Dear bạn!
Việc áp dụng 26 ngày công tiêu chuẩn trong tháng không được áp dụng để tính lương đối với việc trả lương theo tháng.
Đối với trường hợp trả lương theo tháng việc tính lương, nghỉ phép... phải tính trên số ngày công thực tế trong tháng dựa trên thoả thuận về thời giờ làm việc thoả thuận trong Hợp đồng.
Ví dụ: trong HĐLĐ quy định làm việc 6 ngày/tuần nghỉ CN thì thực tế có tháng số ngày công thực tế của tháng là 27.
Và việc tính lương tháng sẽ quy theo giá trị ngày công thực tế
Ví dụ: Lương theo thoả thuận là 100tr thì giá trị ngày công thực tế tháng là 100tr/27 và số lương bạn thực nhận trong tháng sẽ được là: 100tr/27*số ngày công đi làm.
Việc hiểu số ngày công tiêu chuẩn trong tháng 26 để áp dụng tính lương như bạn mô tả là sai. Vì theo logic người lao động đi làm đủ công trong tháng thì đương nhiên phải nhận đủ lương tháng đã thoả thuận trong hợp đồng.
Luật sư - Trọng tài viên trung tâm trọng tài thương mại Công Lý Việt Nam (VIETJAC)
Nguyễn Ngọc Anh
Email: ngocanhlawyer@gmail.com
Mobile: 0982502577