Xin hỏi về vấn đề sử dụng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #350656 17/10/2014

    trieuhoa2286

    Female
    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2013
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 310
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin hỏi về vấn đề sử dụng lao động

    Xin chào các anh các chị! Em có vấn đề như thế này xin được tư vấn!

    Doanh nghiệp e đang làm là dn sản xuất may mặc thuộc nhà nước, công nhân đóng bh đúng quy định, có một vài trường hợp đã là biên chế nhà nước. Nhưng hiện nay, do thay đổi cơ chế quản lý (Thay sếp) nên phát sinh vấn đề như thế này:

    Chúng em đều là nhân viên văn phòng, có trình độ đại học hoặc cao đẳng kế toán, khi xin vào dn và đến thời điểm hiện tại thì làm công tác kế toán. Trong suốt thời gian làm việc ( 3-8 năm) không vi phạm, làm tốt công việc được giao, vẫn đang trong độ tuổi lao động 24-35, nhưng bây giờ giám đốc mới lên, nhận thêm người mới về, vừa ra trường, và bảo là khối văn phòng thừa người, chúng em phải đi học may và đi làm công nhân chứ không được làm cv bây giờ nữa mà chyển cho ng mới đến kia làm (Vì con cháu các cụ)

    Như vậy có vi phạm không ạh? chúng em ăn học ra đi đúng chyên môn lại bảo là làm kế toán dễ, cho đi làm may cho biết thì chịu luôn!

     
    2564 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #351003   20/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tất cả lao động hiện tại tại đơn vị ban đều có giao kết bằng hợp đồng lao động, do đó khi chấm dứt hợp đồng Người sử dụng LĐ phải theo quy định pháp luật chứ không được đơn phương chấm dứt hợp  đồng với NLĐ theo lý do như thủ trưởng đơn vị em được. Nếu có hiện tượng cho người này nghỉ việc để đưa người thân vào làm việc bạn có quyền khiếu nại tố cáo hành vi sai trái này lên tổng công ty hoặc đơn vị chủ quản đơn vị bạn đang làm việc hoặc khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    trieuhoa2286 (21/10/2014)
  • #351233   21/10/2014

    trieuhoa2286
    trieuhoa2286

    Female
    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2013
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 310
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Em xin cảm ơn câu trả lời của anh. nhưng ở đây lại không phải là chấm dứt hợp đồng lao động hoàn toàn mà là chuyển từ làm kế toán, bây giờ bắt đi học may để làm công nhân may, nhưng vẫn trong cùng đơn vị ạh!

     
    Báo quản trị |  
  • #352365   26/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Như vậy là điều chuyển tạm thời theo luật lao động quy định chỉ được điều chuyển NLĐ sang làm việc mới tối đa không quá 60 ngày với mức lương đươc hưởng là 70% sau đó phải trả NLĐ về làm vị trí cũ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    trieuhoa2286 (27/10/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ