Xin chào Luật sư,
Tôi đang xây dựng quy chế lương, thưởng cho Công ty. Và tôi gặp một vấn đề muốn hỏi Luật sư, xin Luật sư tư vấn giúp: Trường hợp người lao động mà vi phạm kỷ luật lao động của Công ty thì Công ty ngoài được phép điều chuyển sang bộ phận khác thì có được phép điều chỉnh giảm mức lương đóng BHXH,BHYT không? Có vi phạm luật lao động hay luật BHXH không và nếu được thì căn cứ vào văn bản QPPL nào? (Tất nhiên là mức lương giảm đó sẽ bằng hoặc cao hơn 1 chút mức lương tối thiểu)