Xin hỏi vợ tôi có được hưởng trợ cấp thai sản và trợ cấp thất nghiệp không?

Chủ đề   RSS   
  • #548532 06/06/2020

    Quang8585

    Male
    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2020
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin hỏi vợ tôi có được hưởng trợ cấp thai sản và trợ cấp thất nghiệp không?

    Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi, vợ tôi làm ở cty A có ký hợp đồng từ tháng 4/2019 đến 9/2019 thì nghỉ việc. Sau đó vợ tôi sang cty B ký tiếp hợp đồng từ tháng 12/2019 đến tháng 3/2020. Sau đó sang cty C ký tiếp hợp đồng từ tháng 4/2020 đến tháng 6/2020( ở cty này vợ tôi không cần thử việc mà được ký hợp đồng lao động ngay). Đến tháng 9/2020 thì vợ tôi sinh. Vậy vợ tôi có được hưởng trợ cấp thai sản và trợ cấp thất nghiệp không? 

     
    1059 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Quang8585 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (06/06/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #549579   21/06/2020

    Quang8585 viết:

    Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi, vợ tôi làm ở cty A có ký hợp đồng từ tháng 4/2019 đến 9/2019 thì nghỉ việc. Sau đó vợ tôi sang cty B ký tiếp hợp đồng từ tháng 12/2019 đến tháng 3/2020. Sau đó sang cty C ký tiếp hợp đồng từ tháng 4/2020 đến tháng 6/2020( ở cty này vợ tôi không cần thử việc mà được ký hợp đồng lao động ngay). Đến tháng 9/2020 thì vợ tôi sinh. Vậy vợ tôi có được hưởng trợ cấp thai sản và trợ cấp thất nghiệp không? 

    Điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu vợ bạn sinh con vào tháng 9/2020 thì trong thời gian từ tháng 9/2019 đến tháng 9/2020, vợ bạn cần có 6 tháng đóng BHXH thì mới đủ điều kiện hưởng thai sản. Mình tính sơ thì vợ bạn đã đủ điều kiện. Bạn kiểm tra lại trên các tờ rời BHXH để rõ hơn nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #549978   26/06/2020

    Quang8585
    Quang8585

    Male
    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2020
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Bảo hiểm thai sản

    Cho em hỏi thêm là vợ em sang công ty mới nhưng không có thời gian thử việc mà được ký hợp đồng ngay, như vậy thì có trái với quy định nhận bảo hiểm thai sản không ạ?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Quang8585 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/06/2020)
  • #550703   30/06/2020

    Quang8585 viết:

    Cho em hỏi thêm là vợ em sang công ty mới nhưng không có thời gian thử việc mà được ký hợp đồng ngay, như vậy thì có trái với quy định nhận bảo hiểm thai sản không ạ?

     

    Thử việc là quyền của người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không có nhu cầu thử việc mà ký hợp đồng lao động ngay với vợ của bạn luôn thì vẫn được chứ không có vi phạm gì. Việc này cũng không ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản của vợ bạn. Bạn chỉ lưu ý điều kiện về thời gian tham gia BHXH như mình nêu ở trên là được.

     
    Báo quản trị |  
  • #567139   29/01/2021

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1118)
    Số điểm: 7405
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 157 lần


    Quang8585 viết:

    Cho em hỏi thêm là vợ em sang công ty mới nhưng không có thời gian thử việc mà được ký hợp đồng ngay, như vậy thì có trái với quy định nhận bảo hiểm thai sản không ạ?

     

    Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và quy định mới nhất tại Bộ luật Lao động 2019 thì không có quy định nào bắt buộc phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động cả. Tùy thuộc vào nhu cầu của các bên mà có thể thỏa thuận ký thử việc. Nếu không có nhu cầu thì có thể giao kết hợp đồng ngay anh nhé. Thử việc thì không có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm đâu anh nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #549980   26/06/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chuyện không thử việc ký hợp đồng ngay không có liên quan gì đến quy định về bảo hiểm thai sản, cho nên câu trả lời là không trái nha.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/06/2020)
  • #550098   27/06/2020

    Theo thông tin mà anh có cung cấp thì vợ anh làm tại công ty A có ký hợp đồng từ tháng 4/2019 đến hết tháng 9/2019, sau đó vợ anh chuyển sang công ty B và ký hợp đồng từ tháng 12/2019 đến hết tháng 3/2020 và ký hợp đồng với công ty C từ tháng 4/2020 đến tháng 6/2020. Vì thông tin anh cung cấp không nói rõ vợ anh làm tại các công ty A, B, C này và tham gia bảo hiểm trong bao lâu, nên em giả sử thời gian vợ anh làm việc cùng thời gian tham gia bảo hiểm.

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

    -  Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định là từ tháng 9/2019 đến tháng 9/2020. Theo đó, trong thời gian 12 tháng này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên. Vợ anh đã có khoảng thời gian đóng bảo hiểm từ tháng 12/2019 đến hết tháng 3/2020 và từ tháng 4/2020 đến tháng 6/2020 là đã đóng bảo hiểm xã hội trên 03 tháng.

    Trường hợp vợ anh làm việc tại công ty đến tháng 6/2020 thì chấm dứt hợp đồng lao động thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #550101   27/06/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Trong nội dung của người hỏi không có chỗ nào nói là vợ bạn ấy phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sỹ, bạn trandothucuyen96@gmail.com  trích dẫn nhầm văn bản rồi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/06/2020)
  • #567138   29/01/2021

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1118)
    Số điểm: 7405
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 157 lần


     
    "Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
     
    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
    ..
     
    b) Lao động nữ sinh con;
    ...
     
    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
    ...
     
    4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."
     
    Theo đó, khi vợ anh nghỉ việc mà đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Theo trình bày của anh thì vợ anh đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản anh nhé.
     
    Về chế độ trợ cấp thất nghiệp thì nếu vợ anh đảm bảo các điều kiện quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì được hưởng anh nhé.
     
    Báo quản trị |