DanLuat 2015

Xin hỏi về việc sa thải lao động

Chủ đề   RSS   
  • #93709 07/04/2011

    junchan

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2010
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 310
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về việc sa thải lao động

    Em có một tình huống về việc sa thải lao động rất mong được tư vấn.

    Ông T là phó chủ tịch công đoàn công ty liên doanh với nước ngoài H đóng trên địa bàn tỉnh V. Ngày 10/7/2008 ông T bị giám đốc công ty H ra quyết định sa thải vì lý do đã bày tỏ với báo chí rằng công ty có chế độ làm việc hà khắc nhưng không đảm bảo quyền lợi của người lao động, do đó đã làm tổn hại nghiêm trọng tới lợi ích công ty theo điều 85 Bộ luật lao động. Sau 2 tuần kể từ khi bị sa thải, ông T làm đơn khiếu nại lên Giám đốc nhưng không được giải quyết. Ông T lại gửi đơn ra Hội đồng hòa giải lao động cơ sở (Chủ tịch ban chấp hành công đoàn làm chủ tịch hội đồng hòa giải) nhưng chủ tịch hội đồng hòa giải đã không nhận đơn và khuyên ông chấp nhận, đồng thời nói rằng nếu giải quyết cũng khó thắng vả lại có thể Chủ tịch hội đông công đoàn cũng có thể bị trù dập.

    Quá thất vọng, ông T đã đánh máy lời kêu gọi và cho một số người lao động thân tín chuyển tới các phân xưởng, để trong nhà vệ sinh và một số địa điểm khác vạch trần hành vi vi phạm pháp luật của Giám đốc và sự tiếp tay của Chủ tịch công đoàn cơ sở. Toàn thể người lao động hưởng ứng và vì vậy đã tham gia vào kế hoạch ngừng sản xuất 1 tuần để phản đối công ty. Do đó. Đúng ngày 19/8/2008 toàn bộ 230 công nhân không đến làm việc và cắt toàn bộ thông tin với công ty. Tức giận vì việc đó. Ngày 30/8/2008 Giám đốc ra quyết định sa thải 19 người được coi là “những kẻ cầm đầu và tổ chức” người lao động ngừng làm việc theo điều 85 bộ luật lao động. Nhận được thông tin đó. 19 người lao động đã cùng với ông T làm đơn kiện ra tòa án nhân dân tỉnh V. Hỏi:

    1.Việc sa thải của công ty H với ông T là đúng hay sai? Tại sao?

    2.Cách xử sự của Giám đốc công ty khi nhận được đơn khiếu nại của ông Q và cách xử sự của chủ tịch hội đồng hòa giải lao động khi ông T có đơn yêu cầu Hội đồng hòa giải giải quyết.

    3.Việc công ty H sa thải 19 người lao động vì cho rằng họ là những kẻ cầm đầu tổ chức người lao động ngừng việc là đúng hay sai?

    4.Tòa án nhân dân tỉnh V có thụ lý đơn yêu cầu của 20 người lao động công ty H hay không? Tại sao?

    Em cảm ơn rất nhiều ạ.

    HÔKA >''<

     
    9335 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #93718   07/04/2011

    vplsdunien
    vplsdunien
    Top 500
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2009
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 402
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào Em,

    1. Việc sa thải là sai. Không có qui định nào liên quan đến lỗi của ông T tại điiều 85 Bộ luật llao động hiện hành;

    2.Chưa làm tròn trách nhiệm được phân công.

    3. Việc sa thải là sai, tham khảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm 2006;

    4.Không thụ lý nữa, vì thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp đã hết

    Lưu ý, hành vi của Ông T và một số công nhân là vi phạm pháp luật lao động vì tổ chức đình công bất hợp pháp

    Thân chào em

    Ls Nguyễn Hữu Thống
     
    Báo quản trị |  
  • #94038   09/04/2011

    Binhvixumilk
    Binhvixumilk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư,

    Công ty mình hiện đang có một trường hợp nhờ Luật sư tư vấn: Ngày 01/05/2011, có một nhân viên sẽ hết HĐLĐ. Công ty mình không có ý định gia hạn HĐLĐ (1 năm) với cô này. Tuy nhiên, cô này đang có thai 4 tháng. Như vậy mình có thể chấm dứt HĐLĐ theo điều 36, khoản 1 của luật Lao Động khong?

     Xin Cám ơn Luật sư

     Đỗ Xuân Bình

     
    Báo quản trị |  
  • #94136   09/04/2011

    vplsdunien
    vplsdunien
    Top 500
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2009
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 402
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào Bạn,

    Không được,  người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do có thai, nghỉ thai sản, trừ trường hợp công ty của Bạn chấm dứt hoạt dộng.

    Thân chào Bạn

    Ls Nguyễn Hữu Thống
     
    Báo quản trị |  
  • #97152   21/04/2011

    trancong84
    trancong84

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 1260
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    vplsdunien viết:
    Chào Bạn,

    Không được,  người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do có thai, nghỉ thai sản, trừ trường hợp công ty của Bạn chấm dứt hoạt dộng.

    Thân chào Bạn

    Ls Nguyễn Hữu Thống

    Xin luật sư lưu ý:
    Ý bạn ấy muốn hỏi là : Cty có quyền thanh lý HĐLĐ sẽ hết hạn vào 01/05/2011 và thôi không ký HĐLĐ với nữ lao động trên khi đang nghỉ thai sản hay ko?
    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ tức là chấm dứt HĐLĐ trái luật khi thời hiệu của HĐLĐ vẫn còn hiệu lực (nhưng trường hợp trên là hiệu lực HĐLĐ sẽ không còn hiệu lực sau khi hết ngày 01/05/2011)

    Thật lòng thì có bạn bè.

    Chăm chỉ thì có công việc.

    Và chân thành thì mới có cuộc đời.

     
    Báo quản trị |  
  • #98852   26/04/2011

    langtu10101112
    langtu10101112

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 745
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 8 lần


    Một trong những cơ sở để kết thúc hợp đồng lao động là hợp đồng lao động đã hết thời hạn. Như vậy, công ty bạn hoàn toàn có quyền kết thúc hợp đồng ko ký tiếp nếu hợp đồng hết hạn và ko có nhu cầu sử dụng lao động cho dù lao động đó đang nghỉ thai sản.

    Pháp luật chi quy định không đươc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động đang thai sản chứ ko quy định phải ký tiếp hợp đồng với lao động thai sản nếu hợp đồng đó đã hết hạn và đơn vị ko có nhu cầu sử dụng tiếp.


    trích ý kiến của LS NguyenNhatTuan

    LeVanThanh

     
    Báo quản trị |  
  • #99154   27/04/2011

    Binhvixumilk
    Binhvixumilk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, đúng vậy. Công ty mình muốn thanh lý HĐLĐ sẽ hết hạn vào 01/05/2011 và thôi không ký HĐLĐ với nữ lao động trên khi cô này đang có thai.

    Xin cám ơn Luật Sư

     
    Báo quản trị |  
  • #99179   27/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1484 lần


    Chào bạn #0072bc; font-size: 13px;">Binhvixumilk,

        Theo tôi vplsdunien đã hiểu nhầm câu hỏi của bạn, tuy nhiên câu trình bày của vplsdunien vẫn không sai, nhưng hiểu tình huống thì sai.

        Khoản 1 Điều 36 BLLĐ quy định: HĐLĐ chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng.

        Khoản 3 Điều 111 BLLĐ quy định: "3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động".

        Việc "NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ" khác với "hết hạn hợp đồng". Do vậy, đến ngày 1/5/2011 tức là ngày đến hạn HĐLĐ, công ty có quyền không ký tiếp HĐLĐ mới với NLĐ này, mặc dù cô ấy đang mang thai.

        Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #99298   28/04/2011

    trancong84
    trancong84

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 1260
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Trong trường hợp này theo quan điểm của cá nhân mình, để tránh các rắc rối về sau, bạn nên:
    - thông báo cho lao động nữ trên rằng công ty sẽ không ký HĐLĐ tiếp nữa sau khi HĐ nói trên hết hiệu lực.
    - Thanh toán đầy đủ các chế độ cho người lao động (trợ cấp thôi việc, thanh toán chế độ thai sản, tiền lương ...)
    - Lập biên bản thanh lý HĐLĐ với HĐ đã hết hạn và cho lao động trên ký vào (mỗi bên giữ 1 bản)

    Thật lòng thì có bạn bè.

    Chăm chỉ thì có công việc.

    Và chân thành thì mới có cuộc đời.

     
    Báo quản trị |  
  • #99317   28/04/2011

    Binhvixumilk
    Binhvixumilk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng . Xin cám ơn rất nhiều

     
    Báo quản trị |  
  • #102887   16/05/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Nếu hết HĐLĐ, Công ty không ký tiếp cho người lao động thì thật là khó cho người lao động quá và rất dễ cho người SD lao động. Trong trường hợp này nếu người SD lao động muốn cho ai nghỉ có thể thực hiện theo trường hợp này. Tức là cứ hết hạn HĐLĐ, ký lại hay không là quyền của người SD lao động ?
    Cập nhật bởi Votanhung ngày 16/05/2011 01:07:20 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #102893   16/05/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1484 lần


    Chào #0072bc; font-size: 13px;">Votanhung,

        Căn cứ Khoản 1 Điều 36 BLLĐ, HĐLĐ chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng. 

        Như vậy, đến thời điểm hết hạn HĐLĐ, không chỉ NSDLĐ mà cả NLĐ cũng có quyền không ký tiếp HĐLĐ và chấm dứt quan hệ lao động giữa 2 bên.

        Vì lẽ muốn bảo vệ NLĐ nên pháp luật lao động mới có quy định: NSDLĐ chỉ được ký kết 2 HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ, từ HĐLĐ thứ 3 NSDLĐ phải ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ.

        Vài ý trao đổi.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #177541   11/04/2012

    trancong84
    trancong84

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 1260
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Votanhung viết:
    Tức là cứ hết hạn HĐLĐ, ký lại hay không là quyền của người SD lao động ?


    Đúng vậy! Vì quan hệ lao động là căn cứ vào nhu cầu của mỗi bên.
    Tuy nhiên, các loại hợp đồng dc ký thành mấy lần và công việc nào dc ký loại hợp đồng nào đã đc quy định rõ.

    Thật lòng thì có bạn bè.

    Chăm chỉ thì có công việc.

    Và chân thành thì mới có cuộc đời.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-