Xin hỏi về việc chấm dứt HĐLĐ khi đủ tuổi nghi hưu không đủ năm đóng BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #356028 12/11/2014

    Xin hỏi về việc chấm dứt HĐLĐ khi đủ tuổi nghi hưu không đủ năm đóng BHXH

    Chào Luật sư.

    Cho tôi hỏi. Công ty tôi có một trường hợp NLĐ nam đã 60 tuổi nhưng chỉ đóng BHXH,BHTN,BHYT được 6 năm. Người lao động vẫn muốn làm việc Công ty cũng có thể tiếp tục việc làm cho NLĐ. Vậy thì HĐLĐ ko xác định thời hạn trước đó có cần phải ký lại không.

    Nếu vẫn làm việc thì đến lúc nào thì Công ty buộc phải chấm dứt HĐLĐ.

    Nếu chấm dứt HĐLĐ thì chắc chắn NLĐ này sẽ không đủ năm đóng BHXH vậy làm sao để Công ty tôi có thể chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ khi Luật quy đinh phải đủ 2 yếu tố 20 năm BHXH và trên 60 tuổi.

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    1960 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #356463   14/11/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng là như vậy, phải đủ 2 yếu tố là đóng 20 năm BHXH trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nam 60 tuổi.

    Như TH của chú như vậy sẽ hưởng chế độ trợ cấp 1 lần do BHXH chi trả.

    Còn HĐLĐ cuối cùng mặc dù là không xác định thời hạn nhưng đã đến tuổi nghỉ hưu nên thanh lý HĐLĐ này.

    Nếu chú xin làm lại hay có nguyện vọng làm tiếp mà cty chấp thuận thì ký HĐLĐ mới xác định thời hạn không tham gia BHXH nữa.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ