in chào các anh chị Luật Sư,
Xin cho e hỏi vấn đề như sau:
Công ty e sản xuất xơ, nên ngưới lao động làm việc 30 đến 31 ngày theo ca, mỗi ca 8 tiếng và 1 tháng có 2 ngày nghỉ nhưng không nhất thiết là ngày thứ 7 hoặc chủ nhật. Ngày công chuẩn bên e đang áp dụng là 26 ngày công
việc trả lương cho công nhân đối với những tháng có 25 ngày làm việc bình thường và 5 ngày chủ nhật nếu áp dụng ngày công chuẩn là 26 ngày công để tính trả lương cho 25 ngày làm việc. Nhưng trong những tháng có 31 ngày thì tổng số ngày các bạn làm là 27 ngày công, nhưng cong ty tính 26 ngày để trả cho 27 ngày việc này sai hay đúng, đối với trả lương 25 ngày nhưng tính 26 để trả 25 ngày. Như vậy có thiệt thòi cho các bạn không ạ? Công ty e chi trả như vây có chính xác không, và có qui định của Luật về việc này không ạ?
Mong nhận được hướng dẫn từ các anh chị Luật sư
E xin cám ơn