Trong trường hợp này theo quan điểm của cá nhân mình, để tránh các rắc rối về sau, bạn nên:
- thông báo cho lao động nữ trên rằng công ty sẽ không ký HĐLĐ tiếp nữa sau khi HĐ nói trên hết hiệu lực.
- Thanh toán đầy đủ các chế độ cho người lao động (trợ cấp thôi việc, thanh toán chế độ thai sản, tiền lương ...)
- Lập biên bản thanh lý HĐLĐ với HĐ đã hết hạn và cho lao động trên ký vào (mỗi bên giữ 1 bản)
Thật lòng thì có bạn bè.
Chăm chỉ thì có công việc.
Và chân thành thì mới có cuộc đời.