Xin hỏi về trách nhiệm của các bên khi xảy ra tai nạn .

Chủ đề   RSS   
  • #289075 30/09/2013

    buitanhuu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về trách nhiệm của các bên khi xảy ra tai nạn .

    Thưa Luật sư! Trường hợp của tôi như sau :

    Tôi là nhân viên văn phòng của công ty A. Công ty tôi có trụ sở trong 1 tòa nhà văn phòng. Vào ngày 8/7/3013 xảy ra sự cố cháy trong giờ làm việc. Nguyên nhân gây cháy là do chập điện bên trong văn phòng của công ty B ( cùng tòa nhà trên) . Trong lúc hỏa hoạn, tôi cùng 1 số anh em tìm cách thoát ra ngoài bằng cách đu dây từ tầng cao, chẳng may bị té , chấn thương cột sống. Công ty tôi có tham gia bảo hiểm ý tế , bảo hiểm xã hội đầy đủ.

    Hiện nay sau thời gian dài điều trị , tôi đã bình phục . Như vậy trường hợp của tôi có được xem là tai nạn lao động không?

    Trách nhiệm của các bên liên quan trong trường hợp này như thế nào? ( bao gồm công ty tôi làm việc, ban quản lí tòa nhà, công ty B ) . Trong trường hợp của tôi thì bảo hiểm xã hội có chi trả không? và thủ tục như thế nào?

    Rất mong luật sư hướng dẫn!

    Xin cảm ơn!

     
    9838 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #289194   01/10/2013

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5515
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 435 lần


    Chào bạn!

    Liên quan vấn đề bạn hỏi, LS trả lời như sau:

    Tai nạn lao động đã được định nghĩa tại điểm 2.1 của Thông tư liên tịch số 14/2005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN của Liên tịch Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Y tế, Tổng Liên đoàn LĐVN, cụ thể như sau:
    "a, TNLĐ là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động (kể cả thời gian giải quyết các nhu cầu cần thiết trong thời gian làm việc theo Bộ luật Lao động quy định như: nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc).
    b, Tai nạn được coi là TNLĐ trong các trường hợp sau: Tai nạn xảy ra trên tuyến đường đi và về trực tiếp giữa nơi làm việc và nơi thường trú hoặc nơi tạm trú của người lao động; nơi người lao động đến nhận tiền lương, tiền công.
    Tai nạn xảy do những nguyên nhân khách quan như: thiên tai, hỏa hoạn và các trường hợp rủi ro khác gắn liền với việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ lao động hoặc không xác định được người gây ra tai nạn xảy ra tại nơi làm việc.
    Tất cả những trường hợp trên phải được thực hiện ở địa điểm và thời gian hợp lý..."

    Ở đây, trong trường hợp của bạn, cần xác định được vụ hoả hoạn do lỗi của ai gây ra, trách nhiệm thuộc về ai?

    Nếu lỗi thuộc về công ty B hoặc Ban quản lý toà nhà, thì các đơn vị này phải chịu trách nhiệm BTTH cho bạn, bao gồm các chi phí y tế, sinh hoạt cần thiết , hợp lý và tiền lương các ngày bạn không làm việc được do điều trị.

    Nếu vụ hoả hoạn là rủi ro khách quan, thì trường hợp của bạn là tai nạn lao động, NSDLĐ sẽ phải chịu thanh toán các chi phí y tế cũng như chi trả đủ tiền lương cho bạn từ lúc điều trị đến lúc ổn định ra viện. Sau khi ra viện, nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì bạn được hưởng chế độ TNLĐ do cơ quan BHXH và BHYT chi trả.
     
    Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
  • #289265   02/10/2013

    buitanhuu
    buitanhuu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư ,

    1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về việc  phải chịu thanh toán các chi phí y tế cũng như chi trả đủ tiền lương cho bạn từ lúc điều trị đến lúc ổn định ra viện được qui định trong luật như thế nào? Tôi cần phải làm gì để yêu cầu công ty chi trả? ( công ty tôi chưa có công đoàn)

     2. Việc trả tiền lương trong thời gian tôi điều là do công ty tôi trả hay là khoản tiền 70% lương do cơ quan bảo hiểm y tế chi trả ạ?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #289490   03/10/2013

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5515
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 435 lần


    Trách nhiệm của NSDLĐ được quy định tại Điều 144,145 BLLĐ năm 2012 : 

    Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

    2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

    3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

    Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

    3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

    a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

    b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

    4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

    Theo đó, nếu trách nhiệm thuộc về công ty bạn thì công ty sẽ chi trả đủ tiền lương và toàn bộ chi phí từ lúc sơ cứu đến lúc ra viện. BHXH chỉ thanh toán các chi chí sau khi bạn đã điều trị ổn định, ra viện và giám định bị suy giảm trên 5% khả năng lao động.

    Nếu đã trực tiếp yêu cầu công ty thanh toán các chi phí mà không được đáp ứng, bạn có thể đề nghị  công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở giải quyết quyền lợi cho mình.

    Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
  • #289822   05/10/2013

    buitanhuu
    buitanhuu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trong trường hợp các bên liên quan : Công ty tôi, quản lí tòa nhà, công ty B đổ lỗi cho nhau thì tôi phải thực hiện những thủ tục pháp lí như thế nào để đòi quyền lợi chính đáng cho bản thân ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #303774   24/12/2013

    Tôi bị tai nạn lao động bị đứt 1 ngón tay, tiền chi phí điều trị hết 14 triệu, nhưng công ty chỉ thanh toán lại cho tôi 10tr, công ty nói do bảo hiểm chỉ thanh toán bao nhiêu đó. Vậy công ty làm vậy có đúng không, ngoài ra tôi còn được hưởng các chế độ gì ? Khi bị tai nạn công ty có lập biên bản, do lỗi của tôi .

    Xin cảm ơn đã tư vấn cho tôi

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Lâm Sơn - CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Mb: 04.6680.6683 - DĐ: 0982.976.486 - Email: lamsonlawyer@gmail.com