nói theo quy chế tài chính của công ty thì phần mềm này thuộc tài sản cố định, nên phải được Chủ tịch (bên Công ty Mẹ) ký duyệt chủ trương. Khi đó, với vị trí nhân viên, tôi không đủ thẩm quyền giải quyết nên Giám đốc đã yêu cầu chuyển hồ sơ cho bên Hành Chánh Nhân Sự tiếp tục giải quyết.

Tiếp đến vài tháng sau thì tôi làm đơn xin nghỉ việc, tôi cũng đã hoàn tất thủ tục bàn giao lại toàn bộ hồ sơ, công việc nên Công ty đã ký duyệt cho tôi nghỉ. Nhưng đến nay đã gần 10 tháng, Kế toán trưởng mới vịn vào lý do tôi chưa giải quyết xong công việc nên giam Tiền Trợ Cấp Thôi Việc của tôi lại, nói khi nào Chủ tịch ký duyệt chủ trương thì mới chi tiền cho tôi.

Xin hỏi Luật sư, Kế toán trưởng làm vậy có đúng không? Nếu đúng thì nếu vĩnh viễn Chủ tịch không ký thì xem như tôi mất số tiền này? Còn nếu sai thì tôi phải làm thủ tục gì và thưa kiện lên đâu để đòi lại quyền lợi của mình? Hiện nay Công ty Con sắp sửa tuyên bố phá sản, đóng cửa, nếu chậm trễ tôi có bị mất quyền lợi hay không?

Cảm ơn Luật sư rất nhiều.

Trân trọng.