Xin hỏi về việc quy định cho lao động xin nghỉ việc không hưởng lương

Chủ đề   RSS   
  • #328023 12/06/2014

    vieccanlam

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2014
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 4 lần


    Xin hỏi về việc quy định cho lao động xin nghỉ việc không hưởng lương

    Xin chào Luật Sư.

    Trường hợp lao động có ký hợp đồng lao động không thời hạn. và hiện nay lao động này xin nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn 13 tháng. Có thể sau 13 còn tiếp tục xin nghỉ thêm 4 đến 5 tháng nữa.

    Vậy cho hỏi lao động xin nghỉ như vậy có hợp lệ không, và đối với luật BHXH nghỉ việc có trái với luật BHXH không, Luật BHXH có quy định hạn mức nghỉ không hưởng lương tối đa là bao nhiêu tháng không?

    (vì lao động này nuốn đến 1 Cty khác làm việc thời vụ 1 thời gian không ký hợp đồng mới tại Cty mới, kết thúc thời gian nói trên lại quay về Cty cũ làm việc trở lại)

    Xin các Luật Sư giải đáp hộ?

     
    12634 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #328053   13/06/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3400
    Được cảm ơn 5251 lần
    SMod

    Chào bạn, việc nghỉ không hưởng lương này không có quy định cụ thể trong bộ luật lao động, luật bảo hiểm xã hội. Nghỉ bao lâu là do thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ.

    Do vậy nếu cty đồng ý thì NLĐ có thể nghỉ không lương 1 năm, 2 năm hay 10 năm cũng được.

    Nếu cty không đồng ý thì NLĐ không được nghỉ không lương. Nếu NLĐ vẫn cần nghỉ thì phải chấm dứt hợp đồng lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    vieccanlam (30/06/2014)