Xin kính chào luật sư. Tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi

Chủ đề   RSS   
  • #2090 17/10/2008

    sinhmd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin kính chào luật sư. Tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi

    Tôi tên là: Mạc Đức Sinh
    Điện thoại: 0983347220
    emai: sinhmd@gmail.com
    Tên truy cập: sinhmd

    Tôi xin trìn bày việc của mình như sau:

    Tôi làm việc tại một trường đại học thuộc bộ giáo dục và đào tạo, ký hợp đồng làm việc ngạch kỹ sư.

    Tôi đã ký hợp đồng lao động thử việc có thời hạn là 12 tháng (hưởng mức lương 85%) từ tháng 10/2006, và có ký một bản cam kết làm việc tại cơ quan tối thiểu là 5 năm.

    Sau khi hết hạn hợp đồng thử việc trên cho đến nay, tôi chưa ký tiếp hợp đồng với trường, chính vì vậy trong hơn hai năm qua tôi vẫn lĩnh mức lương thử việc, tức là 85% lương.

     Vào tháng 9/2008 nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, không báo trước, không phụ cấp thôi việc và buộc tôi phải bồi thường lại toàn bộ phúc lợi mà trường đã chi trả cho tôi bao gồm: 18% tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng, tiền thưởng vào các ngày lễ, tết mà tôi đã lĩnh trong suốt 2 năm làm việc tại trường với lý do là tôi đã không làm việc tại trường đủ năm năm.

    Tôi xin luật sư trả lời giúp tôi: Nhà trường làm vậy có đúng không, và quyền lợi của tôi trong trường hợp này như thế nào? Tôi phải làm những gì để đạt được quyền lợi của mình

    Tôi xin chân thành cảm ơn luật gia!
     
    6093 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2091   17/10/2008

    Lg_NguyenTienDung
    Lg_NguyenTienDung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (91)
    Số điểm: 482
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào ban!
    Theo như thông tin mà bạn cung cấp tôi có thể trả lời sơ bộ bạn như sau:

    căn cứ vào Nghị định số 116/2003/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước do Chính phủ ban hành và nghi định số 121/2006/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định số 116/2003/NĐ-CP, thì:

    Đối với viên chức loại A (tốt nghiệp đại học) thời gian thử việc là 12 tháng (riêng bác sĩ là 9 tháng), hưởng 85% lương; Khi hết thời gian thử việc, người thử việc phải làm bản báo cáo kết quả thử việc; người hướng dẫn thử việc phải có bản nhận xét, đánh giá kết quả đối với người thử việc và báo cáo người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức. Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức đánh giá phẩm chất đạo đức và kết quả công việc của người thử việc. Nếu đạt yêu cầu thì đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức hoặc đơn vị được giao quyền tuyển dụng viên chức ký tiếp hợp đồng làm việc và quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức.

    Việc chấm dứt hợp đồng với người thử việc theo các hình thức sau: )

    a) Người thử việc không đạt yêu cầu thử việc;

    b) Người thử việc bị thi hành kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.

    Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức hoặc đơn vị được quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định bằng văn bản chấm dứt hợp đồng làm. Người thử việc bị chấm dứt hợp đồng làm việc thì được đơn vị sự nghiệp sử dụng viên chức trợ cấp 01 tháng lương và phụ cấp (nếu có) đang được hưởng và tiền tàu, xe về nơi thường trú.

    Như vậy, Cơ quan mà bạn công tác theo như những thông tin ban mô tả đã thực hiện sai quy định của Nhà nước, bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Hiệu trưởng, nếu không đồng ý kết quả giải quyết khiếu nại bản có thể khởi kiện ra tòa.

    Thân mến.

    Luật gia, Ths Nguyễn Tiến Dũng

    095 8760354.

     
    Báo quản trị |  
  • #2100   21/10/2008

    sinhmd
    sinhmd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

    Tôi xin hỏi thêm luật sư về bản cam kết mà tôi đã ký với nhà trường. Theo bản cam kết này thì tôi phải làm việc tại trường tối thiểu 5 năm, nếu không tôi phải bồi thường toàn bộ những khoản phúc lợi mà nhà trường đã cấp cho tôi trong thời gian công tác tại trường (bao gồm tiền nộp bảo hiểm xã hội, tiền thưởng vào các dịp lễ tết).

    Trong trường hợp của tôi, khi bị nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động thì bản cam kết này có giá trị nữa không?

    Tôi xin chân thành cám ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #2101   21/10/2008

    Lg_NguyenTienDung
    Lg_NguyenTienDung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (91)
    Số điểm: 482
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn!

    Dù có làm bản cam kết được 2 bên đồng ý ký kết nhưng nội dung cũng phải nằm trong khuôn khổ pháp luật, nếu trái pháp luật thì cam kết/hợp đồng sẽ bị vô hiệu.

    Việc Cơ quan đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (chứ không phải bạn) thì cho dù cam kết đúng pháp luật đi chăng nữa thì bạn vẫn không vi phạm cam kết, việc bồi thường tiền nộp BHXH, tiền thưởng ... là không có căn cứ pháp lý.

    Ban nên viết đơn khiếu nại đến Hiệu trưởng để giải quyết.

    Thân mến.
     
    Báo quản trị |  
  • #2205   24/03/2009

    sinhmd
    sinhmd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    #cccccc; text-align: center;"> 

    Cám ơn luật sư đã giúp đỡ tôi!

    Tuy nhiên hiện nay phòng tổ chức đã đồng ý trợ cấp cho tôi 1 tháng lương nhưng vẫn yêu cầu tôi phải nộp lại toàn bộ khoản phúc lợi: Bao gồm tiền đóng bảo hiểm xã hội, tiền thưởng vào các dịp lễ tết, nghỉ hè với tổng số tiền là 15440000 (Bởi phòng tổ chức dựa vào bản cam kết mà tôi đã viết là: Tôi sẽ bồi hoàn toàn bộ phúc lợi cho nhà trường khi tôi không làm việc ở trường đủ 5 năm vì bất cứ lý do gì nên trong trường hợp nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng tôi cũng vẫn phải bồi thường theo đúng cam kết.

    Tôi bị chấm dứt hợp đồng từ tháng 9/2008 cho đến nay vẫn chưa lấy được hồ sơ ra nên việc tìm việc mới gặp nhiều khó khăn, tôi đã viết đơn đề nghị Hiệu trưởng giải quyết (theo như hướng dẫn của anh trước đây)nhưng tình hình không có gì thay đổi gì vì Hiệu trưởng lại đưa đơn của tôi ngược lại phòng tổ chức.

    Vậy tôi xin luật sư trả lời giúp tôi những câu hỏi sau:

    Tôi có phải nộp khoản tiền 15.440.000 theo như bản cam kết đã ký không?

    Nếu tôi không phải nộp khoản tiền này thì tôi phải làm gì để lấy lại hồ sơ bằng cấp mà tôi đã nộp cho nhà trường?

    Trong trường hợp phải làm đơn ra toà thì tôi phải nộp đơn ở đâu (tôi ở hà nội), chi phí cho việc giải quyết vụ việc có lớn không?

    Rất mong sự giúp đỡ của luật sư.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn sinhmd vì bài viết hữu ích
    ProKTO (03/02/2015)
  • #2206   24/03/2009

    Lg_NguyenTienDung
    Lg_NguyenTienDung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (91)
    Số điểm: 482
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn!
    Theo tôi thì cơ quan của bạn đã yêu cầu bồi thường chưa phù hợp với quy định của pháp luật về lao động. Trong trường hợp này, bạn có thể khởi kiện ra tòa để giải quyết. Bạn nộp đơn khởi kiện tại tòa lao động - tòa án nhân dân tỉnh nơi cơ quan của bạn đóng trụ sở hoặc tòa án nhân dân quận/huyện (trong trường hợp đã phân quyền xét xử về cấp quận/huyện).
    Thân mến. 

     
    Báo quản trị |  
  • #2207   24/03/2009

    Lg_NguyenTienDung
    Lg_NguyenTienDung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (91)
    Số điểm: 482
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn!
    Theo tôi thì cơ quan của bạn đã yêu cầu bồi thường chưa phù hợp với quy định của pháp luật về lao động. Trong trường hợp này, bạn có thể khởi kiện ra tòa để giải quyết. Bạn nộp đơn khởi kiện tại tòa lao động - tòa án nhân dân tỉnh nơi cơ quan của bạn đóng trụ sở hoặc tòa án nhân dân quận/huyện (trong trường hợp đã phân quyền xét xử về cấp quận/huyện).
    Thân mến. 

     
    Báo quản trị |  
  • #2208   24/03/2009

    Lg_NguyenTienDung
    Lg_NguyenTienDung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (91)
    Số điểm: 482
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn!
    Theo tôi thì cơ quan của bạn đã yêu cầu bồi thường chưa phù hợp với quy định của pháp luật về lao động. Trong trường hợp này, bạn có thể khởi kiện ra tòa để giải quyết. Bạn nộp đơn khởi kiện tại tòa lao động - tòa án nhân dân tỉnh nơi cơ quan của bạn đóng trụ sở hoặc tòa án nhân dân quận/huyện (trong trường hợp đã phân quyền xét xử về cấp quận/huyện).
    Thân mến. 

     
    Báo quản trị |  
  • #44240   24/10/2008

    thanh_binh457
    thanh_binh457

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư, tôi có vài vấn đề này muốn hỏi luật sư.
    tôi bị người ta làm đơn tố cáo về 1 vấn đề (xin phép tôi không nêu lên). nhưng đơn tố cáo đó không đúng sự thật. bằng chứng là kết quả sau điều tra của tôi chứng minh tôi không vi phạm. nay tôi muốn khiếu nại lại người đã tố cáo tôi sai sự thật để được bồi thường. vì trong quá trình điều tra có làm ảnh hưởng chút về công việc của tôi. tôi chân thành cảm ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #44241   24/10/2008

    Lg_NguyenTienDung
    Lg_NguyenTienDung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (91)
    Số điểm: 482
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn!
    Trường hợp của bạn có thể khởi kiện ra Tòa án để giải quyết theo quy định nếu như bạn có đủ chứng cứ để chứng minh rằng việc tố cáo đó là sai sự thật và sự việc đó (tố cáo sai sự thật) đã lm thiệt hại đến danh dự và các lợi ích hợp pháp của bạn.

    Thân mến.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Lg_NguyenTienDung vì bài viết hữu ích
    ProKTO (03/02/2015)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: