DanLuat 2015

Xin hỏi về thủ tục đăng ký chế độ thai sản và cách tính tiền thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #294288 30/10/2013

    quynhtrangbl

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin hỏi về thủ tục đăng ký chế độ thai sản và cách tính tiền thai sản

    Kính chào Luật sư,

    Em là người mới, và cũng không am hiểu luật, mà công ty chỉ có một mình, nên đôi lúc có khó khăn cũng không biết hỏi ai. Vậy nên kính mong các Luật sư bớt chút thời gian giúp đỡ em.

    Công ty em thành lập tháng 7/2012, em đi làm từ tháng 8/2102, tới cuối tháng 11 do chưa có việc nên công ty cho em tạm nghỉ, rồi qua đầu tháng 2 bắt đầu đi làm lại.

    Qua đến tháng 4/2013 em mới hoàn thành hết hồ sơ đăng ký giảm lao động hồi tháng 12/2012, tăng lao động từ tháng 2/2013 và lên xuống cơ quan bảo hiểm bao nhiêu lần mới thành công trong việc đăng ký bảo hiểm cho em. Vậy nên em cũng đã đóng xong bảo hiểm truy thu từ tháng 8/2012 đến  tháng 11/2012 và bắt đầu đóng bảo hiểm mới đầy đủ từ tháng 2/2013 cho đến nay.

    Hiện giờ em đang có thai và dự sinh vào ngày 16/12/2013 này, vậy nhờ Luật sư tư vấn cho em:

    1. Trong trường hợp như của em thì có được hưởng chế độ thai sản không? Và nếu được thì em cần phải làm những thủ tục gì để đăng ký với cơ quan bảo hiểm để có thể nhận chế độ này? (Cái này e sợ nhất, vì chỗ em mỗi khi đưa lên chỉ trả về thôi, không tận tình hướng dẫn cho những tay gà mờ như em, em đã có kinh nghiệm của lần trước đi đăng ký rồi). Khi đăng ký hưởng chế độ thai sản, cơ quan bảo hiểm sẽ yêu cầu những giấy tờ gì ạ?

    2. Mức lương mà công ty đóng bảo hiểm cho em là 2.700.00, vậy nếu em đã đăng ký thành công rồi, thì tổng số tiền em sẽ nhận được là bao nhiêu? Và bảo hiểm sẽ trả cho em theo cách nào? Trả từng tháng, hay trả một lần, và trả sau khi em sinh xong hay sao 6 tháng em nghỉ sinh vào làm lại mới thanh toán ạ?

    Em kính mong được sự giúp đỡ của các Luật sư, em chân thành cám ơn.

    Kính chúc các Luật sư luôn khỏe mạnh, hạnh phúc và minh mẫn để giúp đỡ những người khổ sở như chúng em!!!

     
    33516 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhtrangbl vì bài viết hữu ích
    ngahien (30/11/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #296695   11/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Bỏ qua giai đoạn truy đóng đi. Chỉ cần tính từ tháng 2/2013 đến nay thôi bạn cũng đã thoải mái thừa điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

    Có phải bạn là người phụ trách BHXH của đơn vị không?

    Thủ tục: Sau khi sinh, nếu đơn vị không bố trí ai thay việc của bạn thì bạn phải làm hồ sơ:

    1, Điều chỉnh giảm lao động theo biểu D 02-TS giảm toàn bộ 30,5% trong thời gian nghỉ thai sản, kèm công văn D 01-TS

    2, Lập biểu C67a kèm với bản sao giấy khai sinh của con bạn để thanh toán lương thai sản. Mức lương bạn được nhận là 2.700.000đ * 6 tháng + 1.150.000đ *2. Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và sau khi giải quyết xong sẽ trả hồ sơ duyệt chi cho bạn và chuyển toàn bộ số tiền này vào tài khoản của đơn vị bạn để đơn vị thanh toán cho bạn.

    Về nguyên tắc sau khi bạn sinh sẽ được đơn vị chi trả trước cho bạn, sau đó cơ quan BHXH thanh toán bồi hoàn lại cho đơn vị. Song quy định này khó thực hiện mà thường kế toán chờ khi nào được duyệt thì mới chi. Trước đó có thể chi tạm ứng (nếu bạn yêu cầu)

    Cả 2 văn bản trên bạn cố gắng làm sớm khi có thể (sau khi sinh)

    Bạn hỏi hơi lâu rồi mà nay tôi mới biết để trả lời cho bạn.

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    quynhtrangbl (13/11/2013) hoangnm89 (09/01/2014) anhanhbv (24/03/2014)
  • #296974   13/11/2013

    quynhtrangbl
    quynhtrangbl

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Dạ, lời đầu tiên em xin chân thành cám ơn câu trả lời của Luật sư nhiều lắm ạ!

    Vì công ty có một mình em, nên hiện giờ là em đang phụ trách phần BHXH cho mình. Nhưng chắc là khi em bắt đầu nghỉ sinh thì công ty sẽ tuyển 1 người để làm việc thay em.

    Em cũng có lên mạng tham khảo thì thấy có hai loại hồ sơ:

    1. Hồ sơ báo giảm thai sản gồm mẫu 103, mẫu D02-TS, mẫu D01b-TS gởi ngay tháng bắt đầu nghỉ thai sản.

    2. Hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản: mẫu 601, mẫu C70a-HD, kèm giấy chứng sinh.

    Nhưng cũng có nơi nói giống như Luật sư, là dùng mẫu C671-HD, vậy nên em cũng không biết là hai mẫu C671-HD và C70a-HD khác nhau chỗ nào ạ?

    Và khi muốn cơ quan BHXH thanh toán thì ngoài việc mình nộp hồ sơ như trên thì mình có cần hằng tháng hằng quý phải làm công văn hay hồ sơ gì khác để yêu cầu không ạ?

    Em xin chân thành cám ơn Luật sư rất nhiều! 

    Mong sớm nhận được tư vấn của Luật sư!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #297064   13/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cảm ơn bạn, tôi không phải luật sư. Quản lý BHXH là một phần công việc của tôi ở cơ quan.

    Các văn bản bạn đề cập thêm thực tình tôi không rõ lắm. Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập nên đang sử dụng các văn bản và biểu mẫu như vậy. Không rõ họ có quy định biểu mẫu khác nhau đối với các loại hình đơn vị khác nhau không. Có lẽ bạn cần hỏi cơ quan BHXH cho chắc.

    Theo quy định thì tăng giảm lao động phải báo ngay trong tháng. Tuy nhiên đối với giảm lao động do thai sản không ảnh hưởng gì đến chuyện phạt do đóng chậm nên có thể làm sau cũng được.

    Bạn dùng bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh đều được.

    Sau khi bạn nộp hồ sơ như tôi đã nói ở bài trước, bạn không phải làm gì cả mà chờ sau khi cơ quan BHXH làm xong hồ sơ duyệt thanh toán thì đến nhận về thôi, tiền thì được cơ quan BHXH chuyển vào tài khoản công ty

    Hết thời gian nghỉ thai sản, công ty bạn phải làm thủ tục báo tăng lao động (biểu D 02-TS) do đã hết thời gian nghỉ thai sản, đi làm lại.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    quynhtrangbl (23/11/2013)
  • #315319   24/03/2014

    anhanhbv
    anhanhbv

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cháu chào LS!

    Ls làm ơn cho cháu hỏi, cháu dự sinh vào khoảng 20/4 tới, sau khi cháu nghỉ thì không có ai làm thay vị trí của cháu. Cháu sẽ bắt đầu nghỉ vào đầu tháng 4 .Vậy cháu có thể điều chỉnh giảm lao động và không cần phải đóng tiền bảo hiểm cho tháng 4 không ạ?

    Mong Ls sớm trả lời giúp cho cháu.

    Cháu xin cảm ơn Ls!

     
    Báo quản trị |  
  • #315337   24/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Nếu bạn nghỉ từ đầu tháng 4 thì sẽ không phải đóng BHXH cho tháng 4 nữa,

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    anhanhbv (25/03/2014)
  • #326394   03/06/2014

    mecurylucas
    mecurylucas

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/06/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào  LS!

    Tôi làm việc ở công ty DS Từ tháng 5/2013 đến tháng 12/03/2014 với LCB là 3000000đ/tháng.Sau đó tháng 4/2014 tôi chuyển sang công ty AV và bắt đầu đóng BH từ tháng 5/2014.Tôi có bầu  Từ ngày 03/06/2014.Với mức LCB là 2900000đ/tháng.Tôi muốn hỏi những câu hỏi như sau:

    1/ Tôi có được hưởng chế độ thai sản ko?\

    2/ Nếu được tính thì tôi sẽ được tính theo mức LCB nào ?

    3/ Tôi phải chuẩn bị những thủ tục gì để được hưởng chế độ thai sản?

    Tôi rất mong nhận được câu trả lời từ phía LS!

    Tôi xin chân thành cảm ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #326409   03/06/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    1. Trường hợp của bạn có bầu từ tháng 6/2014 như vậy nếu dự kiến bạn sinh con vào tháng 2/2015.

    Theo quy định của luật BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu có đủ 6 tháng đóng BH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Như vậy, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con từ tháng 3/2014 đến 2/2015, bạn đã tham gia bảo hiểm được 1 tháng là tháng 5/2014. Như vậy để được hưởng chế độ thai sản bạn cần đóng BHXH từ tháng 6/2014 đến hết tháng 10/2014 bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    2. Mức hưởng:  mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    3. Nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn chỉ cần nộp giấy khai sinh của con cho công ty, công ty sẽ có trách nhiệm thanh toán chế độ cho bạn và thực hiện quyết toán với BHXH.

    Trân trong!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #326735   05/06/2014

    mecurylucas
    mecurylucas

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/06/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dear Mr Long!

     
    Tôi xin chân thành cảm ơn câu trả lời của LS
    Tôi muốn hỏi 1 câu hỏi như sau:
     
    Trường hợp Tôi làm việc tại công ty DT từ ngày 20/05/2013 đến 12/03/2014 tôi xin nghỉ việc.Tôi đóng BHXH được 9 tháng 20 ngày.  Tôi nghỉ việc từ ngày 12/03/2014 tới nay vẫn chưa tim được việc làm,tôi lấy chông sinh con,như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản ko?vì theo quy định của luật BHXh chỉ cần đống đủ 6 tháng BHXH và 12 tháng trước khi sinh con.
    Mong nhận dược câu trả lời sớm nhất từ phía LS!
    Tôi xin chân thành cảm ơn!
     
     
    Báo quản trị |  
  • #326793   05/06/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Trả lời bạn mecurylucas

    1. Nếu bây giờ bạn mecurylucas vẫn chưa lấy chồng, chưa có bầu, và bạn không tiếp tục đi làm và đóng BHXH ở đâu nữa thì khi bạn sinh con chắc chắn sẽ không được nhận trợ cấp thai sản.

    2. Nếu bạn đang có bầu và sẽ sinh con trước tháng 9/2014 thì bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản. Nếu sinh con sau 15/10/2014 thì không được.

    4. Nếu bạn tiếp tục đi làm, sau đó mới sinh con thì chưa trả lời được. Đến lúc đó bạn hãy nhớ quy tắc "đóng đủ 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con"
     

     
    Báo quản trị |  
  • #327813   11/06/2014

    hoangtrang1587
    hoangtrang1587

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào LS!

    Em có 1 câu hỏi muốn hỏi LS. Em đang nghỉ thai sản, nhưng Công ty em chỉ có mình em làm toàn bộ mảng BHXH. Em đã đòng BHXH từ tháng 10/2013 với lương là 3.525.000 đồng và từ tháng 1/2014 đến tháng 3/2014 mức lương là 4.050.000 đồng.

    1. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?

    2. lương cơ bản em được hưởng là bao nhiêu?  

    3. Số tiền em sẽ nhận được tính như thế nào ạ?

    Em rất mong câu trả lời sớm của LS.

    Chân thành cảm ơn!

    Cập nhật bởi hoangtrang1587 ngày 11/06/2014 02:34:12 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #327853   11/06/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Luật BHXH thì 

    1. Điều kiện hường chế độ thai sản là người  lao động sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Như vậy tôi phải biết thời điểm bạn sinh con mới có thể tư vấn cụ thể bạn có được hưởng chế độ này hay không.

    2. 3. Mức hưởng chế độ thai sản nếu bạn đủ điều kiện như sau:

    - được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    - mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    hoangtrang1587 (14/06/2014)
  • #328177   13/06/2014

    hongthoapham
    hongthoapham

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào Luật sư,

    LS cho e hỏi: Công ty e có 1 chị đang nghỉ thai sản, tháng 6 này chị sẽ đi làm lại nhưng vì lý do sức khỏe chị muốn xin nghỉ thêm.

    Vậy LS cho e hỏi:

    1. Trong tháng 6 này e sẽ phải làm hồ sơ tăng LĐ nhưng làm ko lương thì có đúng ko ạ? Và công ty và người LĐ sẽ ko phải đóng tiền BH có đúng ko?

    2. Thủ tục, biểu mẫu nào để e nộp cho đầy đủ ạ?

    Em chưa làm chế độ thai sản lần nào, cộng với mới vào nghề nên còn thiếu kinh nghiệm. Nhờ LS tư vấn giúp, e xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #328218   14/06/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn hongthoapham liên hệ BHXH TPHCM để họ hướng dẫn cụ thể nhé.

    Hoặc xem thêm ở đây http://bhxhtphcm.gov.vn/thu-tuc-ho-so-mot-cua/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hongthoapham (14/06/2014)
  • #328287   14/06/2014

    hoangtrang1587
    hoangtrang1587

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn câu trả lời của LS!

    hào LS!

    Em có 1 câu hỏi muốn hỏi LS. Em đang nghỉ thai sản, nhưng Công ty em chỉ có mình em làm toàn bộ mảng BHXH. Em đã đòng BHXH từ tháng 10/2013 với lương là 3.525.000 đồng và từ tháng 1/2014 đến tháng 3/2014 mức lương là 4.050.000 đồng.

    1. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?

    2. lương cơ bản em được hưởng là bao nhiêu?  

    3. Số tiền em sẽ nhận được tính như thế nào ạ?

    Em rất mong câu trả lời sớm của LS.

    Chân thành cảm ơn!

    Hiện em đã sinh bé ngày 17/4/2014. 

    Như vậy em có được hưởng BHXH không ạ?

    Em cảm ơn!!

     
    Báo quản trị |  
  • #328312   14/06/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn hoangtrang1587 làm về BHXH mà còn đặt câu hỏi như vậy thì "làm toàn bộ mảng BHXH" của bạn là làm gì ?

    1. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? => Có

    2. lương cơ bản em được hưởng là bao nhiêu?  => Bằng tổng lương tháng 10, 11, 12, 1, 2, 3 chia cho 6. Ngoài ra bạn được trợ cấp thêm 2.3 triệu nữa.

    3. Số tiền em sẽ nhận được tính như thế nào ạ? => xem câu 2

     
    Báo quản trị |  
  • #328323   14/06/2014

    hoangtrang1587
    hoangtrang1587

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    hjjjjj. Em chân thành xin lỗi nhé. Em làm nhưng mà cũng chưa có kinh nghiệm. Em ko biết phải hỏi ai nên em hỏi Luật sư cho chắc. Em cám ơn LS nhiều nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #334540   22/07/2014

    hoangtrang1587
    hoangtrang1587

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào anh chị!

    Anh chị giúp em giải đáp thắc mắc này với ạ.

    Trước khi nghỉ sinh, em đã làm thủ tục báo tăng thai sản cho Công ty.  Nhưng do một số lý do, giờ em muốn nghỉ việc tại Công ty và chốt sổ BHXH của mình để tự mình đi lấy bảo hiểm thai sản. Theo em được biết thì em không thể chốt sổ được vì em đang nghỉ thai sản, phải 6 tháng sau em mới báo chốt được.

    Em có thể để sau 6 tháng mói đi làm thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản của mình được không? Em sinh em bé ngày 17/4/2014

    Rất mong anh chị hưởng dẫn em!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #346274   23/09/2014

    ppdung2288
    ppdung2288

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào các anh chị,

    Em là người mới và có chút thắc mắc về trường hợp của em như thế này: Em làm việc ở công ty trước từ ngày 15/08/2011, ngày 15/11/2011 ký HĐ nên bắt đầu tính BHXH. Đến 15/8/2014 em nghỉ việc.

    Ngày 25/08/2014 em qua công ty mới làm việc, khi đó em phát hiện đã có thai 2 tháng, dự sinh 04/2015. Em xin hỏi nếu em muốn nghỉ công ty mới và để hưởng được chế độ thai sản thì em cần đóng BHXH thêm bao nhiêu tháng nữa. Và em có thể tự đóng được không?

    Thêm 1 thắc mắc nhỏ nữa là em có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp được không nếu sau 2 tháng thử việc bên công ty mới mà em ko tiếp tục làm việc ở đó?

    Chân thành cảm ơn các anh chị.

     
    Báo quản trị |  
  • #376576   29/03/2015

    chuductan47dn
    chuductan47dn

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào LS! em có tham gia BHXH được 07 tháng trước khi sinh, trong đó có 03 tháng truy thu hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không? và giải quyết như thế nào?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #376682   30/03/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    chuductan47dn viết:

    Chào LS! em có tham gia BHXH được 07 tháng trước khi sinh, trong đó có 03 tháng truy thu hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không? và giải quyết như thế nào?

    Bạn được hưởng chế độ thai sản nếu 7 tháng đó nằm trong vòng 12 tháng trước khi bạn sinh con. 3 tháng truy thu đó không ảnh hưởng gì đến chế độ bạn được hưởng cả.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-