Trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra rất phổ biến.
"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
...
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày."
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì việc người lao động phải thực hiện thủ tục bàn giao công việc lại cho người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động không được pháp luật quy định cụ thể cũng như bắt buộc thực hiện.
Tuy nhiên, trường hợp hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động và người lao động đã ký kết có thỏa thuận về vấn đề này thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Trường hợp của bạn khi nghỉ việc thì không bắt buộc phải thực hiện thủ tục bàn giao lại công việc cho công ty, trên thực tế thì bạn nên thực hiện vấn đề này và các doanh nghiệp cũng sẽ yêu cầu bạn làm như thế. Về lương thì bạn sẽ được nhận đủ cho số ngày làm việc.
Không có gì là không thể.
