Kính gửi Luật sư

Tôi đang có trường hợp như sau

Công ty tôi hiện muốn chấm dứt HĐLĐ đối với 1 nhân viên ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm (cụ thể đến ngày 21/8 vừa qua là hết HĐLĐ 1 năm

Tuy nhiên thời gian vừa qua chúng tôi còn chần chừ chưa muốn ký tiếp - đến nay là ngày 4/9 đã quá 14 ngày

Lãnh đạo công ty muốn chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp này xin hỏi luật sư

1- Chúng tôi muốn thỏa thuận làm thêm 2 tháng nữa mới chấm dứt HĐLĐ và trong thời gian này cty cũng có thời gian tìm người mới thì phải làm thế nào?

Như tôi định thế này: Nói chuyện và thỏa thuận bằng văn bản với lý do công ty sẽ chỉ ký tiếp 2 tháng nữa và chấm dứt thì có được khong ạ- và đương nhiên đến thời điểm đó là 2 bên chấm dứt và chỉ có biên bản thống nhất chấm dứt thì có được không

2- chỉ thông báo với NLĐ là công ty sẽ ko sử dụng trong 2 tháng nữa và có biên bản với nhau (tuy nhiên hđlđ cũ đã hết hạn từ 21/8)

Trân trọng xin ý kiến tư vấn của Luật sư