Xin hỏi về xác định cách tính lương

Chủ đề   RSS   
  • #532920 14/11/2019

    Xin hỏi về xác định cách tính lương

    in chào các anh chị Luật Sư,
    Xin cho e hỏi vấn đề như sau:
    Công ty e sản xuất xơ, nên ngưới lao động làm việc 30 đến 31 ngày theo ca, mỗi ca 8 tiếng và 1 tháng có 2 ngày nghỉ nhưng không nhất thiết là ngày thứ 7 hoặc chủ nhật. Ngày công chuẩn bên e đang áp dụng là 26 ngày công

    việc trả lương cho công nhân đối với những tháng có 25 ngày làm việc bình thường và 5 ngày chủ nhật nếu áp dụng ngày công chuẩn là 26 ngày công để tính trả lương cho 25 ngày làm việc. Nhưng trong những tháng có 31 ngày thì tổng số ngày các bạn làm là 27 ngày công, nhưng cong ty tính 26 ngày để trả cho 27 ngày việc này sai hay đúng, đối với trả lương 25 ngày nhưng tính 26 để trả 25 ngày. Như vậy có thiệt thòi cho các bạn không ạ? Công ty e chi trả như vây có chính xác không, và có qui định của Luật về việc này không ạ?
    Mong nhận được hướng dẫn từ các anh chị Luật sư
    E xin cám ơn

     
    535 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huuvu1957@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/11/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #532989   15/11/2019

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (640)
    Số điểm: 4718
    Cảm ơn: 158
    Được cảm ơn 234 lần


    Chào 

    Theo mình thì việc 1 tháng chỉ có 2 ngày nghỉ là vi phạm khoản 1 điều 110 của Bộ luật Lao động 2012. Cty bạn cần hạn chế và phải tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ cho 2 ngày nghì phài đi làm theo luật.

    Ngoài ra, quy định ngày công chuẩn 26 ngày là phù hợp với Thông tư 23/2015/BLĐTBXH đã được Thông tư 47/2015/BLĐTBXH sửa đổi. 

     

     

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NgoThuyKhanh vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/11/2019)
  • #533005   15/11/2019

    Wizardma
    Wizardma
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2015
    Tổng số bài viết (212)
    Số điểm: 2510
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 117 lần
    Moderator

    Dear bạn! 

    Việc áp dụng 26 ngày công tiêu chuẩn trong tháng không được áp dụng để tính lương đối với việc trả lương theo tháng. 

    Đối với trường hợp trả lương theo tháng việc tính lương, nghỉ phép... phải tính trên số ngày công thực tế trong tháng dựa trên thoả thuận về thời giờ làm việc thoả thuận trong Hợp đồng. 

    Ví dụ: trong HĐLĐ quy định làm việc 6 ngày/tuần nghỉ CN thì thực tế có tháng số ngày công thực tế của tháng là 27.

    Và việc tính lương tháng sẽ quy theo giá trị ngày công thực tế 

    Ví dụ: Lương theo thoả thuận là 100tr thì giá trị ngày công thực tế tháng là 100tr/27 và số lương bạn thực nhận trong tháng sẽ được là: 100tr/27*số ngày công đi làm. 

    Việc hiểu số ngày công tiêu chuẩn trong tháng 26 để áp dụng tính lương như bạn mô tả là sai. Vì theo logic người lao động đi làm đủ công trong tháng thì đương nhiên phải nhận đủ lương tháng đã thoả thuận trong hợp đồng. 

    Luật sư - Trọng tài viên trung tâm trọng tài thương mại Công Lý Việt Nam (VIETJAC)

    Nguyễn Ngọc Anh

    Email: ngocanhlawyer@gmail.com

    Mobile: 0982502577

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Wizardma vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/11/2019)