Xin chào Luật sư,
Hiện Công ty tôi có trường hợp như sau: Công ty và người lao động đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng từ ngày 01/11/2015, có lập biên bản ghi nhận sự việc. Tuy nhiên đến cuối tháng 9, người lao động làm đơn xin lưu dụng, mong muốn tiếp tục làm việc. Hợp đồng lao động của người lao động này là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Vậy Công ty có bắt buộc phải tiếp tục hợp đồng lao động với người lao động này không? Hay vẫn có thể từ chối và thực hiện theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động như lúc đầu?
Cám ơn luật sư.
Tú My
