Xin hỏi về xác định cách tính lương

in chào các anh chị Luật Sư,
Xin cho e hỏi vấn đề như sau:
Công ty e sản xuất xơ, nên ngưới lao động làm việc 30 đến 31 ngày theo ca, mỗi ca 8 tiếng và 1 tháng có 2 ngày nghỉ nhưng không nhất thiết là ngày thứ 7 hoặc chủ nhật. Ngày công chuẩn bên e đang áp dụng là 26 ngày công
việc trả lương cho công nhân đối với những tháng có 25 ngày làm việc bình thường và 5 ngày chủ nhật nếu áp dụng ngày công chuẩn là 26 ngày công để tính trả lương cho 25 ngày làm việc. Nhưng trong những tháng có 31 ngày thì tổng số ngày các bạn làm là 27 ngày công, nhưng cong ty tính 26 ngày để trả cho 27 ngày việc này sai hay đúng, đối với trả lương 25 ngày nhưng tính 26 để trả 25 ngày. Như vậy có thiệt thòi cho các bạn không ạ? Công ty e chi trả như vây có chính xác không, và có qui định của Luật về việc này không ạ?
Mong nhận được hướng dẫn từ các anh chị Luật sư
E xin cám ơn

Dear bạn! 

Việc áp dụng 26 ngày công tiêu chuẩn trong tháng không được áp dụng để tính lương đối với việc trả lương theo tháng. 

Đối với trường hợp trả lương theo tháng việc tính lương, nghỉ phép... phải tính trên số ngày công thực tế trong tháng dựa trên thoả thuận về thời giờ làm việc thoả thuận trong Hợp đồng. 

Ví dụ: trong HĐLĐ quy định làm việc 6 ngày/tuần nghỉ CN thì thực tế có tháng số ngày công thực tế của tháng là 27.

Và việc tính lương tháng sẽ quy theo giá trị ngày công thực tế 

Ví dụ: Lương theo thoả thuận là 100tr thì giá trị ngày công thực tế tháng là 100tr/27 và số lương bạn thực nhận trong tháng sẽ được là: 100tr/27*số ngày công đi làm. 

Việc hiểu số ngày công tiêu chuẩn trong tháng 26 để áp dụng tính lương như bạn mô tả là sai. Vì theo logic người lao động đi làm đủ công trong tháng thì đương nhiên phải nhận đủ lương tháng đã thoả thuận trong hợp đồng.